Coordinación de Programas: Centro Personas Sin - Sevilla, España - Fundación Atenea

Fundación Atenea

Empresa verificada

Sevilla, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Coordinar el desarrollo de proyectos y gestionar equipos de trabajo: Realizar todas las tareas propias de gestión de proyectos( INFORMES Y MEMORIAS) y equipos de trabajo, tales como: reparto de responsabilidades, horarios y periodos vacacionales, mediación en conflictos de equipo, control horario y de objetivos de trabajo, revisión y actualización de protocolos y procedimientos, elaboración de informes y memorias, tablas de indicadores con resultados y objetivos; informes de calidad y evaluación de resultados, organización de reuniones, seguimiento de actividades, promoción de la colaboración en grupos de trabajo, comunicación de incidencias laborales, propuestas de formación de los equipos, participación en la selección de profesionales, seguimiento del plan de riesgos laborales y firma de convenios de prácticas, etc.

Desarrollar los proyectos vinculados al trabajo con personas en situación de vulnerabilidad social: Impulsar el crecimiento de los Servicios vinculados a dichos proyectos, tanto en la adicción de nuevos programas como en el desarrollo de los ya existentes. Buscar y analizar pliegos de licitaciones (técnico y administrativo) y subvenciones. Detectar de oportunidades y formulación técnica y presupuestaria de proyectos tanto en el sector público como en el privado buscando siempre la excelencia en todo el proceso (formulación, implementación, seguimiento y evaluación). Innovar y generar conocimiento en los distintos proyectos a desarrollar, diseñando estrategias de mejora y potenciación de los mismos. Establecer contactos clave con administraciones y empresas que impulsen el desarrollo de los proyectos a coordinar.
Liderar personas y procesos: Motivar y liderar a las personas que trabajan en los distintos equipos que coordine, fomentando un buen clima de trabajo que potencie el trabajo proactivo, la innovación, la creatividad, el trabajo en equipo y maximice los resultados en los distintos proyectos dentro del marco del Plan Estratégico y del Sistema de Calidad de FA. En coordinación con la Dirección Territorial, elevar información, gestionar y velar por el cumplimiento de las leyes de prevención de riesgos laborales y los planes de igualdad de la Fundación, y de la formación necesaria para los equipos.
Gestión financiera de los programas: Velar por la sostenibilidad de los programas y realizar todas las tareas propias de la gestión financiera de los programas que coordine, tales como: elaboración de presupuestos y búsqueda de financiación tanto pública como privada, garantizar la óptima gestión de los recursos económicos, llevar la contabilidad de cada proyecto, seguimiento administrativo y presupuestario, etc.
Desarrollo técnico y presupuestario de programas: Detección de oportunidades y formulación técnica y presupuestaria de proyectos tanto en el sector público como en el privado, innovación en los programas existentes y en las nuevas formulaciones buscando siempre la excelencia en todo el proceso (formulación, implementación, seguimiento y evaluación).
Coordinación con entidades y trabajo en red: Fomentar la colaboración con entidades tanto públicas como privadas así como mantener una estrecha coordinación con las mismas. Potenciar al máximo la participación tanto de personas usuarias como de entidades y financiadores en todos los aspectos relevantes para los proyectos que coordine. Participar en grupos, mesas y foros de diversa índole para garantizar la máxima calidad y cooperación del trabajo en red.
Comunicación y relaciones institucionales: Potenciar la comunicación (tanto interna como externa) en diversos aspectos: redes sociales, soportes de comunicación de Fundación Atenea, desarrollo de eventos de sensibilización y/o recaudación, etc.
Perfil/Requisitos

FORMACION REQUERIDA:

Académica:
Titulación universitaria en Ciencias Sociales.

Complementaria:

Formación en personas sin hogar y adicciones, género, exclusión social, metodologías participativas, desarrollo comunitario, incorporación sociolaboral, evaluación y calidad, técnicas de investigación (cualitativas y cuantitativas), redes sociales, comunicación y marketing, etc.

Formación en elaboración de planes de igualdad.

PERFIL COMPETENCIAL:
Organización, alta motivación por la tarea, orientación a resultados, alta tolerancia al trabajo bajo presión y al estrés, capacidad de trabajo en multitarea, alta capacidad de comunicación tanto oral como escrita, versatilidad funcional, liderazgo de equipos y personas, visión estratégica, relaciones institucionales, proactividad, creatividad, trabajo en equipo, gestión de personas, recursos y resolución de conflictos

Competencias
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y "saber estar"
Nível
Ma