Gerente de Relaciones Laborales - Madrid, España - CINE YELMO

CINE YELMO

Empresa verificada

Madrid, España

hace 3 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Descripción:

Somos una empresa líder en el sector de exhibición cinematográfica y estamos convencidos de que nuestro principal activo son las personas por eso buscamos a personas responsables y dinámicas que quieran desarrollarse dentro de nuestra compañía.

Reportando a la Directora de Recursos Humanos será la persona encargada de implementar, asesorar y mantener el cumplimiento de la normativa laboral vigente en la Compañía.

Entre sus
principales funciones están:

Participar en la definición de las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas.
Asegurar la correcta interpretación y aplicación de la legislación y normativa laboral para garantizar su adecuado tratamiento en toda la organización.
Representar a la Compañía en las reuniones con comités de empresa, delegados de personal y sindicatos.
Representar a la Compañía en los procesos de negociación colectiva.
Velar por la correcta aplicación de la ley en la toma de decisiones de la operación.
Establecer criterios en materia jurídico laboral sobre la interpretación y aplicación de la normativa.
Buscar las mejores oportunidades de contratación teniendo en cuenta las opciones normativas y subvenciones vigentes.
Resolución de conflictos de carácter laboral.
Coordinar y asesorar a la operación en materia jurídico laboral.
Analizar y establecer criterios en materia jurídico laboral sobre la aplicación de la legislación en los distintos centros de trabajo.
Coordinar con la asesoría jurídica externa la defensa de los intereses de la Compañía ante Juzgados, Tribunales y demás organismos públicos.
Representar a la Compañía ante organismos públicos y oficiales.
Definir las fórmulas legales con las que ejecutar las necesidades de cobertura de personal de la operación.
Supervisar el cumplimiento de la normativa en materia de PRL en coordinación con el Responsable del Servicio de Prevención propio.
Ser miembro del Comité de Seguridad y Salud y la Comisión de Igualdad.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en materia de Igualdad.