Senior Reward Analyst - Madrid, España - Claire Joster

Claire Joster

Empresa verificada

Madrid, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

16/3/202- RRHH

Compensation & Benefits

Senior Reward Analyst - Madrid

Madrid

Inicio de sesión

Organización:

¿Dónde trabajarás?
Nuestro cliente, importante empresa empresa tecnológica que desarrolla software intuitivo para la industria del juego online, busca incorporar en su equipo de Recursos Humanos un Senior Reward Analyst

Función:

Reportando al Head of Engagement y colaborando con HRBP's y el equipo de People Services, el Senior Reward Analyst será responsable de recopilar datos para definir los procesos de recompensa y beneficios, utilizando sus fuertes habilidades analíticas para identificar tendencias y detectar anomalías en los datos.

Esta persona ayudará a hacer crecer y evolucionar su estrategia de compensación global.

Requisitos:

Requisitos:

Experiência demostrable en Compensación y Beneficios a nível Senior.
Experiência internacional en estrategia y planificación de compensaciones, política y procesos de compensación y beneficios, incluyendo benchmarks internos y externos.
Experiência en el uso de un HRIS para administrar datos de compensación.
Experiência en colaboración con altos ejecutivos
Buen conocimiento de los programas internacionales de beneficios y mínimos legislativos
Conocimiento de las tendencias y actualizaciones actuales del mercado externo de retribuciones y beneficios.
Sólidos conocimientos informáticos, incluyendo Excel y PowerPoint.
Capacidad para resolver problemas y utilizar la iniciativa para encontrar posibles soluciones viables a los retos.
Capacidad para simplificar y explicar las actividades de recompensa técnica a las partes interesadas
Buenas dotes de comunicación verbal y escrita
Excelente atención al detalle

Competencias clave:

Capacidad de organización y orientación a resultados
Capacidad analítica
Actitud emprendedora

Oferta:

Buscamos una persona se desenvuelva bien en un entorno dinámico y de ritmo rápido, con excelentes aptitudes para la colaboración interfuncional, gran capacidad analítica y habilidad para mirar más allá de los números.

Deberá demostrar su capacidad para gestionar con eficacia múltiples prioridades, proyectos, plazos y partes interesadas. Le encantará trabajar con equipos diversos y remotos y será capaz de investigar las mejores prácticas y establecer contactos internos y externos

Información:

Ciclo anual de revisión salarial gestionar la administración, apoyando a los Business Partners de RR.HH. en la planificación y gobernanza del proceso de principio a fin. Esto incluye la limpieza, validación y conciliación de datos, el análisis de datos y la generación de informes, la redacción de comunicaciones y la preparación de plantillas de revisión salarial.
Desarrollar y definir el enfoque de la evaluación comparativa salarial trabajando en estrecha colaboración con diferentes miembros del equipo de Personas y el grupo de Liderazgo con el fin de implementar nuestro marco de evaluación comparativa salarial de la organización.
Dirigir la formación básica en materia de retribución en todo el equipo de Personas y las áreas de negocio pertinentes, por ejemplo, la metodología de evaluación de puestos, el proceso de criterios de nívelación, etc.
Proporcionar referencias salariales.
Colaborar con el equipo de Personas en general durante los ciclos de compensación, las transferencias de país, las revisiones de paridad y cualquier otro proyecto ad hoc.
Actuar como asesor empresarial, colaborando con los socios empresariales de RR.HH. y el equipo de Servicios a las Personas para proporcionar soluciones de compensación, experiência y apoyo en todo el espectro de programas y políticas de salario base, garantizando la alineación con los objetivos empresariales y operativos estratégicos.
Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de Adquisición de Talento para proporcionar orientación para las ofertas e identificar las próximas tendencias o desafíos del mercado.
Gestionar la base de datos de compensación, realizando el seguimiento y facilitando el procesamiento de todos los pagos y objetivos de compensación variable en el HRIS.
Realizar un amplio análisis para supervisar los indicadores clave de rendimiento, destacando las tendencias y las mejores prácticas analizando la eficacia de los programas de compensación y beneficios.
Preparar y analizar métricas y otros procesos de elaboración de informes para supervisar las prácticas internas y realizar un seguimiento de las tendencias e informar al respecto.
Garantizar el cumplimiento de los procesos de retribución, incluido el procesamiento de datos
Apoyar otras actividades e iniciativas de retribución según sea necesario, incluyendo (sin limitarse a): implementación de software de planificación de retribuciones, planes de bonificaciones y otros planes de retribución variable, revisión del mercado global de beneficios, im