Director regional - Bilbao - HeadHunter

Descripción

Director Regional - Bilbao

Sobre Nuestro Cliente

Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura.

Grupo Senior Market es una organización dedicada a la comercialización de productos y servicios para el segmento de la tercera edad. Su misión fundamental es facilitar la autonomía y mejorar la calidad de vida de las personas mayores dependientes y sus familias a través del empoderamiento y la independencia.

Operan bajo el marco estratégico "MÁS CONFIANZA" , con el objetivo de convertirse en la compañía líder en soluciones de dependencia en España. Actualmente, son referentes en el vertical de residencias de mayores a través de sus plataformas líderes (Miresi y Topmayores). "North Star 2030": asistir a familias anualmente mediante soluciones efectivas que transforman vidas.

Fundamentos del Proyecto

Modelo de éxito se fundamenta en dos ejes operativos:

1. Ecosistemas Locales: La creación de redes de colaboración integradas por mayores, familias, trabajadores sociales, proveedores de servicios, centros hospitalarios y la administración pública. El Director Regional es el eje central para el éxito de esta estructura en su zona.
2. Dar para Recibir: Un modelo basado en la aportación de valor recurrente a los usuarios, generando un retorno económico sostenible para la compañía derivado de la satisfacción y confianza del cliente.

Perfil del Candidato Ideal

Buscamos un profesional que reúna las siguientes competencias, ordenadas por prioridad estratégica:

• Capacidad Relacional: Habilidad para construir y mantener relaciones sólidas, rentables y de long plazo que constituyan la base del ecosistema local.
• Carácter Emprendedor: Capacidad de asunción de riesgo y alto sentido de ownership. Orientación a la ejecución con precisión, velocidad y proactividad (bias to action), con disposición para involucrarse en todas las fases operativas (hands-on) y completar la "última milla".
• Orientación al Cliente y Solución: Habilidades comerciales avanzadas para identificar necesidades de clientes, prescriptores y proveedores, transformándolas en soluciones efectivas.
• Capacidad Intelectual y Sistémica: Aptitud para la creación de sistemas, estandarización de procesos y elaboración de playbooks que aseguren la escalabilidad del modelo.
• Gestión de Personas: Liderazgo capaz de captar, empoderar y motivar a equipos de alto rendimiento en entornos retadores.
• Conciencia Social: Compromiso con la contribución al bienestar ajeno como motor de crecimiento profesional.

Experiencia Requerida

• Trayectoria Profesional: Profesional con 10-15 años de experiencia profesional. Con voluntad de desarrollo económico y profesional mediante la inversión de esfuerzo en un proyecto de alto crecimiento.
• Experiencia Comercial: Se valorará muy positivamente la experiencia previa como Visitador Médico. Es imprescindible el trabajo de campo para la construcción de relaciones externas; el puesto requiere una presencia constante en el ecosistema fuera de la oficina.
• Emprendimiento: Experiencia demostrable en el desarrollo de proyectos desde cero o gestión de unidades de negocio de forma autónoma (intraemprendimiento).
• Sector: Se valorará positivamente la experiencia previa en el sector sanitario o sociosanitario y la posesión de una cartera de contactos relevante.

Responsabilidades Principales

1. Desarrollo de Negocio Local/Regional: Crecimiento mensual de KPIs financieros (Ventas y Beneficio) y KPIs de impacto comunitario (Número de socios, familias con solución, resolución de retos complejos y niveles de satisfacción).
2. Liderazgo de Equipo: Selección, gestión y desarrollo de profesionales alineados con el propósito de la compañía.
3. Alineamiento Cultural: Garantizar que todas las acciones e iniciativas cumplan con los valores y la estrategia de la compañía.
4. Coordinación Estratégica: Colaboración directa con la Central y otros Directores Regionales para la transferencia de aprendizajes y optimización de recursos corporativos.
5. Garantía de Calidad: Supervisión de la seguridad y satisfacción en todos los servicios comercializados, priorizando la visión a largo plazo.
6. Gestión Presupuestaria: Organización de recursos, control de gastos y coordinación de presupuestos con la central.

Oferta Competitiva

• Salario fijo competitivo con progresión vinculada a hitos alcanzados.
• Esquema de retribución variable basado en resultados.
• Participación en Beneficios Locales: Hasta un 30% de participación en el ecosistema local, ejecutable mediante inversión en CAPEX o cumplimiento de objetivos en un periodo de 3 a 5 años.
• Participación en el Grupo: Plan de acceso a capital de la compañía (opciones de compra, phantom shares, etc.).
• Desarrollo Territorial: Oportunidad de liderar la expansión en Vizcaya y, posteriormente, en el resto del País Vasco.

Aproximación año 1 en escenario compleción 100% retribución total bruta (fijo + variable + equity) >100,000€/año.

Proceso de Selección - Incorporación Q2 2026

1. Entrevista telefónica con Headhunter (30 min).
2. Verificación de referencias profesionales. xugodme
3. Evaluaciones de comportamiento, personalidad y aptitud intelectual (1 h).
4. TOP 10 CANDIDATOS: Entrevista inicial con el CEO (1 h).
5. TOP 5 CANDIDATOS: Prueba de trabajo real en Valladolid: Jornada de inmersión hospitalaria e interacción con familias (1 día).
6. TOP 3 CANDIDATOS: Ronda final de entrevistas con el equipo de Management (2 h).

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