HR Generalist 360 con Español e Inglés - Barcelona

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hace 1 día

Para nuestro cliente, una empresa familiar española con presencia en mercados internacionales, especializada en la distribución de productos de Food & Beverage de alta calidad, buscamos un/a profesional para gestionar el área de Recursos Humanos, combinando soporte estratégico y ...

Descripción del trabajo

Ubicación:
Sant Just Desvern

Modelo: 100% onsite

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos generalista y altamente operativo, capaz de gestionar de manera integral todas las funciones de RRHH en la empresa, combinando un enfoque práctico y resolutivo con una sólida orientación al cumplimiento normativo.

La persona seleccionada será responsable de supervisar la gestión administrativa, relaciones laborales, desarrollo organizacional, bienestar y cumplimiento legal, actuando como mano derecha de la dirección y soporte transversal para todas las áreas de la compañía.

Este puesto requiere un perfil altamente organizado, detallista y confiable, capaz de manejar información sensible con total discreción y de garantizar procesos eficientes y consistentes en todas las geografías asignadas.

Se espera un enfoque estratégico y operativo:

gestionar el día a día, liderar proyectos clave de People & Culture y asegurar la continuidad y mejora de todos los procesos de RRHH.

Que harás en tu día a día

Gestión integral de RRHH

Liderar la operativa diaria de Recursos Humanos, asegurando eficiencia en todos los procesos administrativos y legales.
Supervisar registros de personal, contratos, documentación legal y herramientas de asistencia, garantizando precisión y disponibilidad.
Garantizar cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa laboral, proponiendo actualizaciones cuando sea necesario.
Gestionar vacaciones, ausencias y licencias a través de Factorial u otras herramientas internas.

Actuar como referente interno en legislación laboral y buenas prácticas de gestión de personas, con soporte de abogada laboral y gestoría externa.

Reclutamiento y selección

Publicar vacantes y gestionar difusión en canales adecuados.
Filtrar currículums, coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil y profesional.
Gestionar onboarding de nuevos empleados, asegurando integración efectiva y alineación con cultura organizacional.

Participar principalmente en la selección de perfiles operativos y administrativos y otros roles de apoyo, coordinando con líderes de área según necesidad.

Colaborar en la planificación de necesidades de talento y definición de perfiles estratégicos a futuro.

Gestión de nómina y beneficios

Supervisar cálculo, procesamiento y pago puntual de nóminas, cumpliendo obligaciones legales y fiscales.
Coordinar con proveedores externos para correcta administración de beneficios y compensaciones (mutua médica, seguros, otros).
Mantener comunicación interna sobre beneficios y coordinar renovaciones con proveedores.

Relaciones laborales

Gestionar conflictos internos y ofrecer asesoramiento a líderes y equipos sobre aspectos laborales y normativos.
Colaborar en definición y seguimiento de políticas de disciplina, conductas laborales y prevención de riesgos.
Garantizar cumplimiento de PRL en colaboración con servicios de prevención externos y seguimiento de medidas de seguridad y formación.

Desarrollo organizacional y talento

Implementar y coordinar planes de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo y retención de talento.
Participar en planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales dentro de la compañía.
Promover iniciativas de motivación, reconocimiento y clima laboral positivo en todas las geografías asignadas.

Bienestar y cultura organizacional

Impulsar iniciativas, eventos internos y programas de reconocimiento para fortalecer compromiso y cohesión del equipo.
Monitorear clima laboral, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas.
Diseñar y ejecutar proyectos estratégicos de People & Culture para alinear cultura, retención de talento y eficiencia operativa.

Coordinación y reporting

Reporta directamente a la Dirección.
Coordinar con gestoría, abogada laboral y demás proveedores externos.
Participar en planificación presente y futura de RRHH, asegurando continuidad y mejora de procesos.

Tu perfil

Formación:
ADE, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o carreras afines a Recursos Humanos.

Experiencia:

Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH.

Se valorará experiencia en empresas de distribución, logística, manufactura o compañías familiares/tradicionales con estructuras consolidadas.

Conocimientos:

Profundo dominio de la legislación laboral española; se valorará experiencia en legislación de Francia, Alemania, Portugal o Reino Unido.

Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Outlook, Excel, PowerPoint, Teams, Factorial.

Idiomas:
Español nativo o bilingüe; inglés fluido.

Perfil personal:
Altamente organizado, detallista, confiable y discreto.
Capacidad de tomar decisiones estratégicas y coordinar equipos.
Disponibilidad para viajes puntuales.
Capacidad para actuar como soporte estratégico y operativo de la dirección y de los decision makers.
Habilidad para manejar información sensible con total confidencialidad.
Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Enfoque práctico, resolutivo y orientado al cumplimiento normativo.
Experiencia en entornos laborales medianos, con estructuras claras, prácticas y no excesivamente corporativas.

Qué ofrecemos

Tipo de contrato:
Fijo a tiempo completo.
Modelo de trabajo: 100 % presencial en la oficina de Sant Just Desvern.

Horario:

flexible dentro del rango 7:00–9:00 de inicio, con 1h de comida (el empleado puede elegir su hora de entrada y salida, pero debe mantenerla constante cada día).

Descuentos en el seguro de salud.
Descuentos en los productos de la empresa.