No se aceptarán más candidaturas para esta oferta
- CRITERIOS GENERALES En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad).
- FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA Criterios generales:
- Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional.
- Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
- En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal
- Licenciatura/Grado en Derecho. (En caso de Grado en Derecho, imprescindible Máster de Acceso a la Abogacía). Abogada/o colegiada/o ejerciente. o
- Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales/Graduada/o social colegiada/o ejerciente
- Conocimientos jurídicos y experiencia en materia de derecho laboral.
- Conocimientos jurídicos y experiencia en materia de derecho administrativo
- Máster en materia de derecho laboral.
- Conocimientos jurídicos y experiencia profesional en materia de financiación pública, especialmente subvenciones y contratos públicos.
- Conocimientos jurídicos y experiencia profesional en materia de relaciones laborales.
- Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad
- Se requieren, al menos, 5 años de ejercicio profesional activo como Abogada/o o como Graduada/o social.
- Se valorará experiencia como abogada/o de empresas y/o en el sector público. + FUNCIONES
- Realización de las tareas propias del Área de Gestión de Servicios Jurídicos y Compliance, incluida la dirección letrada de procedimientos en vía judicial (materia laboral y administrativa) o en vía administrativa, que le pudieran ser encomendados por su coordinación.
- Redacción de documentos propios de procedimientos judiciales, administrativos o internos que procedan en procedimientos judiciales, administrativos o internos en que la entidad sea parte, tales como recursos, escritos, comparecencias, demandas, contestaciones a demandas, oposiciones, conclusiones, recursos, reclamaciones ...
- Representación letrada de la Fundación ante cualquier tipo de organismo, público o privado, siguiendo las instrucciones generales de la coordinación del Área y en garantía de los intereses de la Fundación.
- Revisión y realización de aportaciones, alegaciones y recursos sobre diferentes documentos legales o procedimientos.
- Diseño, implementación, gestión, tramitación y participación en el desarrollo de las relaciones laborales en la entidad, velando por su adecuación normativa atendiendo a la sostenibilidad de la Fundación.
- Redacción y emisión de informes jurídicos para Dirección, Subdirecciones, Direcciones Adjuntas y/o Departamentos de la Fundación, o en apoyo al Patronato, que le resulten encomendados.
- Apoyo en la negociación, redacción, elaboración e implementación de cualquier procedimiento o documento de carácter legal que obligatorio o voluntario para la organización en el ámbito de sus competencias profesionales, tales como Convenio Colectivo, Plan de Igualdad, Código de Buen Gobierno o Código Ético, Política de Calidad, Compliance, ... y todos aquellos que sirvan al mejor desarrollo e implementación de la legislación aplicable, en la Fundación.
- Diseño, implementación, gestión, tramitación y supervisión de la aplicación de procedimientos internos de la Fundación tales como sistema de calidad, gestión económica, administrativa, laboral, etc., que le sean solicitados.
- Realización de aportaciones técnicas desde el punto de vista jurídico-legal a cualquier documento que sea requerido, en el ámbito de sus competencias profesionales, siempre velando por los intereses de la Fundación.
- Asesoramiento jurídico a entidad y sus responsables, en el ámbito de sus competencias profesionales, atendiendo a su misión, visión y valores, sobre la base de los principios de seguridad jurídica y sostenibilidad de la Fundación.
- Supervisión, orientación y gestión jurídica de contratación, planificación laboral y relaciones laborales, atendiendo a la sostenibilidad de la Fundación.
- Identificación de necesidades de la Fundación desde el punto de vista jurídico para el adecuado cumplimiento normativo y garantía de sostenibilidad de la misma, incluyendo la propuesta, diseño e implementación de mejoras para optimizar la gestión de los asuntos que puedan conllevar implicaciones legales para la entidad o de aquellos que puedan redundar en beneficio de ésta, en el ámbito de sus competencias profesionales.
- Disponibilidad para viajar, realización de comparecencias de toda índole ante entes públicos, semipúblicos o privados, representación de la entidad cuando le sea requerido, incluyendo celebración de juicios, conciliaciones, declaraciones y cualquier otra actuación propia de un procedimiento administrativo o judicial, incluyendo las comparecencias ante Administraciones Públicas u organismos dependientes de éstas, en cualquier lugar del territorio español y, cuando sea preciso, en el extranjero.
- Desplazamientos puntuales que le sean requeridos para el desarrollo de sus funciones.
- Participación activa en las reuniones a las que sea convocado/a por su coordinación de Área, Dirección, Subdirecciones, o por las Direcciones Adjuntas.
- Asistir y participar en formaciones y jornadas que se le requieran.
- Diseñar, elaborar, impartir, implementar y evaluar formaciones de las materias jurídicas que se le encomienden; así como identificar necesidades formativas en materias jurídicas y elaborar propuestas formativas.
- Desarrollo de los objetivos específicos y las medidas contempladas en el Plan Estratégico de la Fundación Cepaim, vinculadas con el Área de Gestión de Servicios Jurídicos y Compliance.
- Aquellas funciones relacionadas con su grupo profesional y que le puedan ser encomendadas desde Dirección, Subdirección de Área de Gestión o coordinación de Área.
- CONDICIONES DEL PUESTO Tipo de contrato:
Abogada/O O Graduada/O Social - Murcia, España - Fundación Cepaim
Descripción
– Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.– Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización.– Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.
Titulación específica:
Imprescindible:
Se valorará:
Experiencia:
Salario Mensual:
Grupo 1 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim
Fecha de incorporación:
Estimada para el mes de abril de 2024-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida. -Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia. -Se precisa carnet de conducir.-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.-Se precisa trabajo presencial.