Product Manager - Madrid, COMUNIDAD DE MADRID, Spain, España - Runroom

Descripción

Las herramientas No-Code están triunfando porque democratizan el uso de la tecnología. Graphext es una de ellas. Si te apasiona crear soluciones tecnológicas que faciliten y mejoren los procesos de las empresas, y además, te flipan los datos, este es tu sitio. Pero necesitan un/a Product Manager para seguir creciendo. ¿Serás tú? ????

Graphext ha creado un software para poder hacer análisis de datos avanzado sin código. Como lo lees. Una herramienta No-Code para la ingesta, la transformación, la limpieza, la visualización y la predicción aplicando algoritmia y modelos matemáticos. Es un producto potente, no, lo siguiente ????. Todo esto con la ventaja de manipular las fuentes, las muestras y los segmentos de datos en tiempo real con gesto tan sencillos como clicar, seleccionar o arrastrar.

Cuentan con más de 80 clientes actualmente y eso que todavía no han empezado a hacer labor comercial y de marketing... Para que te hagas una idea, hace 4 años empezaron a construir el producto con una inversión importante de KFund . En total han levantado 1.4M de fondos de inversión privados y recibido 1.7M del H2020, un fondo europeo para startups innovadoras.

Te lo cuentan mejor ellos, en palabras de Victoriano y Miguel (CEO y CTO de Graphext):

"Con Graphext intentamos que esos analistas, consigan hacer cosas más "predictivas" y "preescriptivas" para sacar conclusiones de los datoscomo si hubieran estudiado Matemáticas, Física o Informáticay supieran escribir código en Python o R... para un montón de casos de uso que nos vamos encontrando. Desde desarrollar fármacos nuevos, a entenderpor qué se producen ciertos crímenes opor qué se van los empleados de una empresa.

Creemos que las herramientas que hay ahora mismo en el mercado limitan o impiden que muchos de estos analistas las pueda usar porque:necesitas saber programar,no te guían prácticamente nadapara descubrir qué funciones de limpieza de datos, enriquecimiento o algoritmia puedes usar para resolver determinados problemas de negocio, son muypoco interactivas y lentas(human in the loop), y sólo te dejan trabajar con datos estructurados (numéricos y categóricos) y se olvidan de todo lo que hoy día conmachine learningse puede sacar deinformáción desesctructurada(textos e imágenes)."

Y si quieres saber más, KFund les entrevistó en su podcast .

???? ¿Qué reto tienen delante?

Ten en cuenta que ellos mismo son su propio software de medición en muchos de los casos, por lo que todas las métricas que se recogen tienen impacto directo en producto. Necesitan a alguien con buena experiencia en la priorización de features y tareas y que entienda esta relación con las métricas de uso del producto. Además, tienen un reto muy interesante a nivel de procesos: están ajustando las tuercas para optimizar el workflow entre los equipos de diseño, desarrollo y negocio, para poder iterar mejor.

En cuanto a la gestión de equipos, este workflow es fundamental para poder mejorar la performance y delivery del equipo de desarrollo; cuentan contigo para engrasar estos mecanismos. Y más aterrizado en el día a día, te encargarás de optimizar las reuniones recurrentes (las Dailys y el Sprint Meeting sobre todo) en cuanto a tiempo y aporte de valor para el equipo.

Y por último per no menos importante, buscan mejorar los procesos internos para que esto termine de repercutir en la calidad y la robustez del producto.

¿Te parece poco?

Tu evolución

Tu primer día

En 1 mes

Durante el primer mes solo esperan de ti que aprendas y absorbas como una esponja. Te explicarán el producto en diferentes reuniones con el equipo de negocio, producto y desarrollo. Y trastearás mucho con la herramienta, poniéndola a prueba desde la perspectiva de un usuario curioso con pequeños proyectos para que entiendas su alcance y sus opciones. Juan será tu buddy durante estas primeras semanas, y harás job shadowing con él (que serás su sombra, vamos ????).

Recogerás, de las distintas aplicaciones, métricas y estadísticas de uso.

Recogerás —de forma estructurada— feedback de usuarios, clientes, desarrolladores, compañeros y el resto de actores que interactúen con el producto.

Transformarás esas necesidades y oportunidades en hipótesis accionables sobre cómo satisfacerlas, con contexto, criterios de aceptación y una clara definición de «éxito».

Priorizarás los ítems dentro de un roadmap que gestionarás teniendo en cuenta el coste/valor de los mismos y la estrategia de la compañía.

Te responsabilizarás de la entrega de nuevas funcionalidades y actualizaciones, ajustando el contexto y alcance —si fuera necesario— para entregar valor lo antes posible.

Harás benchmarks y análisis de productos y servicios del mismo nicho, para identificar tendencias y potenciales oportunidades de mejora.

