HR Operations Compensation Analyst - Boadilla del Monte, España - Santander

Santander
Santander
Empresa verificada
Boadilla del Monte, España

hace 1 semana

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter
Descripción
HR Operations Compensation Analyst


Country:
Spain


WHAT YOU WILL BE DOING

DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS GLOBAL está buscando un/a
HR Operations Compensation Analyst para nuestras oficinas en la Ciudad Financiera Santander en Boadilla del Monte.


POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD

Recursos Humanos es el responsable de asegurar que cuenta con el mejor equipo de profesionales que nos permita lograr ser la mejor plataforma abierta digital de servicios financieros, actuando de forma responsable y ganándonos la confianza de nuestros empleados, clientes, accionistas y de la sociedad.


Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género.


QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO


Como
HR Operations Compensation Analyst , tu objetivo será la ejecución de procesos corporativos y, por otro lado, asegurar el cumplimiento de reglamentos y políticas, especialmente en actividades con alto riesgo reputacional o sensibilidad.

Necesitamos a alguien como tú para que nos ayude en distintos ámbitos:

  • Asignación de Compensación Variable para los empleados del Grupo Santander. Gestión end to end del proceso, administración de la herramienta, formación a usuarios y soporte Helpdesk a profesionales de RRHH
  • Retribución

Variable Diferida:
Gestión integral del proceso, que incorpora entre otras funciones la comunicación, entrega y liquidación de instrumentos de compensación variable diferida (efectivo, acciones, opciones y otros instrumentos financieros) a empleados identificados en posiciones o programas clave del Grupo Santander

  • Coordinación de procesos operativos de compensación y nexo de comunicación con diferentes stakeholders: Especialistas RRHH, Equipos de Valores, Tesorería, Cumplimiento, Asesoría Jurídica y Fiscal, Tecnología, etc.
  • Elaboración y comunicación informes regulatorios
  • Reporte de información a efectos de Auditorias e inspecciones ante Organismos oficiales y regulador.
  • Evolución del modelo operativo y de las herramientas de compensación utilizadas
  • Participación en proyectos trasversales de RRHH e interacción con equipos multidisciplinares

EXPERIENCIA

  • Experiência mínima 5 años en área de Compensación de RRHH.
  • Se valorará experiência en gestión de proyectos y procesos.

EDUCACIÓN

  • Ciclos Formativos Grado Medio/Superior con especialización financiera.
  • ADE, Economía o similar.
  • Deseable: Máster especializado en la materia.
HABILIDADES & CONOCIMIENTOS

  • Se valorará conocimiento en materia de regulación económica y mercados
  • Control del Riesgo Operacional.
  • Eficiencia Operacional: capacidad de diseñar, implementar y mantener sistemas/ procesos automáticos para mejorar la productividad y la eficiencia
  • Capacidad de actuación ante contingencias.
  • Conocimiento de herramientas / técnicas para recopilar, tratar y analizar información. Dominio de Excel y Access.
  • Deseable conocimientos en Workday
  • Inglés C1

Otra información relevante:

  • Excelente trabajador en equipo, con actitud constructiva aún bajo presión
  • Iniciativa natural y excelentes habilidades de gestión del tiempo, con especial atención a los detalles
  • Pensador crítico con curiosidad intelectual y disposición para adaptarse a nuevos entornos
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
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