People Partner para Transformación Digital - Barcelona, España - Fundación Pasqual Maragall

Fundación Pasqual Maragall

Empresa verificada

Barcelona, España

hace 2 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

People Partner para

Transformación Digital & Procesos de Recursos Humanos
**en la Fundación Pasqual Maragall

Contexto
La Fundación Pasqual Maragall se creó en 2008 con la misión de promover y desarrollar

investigación biomédica de excelencia. La Fundación está totalmente comprometida por ser

decisiva en la contribución de soluciones globales al problema de la enfermedad de Alzheimer

y demencias relacionadas, así como por sensibilizar socialmente para conseguir que el apoyo

científico a estos retos alcance la prioridad adecuada. La investigación de la Fundación se

realiza en el Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación constituido

con la participación de la Universidad Pompeu Fabra y "la Caixa".

La visión de la Fundación Pasqual Maragall es conseguir "Un futuro sin Alzheimer", en el marco

de un envejecimiento activo y saludable que está asociado a experiências positivas y libre de

problemas y declives cognitivos. Con este fin, la investigación del BBRC se dirige a la prevención

primaria y secundaria de la enfermedad de Alzheimer, lo que es posible gracias a la

participación de miles de personas que, de forma voluntaria, contribuyen a unos estudios

científicos para conseguir que, en un futuro próximo, existan muchas menos personas

enfermas.

La Fundación Pasqual Maragall es una entidad privada sin ánimo de lucro. Sus recursos

económicos proceden de donaciones filantrópicas de entidades y empresas, así como de una

extensa red de más de socios que contribuyen a financiar la investigación. El personal

científico del centro de investigación también consigue de forma competitiva ayudas y

subvenciones, principalmente de fondos europeos y fundaciones internacionales. Para más

información, visita nuestras páginas web:
La Fundación Pasqual Maragall es una fundación joven, consolidada y en crecimiento que junto

al BBRC actualmente suma más de 185 personas. El equipo científico está formado por personal

investigador y profesionales de las áreas de la medicina, biología, psicología y enfermería, entre

otros. También cuenta con áreas transversales de mantenimiento, IT, finanzas, compras,

recursos humanos, comunicación y captación de fondos. Todo ello en un entorno dinámico, en

el que los retos continuos forman parte del ámbito de trabajo de la Fundación.

Descripción de la posición
Liderar y coordinar la implementación de procesos digitales en el área de personas en
coordinación con partners externos e internos, para la mejora en la e昀椀ciencia y e昀椀cacia de los
procesos de la en琀椀dad pudiendo posteriormente ejercer como focal point de algunos de los
procesos implementados, a la vez que contribuir en el diseño, desarrollo y aplicación de polí琀椀cas
y procesos clave y en otras funciones transversales del área.***
Tareas principales
La persona seleccionada para la posición asumirá las siguientes responsabilidades:

Implementar procesos digitales para la gestión de recursos humanos en coordinación

con partners internos y externos (portal del empleado, del manager, workflows ).

Reunir y analizar datos útiles y elaborar métricas de RRHH para seguimiento y

repporting

Optimizar la automatización de los procesos del área
Contribuir al desarrollo e implementación de políticas y procesos de Recursos Humanos.
Actuar como Focal Point de algunos de los procesos implementados
Realizar tareas relacionadas con la gestión del desarrollo o con procesos de gestión.

Titulación

Grado Universitario o Licenciatura relacionada con el ámbito de los recursos humanos,

la administración, la psicología o el derecho laboral.

Master, Postgrado o especialización en Recursos Humanos, Administración y Dirección

de Empresas, Psicología, Relaciones laborales o Derecho.

Máster, postgrado o especialización en, Transformación digital, Organización y gestión

documental o Digitalización de procesos preferiblemente en RRHH.

Idiomas: catalán, castellano, inglés (nível Advanced o C1).

**Experiência

Automatización de procesos de RRHH (workflows ).
Implementación de proyectos de Transformación digital y aplicación de tendencias

tecnológicas aplicadas a Recursos Humanos, así como el uso de plataformas concretas

de e-learning, servicios en la nube gestión de carreras profesionales y competencias,
- talent acquisition

Conocimiento de las herramientas digitales necesarias para la implementación de

procesos digitales.

Conocimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con la privacidad y seguridad de

los datos.

Capacidad para analizar y evaluar los procesos actuales y proponer soluciones digitales.
Dominio de los aspectos legales y laborales relacionados con la gestión de las personas

cómo incorporaciones y bajas de la entidad.