• Tienen una cultura basada en laresponsabilidad ????,así que contratan gente de la que esperan poder confiar sin tener que estar supervisando constantemente, con unamotivación intrínseca por seguir creciendo profesionalmente.
• Les gusta lahonestidadytransparencia. Creen que casi todos los problemas gordos empiezan como malentendidos pequeños que suelen tener que ver con cierta falta deconfianzaque nace de no tener información suficiente.
• Procuran crear un ambiente donde la gente pueda hablar libremente,ser auténtica y empática al mismo tiempocon el resto del equipo. "No shame"
• Tratan de tenerlas mínimas reuniones posibles. Como desarrollador/a participarás en una daily diaria de 20-30 minutos a la 13 de la mañana y un sprint meeting de unas 3 horas cada dos semanas. El resto serán reuniones individuales con la gente en la que estés trabajando en algo concreto.
• Aunque son una startup, entienden que para ganar de verdad, estava a ser una carrera larga ????????y cuidan de que nadie se queme. Si un día echas más horas de lo normal porque teníasflow(estabas inspirado/a) y querías acabar algo o había un fuego que apagar, trabajarás menos horas al día siguiente.
• Esperan queentiendas y hables inglés. No tiene que ser perfecto, pero sí suficiente para poder comunicarte. Por tu posición en el equipo, de momento, te relacionarás casi siempre con gente que hable español, pero son una empresa conmentalidadglobal. Casi todas las comunicaciones externas e internas de la empresa se hacen en inglés, porque hacen un producto para cualquier persona del mundo.

Cuando tú quieras. El horario es 100% flexible. Buscan a alguien que se organice su día a día en función de los objetivos ???? y trabaje para conseguirlos. Como nos gusta decir en Manfred, "Work smarter, not harder". Suelen estar conectables entre las 10h y las 14h. Sobre todo esperan que puedas estar en la daily de las 13:00h.

Día laborableVacaciones Vacaciones

Jornada laboralPresencial

La sede in Spain está en Madrid, en la callede Arlabán, 7 concretamente, pero la posición es full remote y la plantilla se distribuye por toda la geografía nacional,por lo que puedes trabajar desde donde quieras. ¿Tailandia? Les vale. ¿Alaska? Un poco frío, pero les vale. ¿Lepe? Te van a hacer muchos chistes ????, pero también les vale.

Eso sí, tendrás que hacer algún que otro viaje a Madrid para el kick off de algunos proyectos y para un par de eventos de teambuilding que hacen allí. No te vas a aburrir y te lo vas a pasar muy bien. Puedes ver fotos de alguna de sus famosas barbacoas en suInstagram.

Piensan que verse en persona a menudo tiene mucho valor. Si vives en Madrid o te gustaría ir de vez en cuando, la ofi es tu casa. Son un equipo pequeño y las relaciones de confianza que se generan o la capacidad de pensar en cosas creativas fuera del roadmap, creen que suelen funcionar mejor en persona de vez en cuando, que por videollamada.

Trabajarás principalmente con Juan (el lead de Front + Ux/Ui),Alberto (COO) yVictoriano (co-Fundador y CEO). Entre los tres han llevado el producto hasta aquí, priorizando e iterando historias de usuario y funcionalidades, pero necesitan a alguien que se ocupe de los retos full-time. Si quieres verlos en acción, tienen un vídeo muy guay por aquí .

En el equipo de frontend también trabajarás con gente como Isa (head de frontend),Raúl yLuna . Ellos han creado muchas de lasfeaturesmás claves del producto. Aunque su foco en Graphext está en frontend, también tienen experiencia y ayudan con tareas de backend. En el equipo de backend, entre otros, trabajarás con Miguel (CTO) y Manu . Y dentro del equipo de Data te relacionarás principalmente con Thomas (head of data science)

También trabajarás junto con sus diseñadoresAndrea yGuillermo en la definición e implementación de nuevas features.

Además de todos estos programadores, el equipo tiene más gente maja trabajando en producto, data science y negocio que puedes veren su web.

Estamos buscando a un/a Producto Manager que, sobre todo, disfrute del producto, le dé uso y quiera crecer con ellos. Alguien a quien le guste trabajar en equipo y enseñar a otras personas del equipo, que disfrute de cierta autonomía para investigar y proponer mejoras en el producto.

Para tratar de concretar el rol, buscamos:

• 1-2 años de experiencia mínimo en roles de PM o PO.
• Buena comunicación oral y escrita.
• Experiencia en definición de roadmap, validación de hipótesis, recogida y análisis de datos (AYTM, Amplitude, Optimizely o Graphext).
• Conocimiento de Jira para manejo y priorización del backlog.
• Pasión por los datos y cómo estos pueden aportar información a las empresas.

Además, les dejarás con la boca abierta si tienes:

• Experiencia en verificar requisitos de las historias de usuario.
• Soltura hablando y escribiendo en inglés.

Valoran mucho la formación porque saben los cimientos que proporcionan, pero también entienden que un título no garantiza nada, así que no es un requisito tener títulos oficiales. Ya ves que trabajan con mucho sentido común, y esto se aplica a todas las partes de la compañía, tanto en las decisiones técnicas como en la cultura corporativa.

Tecnologías

Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.

???? Posibilidad de elegir equipo: PC o MAC y sistema operativo si prefieres Linux.

???? Presupuesto para actividades de teambuilding: comidas, scape room, whatever.

???? Plan de carrera y formación interna.

BeneficiosPresupuesto para formaciónDinámicas y eventos de teambuildingVacaciones ExtraPack de bienvenida

Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.

Posibilidad de elegir equipo

Sí, aunque siempre y cuando tengas pasaporte de la Unión Europea... Por temas administrativos.

La verdad es que les gustaría empezar a contar contigo lo antes posible, así que intentarán ser muy rápidos en el proceso:

• Entrevista cultural/ Screening: para conocerte con Juan y Victoriano.
• Entrevista técnica: te propondrán un caso práctico para resolver (nada complejo: creación de un pequeño roadmap, priorización, etc.). Posteriormente, tendréis una charla técnica con la prueba como excusa.