- Organizar la participación en ferias de empleo anualmente, aprovechando estas oportunidades para fortalecer la marca empleadora y atraer talento.
- Titulación superior, Grado en psicología, relaciones laborales, o similares.
- Experiencia de más de tres años en posiciones similares.
- Nivel avanzado de Microsoft office.
- Buscamos una persona con alta capacidad y autonomía en el diseño e implantación de planes de formación y proyectos formativos.
- Horario continuo todo el año (de 8 a 16:00 h) de lunes a jueves y viernes alternos hasta las 14:00h.
- Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.
- Programa de retribución flexible para guarderías y seguro médico.
- Acceso a descuentos de empleados en alquiler y compra de coche y Corporate Benefits.
coordinador/a de seleccion - Palma, España - PROA GROUP
Descripción
Hola, somos Proa Group y queremos construir contigo el futuro de la movilidad.¿Nos acompañas?
En Proa Group, grupo de empresas balear dedicado a la movilidad líder en las islas, contamos con tres líneas principales de negocio: Concesionarios, Rent a Car (Canarias) y Otros Negocios.
Somos más de 700 personas y buscamos gente con energía positiva y ganas de superarse cada día. Si eres una persona apasionada en su área de trabajo, queremos contar contigo.Explora las oportunidades en Proa Group y acompáñanos al futuro de la movilidad.
Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Selección de supervisar el proceso de reclutamiento y selección del grupo desde la solicitud del proceso hasta la incorporación.
Entre tus tareas a desempeñar, destacan las siguientes:
Reclutamiento y Selección:
Coordinar el proceso de reclutamiento y selección del grupo desde la solicitud del proceso hasta la contratación.
Marca Empleadora:
Planificar la jornada de Talento de Proa Group, asegurando la participación de centros de estudios de FP (mecánica, carrocería, ventas y atención al cliente) y afluencia de candidatos de entidades colaboradoras y potenciales candidatos.
Acogida de nuevos empleados:
Supervisar las llamadas de seguimiento a nuevas incorporaciones y ser el punto de contacto para resolver cualquier incidencia o identificar áreas de mejora, proporcionando información valiosa para el reporting de la dirección de RRHH.
Reportes:
Mantener informes actualizados de todas las actividades de reclutamiento, incluyendo el seguimiento de la base de datos de candidatos, el progreso de los procesos de selección y los costes asociados, para generar informes mensuales y anuales que informen sobre el rendimiento y la eficacia de las estrategias de reclutamiento y selección.
Requisitos