- Valorar los conocimientos, competencias, habilidades y capacidades del demandante.
- Analiza la situación de partida, dedicando especial atención a aquellos factores que incrementan el riesgo de exclusión como son: tener más de 45 años, tener una discapacidad sobrevenida, parados/as de larga duración, no tener competencias digitales.
- Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo, haciéndolo participe de su definición y su compromiso de realización.
- Impulsar y desarrollar todas las acciones definidas en el Plan Personal de Empleo, ya sean de carácter individual o grupal.
- Trabajar con las personas el desarrollo de sus competencias blandas.
- Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a las acciones de mejora de la empleabilidad, a los procesos de selección ajustados a su perfil u otros servicios que posibiliten su empleabilidad, ya sea por cuenta propia o ajena.
- Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para desarrollar planes de actuación conjuntos con el objeto de atraer e informar a las personas con discapacidad e incapacidad.
- Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.
- Participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD.
- Relaciones
- Director/a Regional, Coordinador/a del proyecto y resto del equipo implicado en el proceso de inclusión de la persona.
- Entidades aliadas: captación de destinatarios, desarrollo de acciones conjuntas, derivación a servicios especializados y sociedad en general.
- Otros datos
- Formación
- Experiencia
- Competencias
- Planificación y organización
- Trabajo en equipo
- Orientación al servicio
- Comunicación
- Iniciativa
- Negociación
- Flexibilidad
- Afán por aprender
- Escucha Activa (empatía)
- Toma de decisiones
- Otros datos de interés
- Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.
INSERTA EMPLEO- TÉCNICO/A ORIENTADOR/A LABORAL(Ciudad Real) - ILUNION
Descripción
Responsabilidades:
Orientación profesional continua y personalizada, teniendo como hilo conductor la transformación digital de la persona, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil de entrada de la persona atendida y los condicionantes sociolaborales que pueden incidir negativamente en su inclusión, como son la edad, el género o el origen de la discapacidad. Definirá un ciclo de Inclusión Inteligente cuyo foco se figará en la cualificación, recualificación y desarrollo competencial potenciando la empleabilidad de la persona atendida.
Actividades (desglosar con detalle):
Dependencia jerárquica: Dirección Regional
Relaciones propias de su actividad (externas e internas):
Relaciones Internas
Relaciones Externas
Remuneración: 22.786,89 euros brutos anuales
Horario: Jornada completa
Tipo de contrato: Temporal
DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO
Título superior necesario: Formación universitaria
Título de post-grado: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, orientación laboral, RRHH.
Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook.
Conocimientos de idiomas: No
Sector/sectores de actividad: Empleo
Puesto: Especialistas en Orientación Profesional
Experiencia: Valorable en orientación laboral, preferentemente en atención a personas con discapacidad sobrevenida, y/o paradas de larga duración, y/o mayores de 45 años. También será muy valorable la experiencia en desarrollo de competencias digitales.
Competencias necesarias (desglosar):
Capacidad para desplazarse con autonomía: Si, carnet de conducir y coche
Disponibilidad para viajar: Si