Talent People Partner Junior - Madrid

Resumen del puesto

Se trata de una posición temporal, pero es una gran oportunidad para adquirir experiencia práctica y aprender de un equipo senior.

El rol dependerá del Legal &People Director y trabajará en estrecha colaboración con todas las áreas de marketing digital y tecnología de la agencia.

Aptitudes y conocimientos

• Grado en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho o estudios afines.
• 1-2 años de experiencia en roles similares, recruiting o headhunting.
• Interés por crecer en el área de gestión de personas.
• Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.
• Proactividad, curiosidad y ganas de aprender.
• Nivel muy alto de inglés.
• Experiencia en herramientas o plataformas de selección como LinkedIn Recruiter.
• Empatía y orientación a las personas.

¿Qué llevarás a cabo?

• Apoyar en el proceso de contratación para varios niveles y roles en todas las sedes de ROI UP.
• Definir Job Description, junto con los responsables de cada proceso, identificando las funciones, responsabilidades y competencias de cada puesto de trabajo.
• Publicar y difundir las vacantes en las plataformas o herramientas que resulten de interés.
• Selección y evaluación de los candidatos.
• Revisar, evaluar y proporcionar comentarios oportunos a los responsables de contratación.

Campus management

• Impulsar y gestionar la colaboración con escuelas de negocios, universidades y ferias de empleo.
• Promover y explorar nuevas formas de colaboración para atraer y reclutar talento.
• Llevar a cabo el proceso de onboarding, junto con el área de People y los responsables de contratación.
• Participar en actividades de Employer Branding.
• Definir, desarrollar e implementar políticas y procesos corporativos del área de People.
• Promover una cultura organizacional, alineada con los valores de la empresa.
• Diseñar y ejecutar iniciativas que mejoren la satisfacción de los empleados.

¿Por qué ROI UP?

Se busca a una persona proactiva y con iniciativa que quiera dar un paso más en la gestión integral del talento y el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.

Descripción del trabajo