técnica/o de proyecto – orientación e intermediación sociolaboral - Alicante, España - Fundación Cepaim

Descripción

+ CRITERIOS GENERALES

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.

• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.

• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Estudios en Servicios Socioculturales y a la Comunidad, o afines.

• Formación técnica en Orientación Sociolaboral y/o profesional, o Recursos Humanos, y conocimiento de los procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables, en especial con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y/o inmigrantes.

• Conocimientos sobre migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural. Legislación de extranjería y asilo, protocolos de actuación en casos de trata de personas.

• Conocimientos sobre mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación, políticas activas de empleo y conocimiento de los procesos de homologación de títulos de formación extranjeros.

• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales; procesos de selección de personal / recursos humanos; procesos de contratación para colectivos vulnerables; mediación con empresas.

• Conocimientos sobre Gestión de la Diversidad en las organizaciones y Responsabilidad Social de las Empresas.

• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.

• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano...

Experiencia:

• Se valorará experiencia de trabajo en las mismas funciones de orientación, prospección empresarial e intermediación con colectivos en riesgo de exclusión social, en especial con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y/o inmigrantes.

+ FUNCIONES

• Realizar entrevistas y selección de participantes para itinerarios integrados de inserción sociolaboral.

• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en el transcurso de los itinerarios establecidos, y el apoyo en la búsqueda de empleo y la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones, etc.

• Derivación de participantes y coordinación con otros dispositivos y recursos sociales, de formación y empleo.

• Definir y organizar acciones grupales de carácter informativo y de formación prelaboral para las personas participantes, incluyendo actividades que impliquen el acercamiento de las personas participantes al medio laboral (asistencia a eventos, visitas a empresas, grupos de apoyo...).

• Desarrollar prospección con empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones (entrevistas con profesionales, formaciones, visitas...) coordinando la prospección con el equipo de centro y otras entidades o redes.

• Informar a empresas sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes, procesos de selección de personas en riesgo de exclusión, en especial sobre la contratación de personas inmigrantes y solicitantes y beneficiarias de protección internacional.

• Facilitar la firma de convenios entre la entidad y las empresas para el logro de los fines del proyecto y del área.

• Gestionar ofertas de empleo: preseleccionar candidaturas, enviar CV a ofertas y realizar seguimiento, en coordinación con otros recursos del centro.

• Valoración y realización de ayudas económicas como medida de apoyo en el itinerario.

• Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.

• Redactar informes y memorias.

• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas

+ CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato: Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Estimada para principios de mayo del 2024.

-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se valorará carnet de conducir.
-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
-Se precisa trabajo presencial.