gerente business partner de personas de ii. - Barcelona, España - CaixaBank

Descripción

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

¿Qué proyectos desarrollamos?

El Business Partner de Personas de Servicios Centrales es la persona de referencia de Personas en las distintas áreas de actividad de los Servicios Centrales y que tiene como principales responsabilidades:

Ser el primer punto de contacto y la referencia de PERSONAS con el área cliente. Distintos niveles de interlocución, directivo y no directivo.

Conocer y gestionar a los profesionales de su ámbito optimizando su desempeño y buscando el mejor ajuste perfil/puesto.

Participa en la gestión e identificación del talento de sus ámbitos de actuación. Realización de entrevistas de conocimiento y valoración.

Dinamiza y tracciona los distintos proyectos de Personas: Ahead, Development by Skills, Gestión de Retos, Evaluación de Competencias, Sistema de Gestión Retributiva...

Participa en las iniciativas de Personas hacia sus áreas cliente.

Asesora y da soluciones, junto con las distintas áreas internas de Personas, ante necesidades relativas a la gestión de personas en su ámbito de gestión.

Informa y anticipa las distintas iniciativas, soluciones, políticas, prácticas de Personas hacía sus áreas cliente.

Requerimientos mínimos

Formación superior. Valorable formación específica en Personas.

Se valorará experiencia en el ámbito de gestión de personas.

Conocimientos generales de Personas.

Usuario habitual de herramientas ofimáticas (Excel y PowerPoint principalmente).

Competencias clave

Capacidad de escucha y generación de confianza. Capacidad de influencia.

Habilidades relacionales y de gestión de personas. Integrador. Capacidad para trabajar con diferentes tipos de perfiles profesionales y personales, incluida alta dirección.

Habilidades de Negociación.

Orientación al cliente. Siendo una persona resolutiva y proactiva.

Capacidad de diagnóstico. Planificar soluciones y construir un plan de acción.

Trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?

Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.

Desarrollar una carrera profesional interna.

Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.

Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.

Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.

Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.

Medidas de flexibilidad

Job profile

Figura del equipo de RRHH que actúa como garante de la difusión y compromiso de todos los empleados con la cultura y el modelo de liderazgo de la Entidad. Actúa como nexo con cada unidad organizativa para asegurar la alineación y entendimiento de las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la Entidad. Entre sus principales ámbitos de actuación destacan: el conocimiento e identificación del talento de los directivos y empleados; el soporte continuo, la resolución de dudas y de peticiones del directivo y empleado; dar visibilidad a las políticas, estrategia, funciones e iniciativas de RRHH; mejorar las relaciones entre el personal y la organización garantizando la mejor experiencia empleado; contribuir a la consecución de los objetivos empresariales mediante la atracción, desarrollo y retención de personas con talento.

Competencias

H GESTIÓN DE PROGRAMAS DE TALENTOH POLÍTICA RETRIBUTIVAH GESTIÓN DEL TALENTOH RELACIONES LABORALES Y PRLH PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIOH TÉCNICAS DE ENTREVISTAS.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDADS.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓNH CULTURA Y LIDERAZGO - IMPLANTACIÓNS.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIAH SELECCIÓN Y ONBOARDINGS.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTES.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍAH COORDINACIÓN CON ÁREAS DE NEGOCIOS.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGOH ASESORAMIENTOS.4.1 ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIOS.3.1 EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOSH IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADESS.5.1 DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDADH HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE RRHHH NEGOCIACIÓNH MODELOS DE NEGOCIO