Oficial/a Administrativo/a - Pontevedra, España - Grupo Tragsa

Grupo Tragsa

Empresa verificada

Pontevedra, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Oficial/a administrativo/a (convocatoria en turno exclusivo para personas con discapacidad) - Apoyo CAAN (Pontevedra)

Vacantes Previstas:

1

Empresa:

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación:

Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar a un/una oficial/a administrativo/a para la realización de tareas administrativas en Meis, Pontevedra.

En cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, se abre esta convocatoria en turno exclusivo para personas con discapacidad con carácter prioritario, siempre y cuando esta sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

En caso de no cubrirse se publicará esta oferta en turno libre.

Lugar de Trabajo:

Comunidad de Galicia

Dirección:
Meis, Pontevedra

Funciones y Tareas:

Atención al público presencial y telefónica.
Archivo y digitalización de registros, documentos e imágenes.
Recogida y grabación de datos.
Apoyo administrativo al personal del centro de acogida.

Requisitos Específicos:

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

Formación:

Titulación:

FP II o Ciclo Formativo Grado Superior en la rama administrativa o experiência demostrada que le aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa.

Otros Requisitos Imprescindibles:

Poseer un certificado de discapacidad acreditada igual o superior al 33% justificado documentalmente.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo.
Conocimientos de ofimática nível usuario.

Méritos (Valorables):

Formación:

Formación Complementaria:

Acreditación mediante certificación oficial del nível A1 homologada por la Red Estatal de Enseñanza de la Lengua de Signos Española de la Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE).

Idiomas:

Inglés Nível: B2
Gallego Nível: B2

Experiência Previa:

Desde 1 año Hasta 5 años realizando funciones como auxiliar administrativo.

Otros Factores Meritorios:

Formación acreditable de más de 100 horas relacionada con ofimática y manejo de otras aplicaciones informáticas.
Formación acreditable de más de 40 horas relacionada con labores administrativas (excluyendo cursos de ofimática).

Otras Condiciones:

Jornada laboral de lunes a sábado.

Horario de lunes a viernes de 14:30 a 20:45 y sábados de 9:00 a 14:00.

Observaciones:

Se ofrece: Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad con una duración estimada de 12 meses y opciones de prórroga si procede.
Jornada completa.
Salario según convenio.
Incorporación inmediata.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Será requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.

Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la