Consultor/a Rrhh - Molins de Rei, España - Grupo Iman

Grupo Iman
Grupo Iman
Empresa verificada
Molins de Rei, España

hace 2 semanas

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter


Descripción
Recursos humanos- MOLINS DE REI, Barcelona (España)- Otros Contratos- Completa- Publicado el 15/03/2024- En qué consiste el trabajo:

  • Desde la línea de negocio especializada en RRHH, IMAN Temporing, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades
  • Precisamos incorporar de manera estable un/a Consultor/a de RRHH para nuestra delegación ubicada en Molins de Rei.
  • En dependencia directa del/la Director/a de la oficina y trabajando en equipo con tus compañeros, tus principales responsabilidades serán la gestión de diferentes procesos de selección, comunicación con los clientes, atender las necesidades de los trabajadores y realizar la gestión administrativa del personal contratado, ofreciendo un servicio orientado a las personas.

¿Qué podemos ofrecerte?

  • Posición estable e incorporación directa por empresa, así como formación continuada.
  • Formar parte de una empresa con una sólida trayectoria y referente en su sector.
  • Horario laboral a jornada completa de 9h a 18h de lunes a viernes.
  • Retribución salarial a concretar.
Si eres una persona proactiva, empática, que le gusta trabajar en equipo, tienes una alta capacidad de autonomía, y, sobre todo, tienes ganas de desarrollarte en el sector de los RRHH nos gustaría conocerte

¿Por qué IMAN Temporing?

Ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de ser emprendedores - valorando y respetando sus ideas - como valor fundamental de nuestra cultura.


  • Se valorará:
  • Requisitos:
  • Estudios de Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
  • Experiência previa en puesto similar (valorable experiência en ETT o Consultoría).
  • Residencia próxima al puesto de trabajo.
En IMAN Temporing te estamos esperando

  • Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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