Director/a de Recursos Humanos - Vigo, España - Ega empleo

Ega empleo

Empresa verificada

Vigo, España

hace 3 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

FULL TIME | EGA CONSULTORES | SPAIN

Publicado el 11/05/2023_

Perfil de Candidatura:

La persona que buscamos ha de aportar:

Experiência de 4 a 5 años en la dirección de Recursos Humanos de una empresa industrial
Titulación Universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología o titulaciones afines y especialización de Máster o Posgrado en Dirección de Recursos Humanos
Conocimiento exhaustivo de la legislación española en materia laboral
Experiência en gestión de Prevención de Riesgos Laborales y titulación que acredite competencias en esta materia (Máster con triple especialidad)
Altas habilidades en el manejo de herramientas informáticas (ERP)
Valorable nível de Inglés alto

Buscamos un/a profesional con conocimientos consolidados en materia de recursos humanos, altas habilidades en la resolución de problemas de manera autónoma, así como en el trabajo en equipo.

La persona que se incorpore deberá estructurar el área de Recursos Humanos de un grupo industrial, implantando, desarrollando y monitorizando los procedimientos operativos del área.

Descripción del empleo:

En EGA Consultores seleccionamos para importante grupo empresarial dedicado a soluciones globales para el sector naval, para su sede en Vigo:

Director/a de Recursos Humanos

Reportando a la Dirección General del grupo, la persona seleccionada será la responsable de definir, diseñar e implementar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos, apoyando a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio.

Realizará entre otras, las siguientes funciones:

Definición del Plan estratégico de Recursos Humanos del Grupo de empresas, junto con el CEO del grupo.
Asesoramiento a CEO y Gerentes de las del grupo en materia de gestión de RRHH
Implementación y monitorización de los procesos de Recursos Humanos y asesoramiento al grupo en temas tales como el manejo de relaciones laborales, contratación de personal, legislación laboral, interpretación y aplicación de convenios colectivos del grupo, compensación y beneficios, prevención de riesgos laborales, formación y capacitación, selección
Supervisión de la comunicación de las diferentes empresas, tanto interna como externa con el objetivo de mejorar la comunicación entre las mismas
Aseguramiento por parte de las empresas del Grupo el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral
Planificación y ejecución de las actividades de reclutamiento y selección garantizando la disponibilidad de personal
Revisión e implementación de la política salarial de la empresa, en aplicación de los convenios colectivos vigentes
Interlocución con los Comités de Empresa y liderazgo de las RRLL de las empresas del Grupo
Liderar diferentes proyectos y asuntos en materia jurídica, prevención, igualdad, selección, en colaboración con proveedores externos previamente seleccionados.