Técnica/O De Proyecto – Orientación E Intermediación Sociolaboral - Almería, España - Fundación Cepaim

Descripción

• CRITERIOS GENERALES En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad).

A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:
– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

• FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA Criterios generales:
• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal

Se valorará:

• Formación Profesional de la rama de Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Administración de Empresas u otras afines.
• Formación técnica en Orientación sociolaboral y acompañamiento al empleo, Recursos Humanos, y/o intervención en procesos de inserción sociolaboral especializada en colectivos vulnerables.
• Formación en perspectiva de género e interseccionalidad, e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.
• Conocimientos sobre mercado laboral, yacimientos de empleo y políticas activas de empleo.
• Conocimientos sobre procesos de inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social.
• Conocimientos sobre Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.
• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.

Idioma/s extranjero/s:
se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano...).

Experiencia (se valorará):

• Experiencia en el desarrollo de programas de mejora de la empleabilidad, orientación e intermediación laboral, con la metodología de itinerarios de inserción sociolaboral
• Experiencia en intervención con colectivos en riesgo de exclusión social
• Experiencia en el sector social, en trabajo en red y en coordinación con otras entidades y recursos del territorio, y en el manejo de bases de datos + FUNCIONES
• Difundir el proyecto y mantener interlocución con agentes clave del territorio para lograr una intervención integral con la población participante.
• Realizar entrevistas y seleccionar participantes para su incorporación al proyecto.
• Realizar entrevistas de acogida y diagnóstico de jóvenes participantes desde un enfoque de género, intercultural y con una perspectiva interseccional, siguiendo la aplicación de los procedimientos definidos y las herramientas de apoyo.
• Desarrollar itinerarios individualizados de inserción sociolaboral de manera conjunta con las personas participantes y el equipo técnico del proyecto, según la planificación prevista.
• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en el transcurso de los itinerarios establecidos, para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de empleo, formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones, entre otras.
• Derivación y coordinación con otras organizaciones y recursos especializados: atención social, acreditación de competencias profesionales, asesoramiento en materia de prestaciones y subsidios, entre otras.
• Realizar tutorías de orientación sociolaboral, acompañamiento en la búsqueda de empleo y seguimiento en el empleo.
• Apoyar en la organización y desarrollo de acciones formativas y otras actividades grupales: activación, motivación, participación, talleres para el desarrollo de competencias y formación para el empleo.
• Valorar y gestionar ayudas económicas como medida de apoyo en el itinerario, siguiendo las bases reguladoras establecidas.
• Mecanizar datos de actividad y expedientes en las bases de datos de las entidades financiadoras y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
• Redactar informes y elaborar la documentación técnica justificativa y la memoria de las acciones desarrolladas.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas + CONDICIONES DEL PUESTO Tipo de contrato: Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario mensual:
Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim

Fecha de incorporación:
Estimada para principios de mayo del 202-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida. -Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia. -Se valorará carnet de conducir.-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.-Se precisa trabajo presencial.