Inbound and Sales Marketing Automation - Castellbisbal, España - Grupo Iman

Grupo Iman

Empresa verificada

Castellbisbal, España

hace 4 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Marketing y comunicación- Castellbisbal, Barcelona (España)- Otros Contratos- Completa Publicado el 31/10/2023- En qué consiste el trabajo:

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

- #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde la oficina de Iman Temporing Terrassa buscamos un/a Inbound and Sales Marketing Automation, para empresa ubicada en Castellbisbal dedicada al sector de la electricidad.
Sus funciones:
Desarrollar e implementar estrategias de Inbound Marketing.
Gestión y segmentación de base de datos en HubSpot
Mantenimiento general del CRM en HubSpot.
Ser el puente entre Marketing y Ventas, trabajar a diario con el equipo comercial para crear estrategias, mejoras o campañas ad hoc para cada mercado.
Automatización de procesos de Marketing y Ventas.
Creación y optimización de campañas performance en Meta, Google y Microsoft.
Reporting
Colaborar estrechamente con el equipo de marketing en diferentes proyectos como organización de eventos, contenido para la web y otros.

Se ofrece;- Formación intensiva en Inbound Marketing y Marketing and Sales Automation en una empresa líder del sector (B2B)

Aprendizaje junto a un equipo experimentado.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Jornada completa.
Horario: De lunes a jueves de 8 h a 14 h y de 15 h a 17:30 h, viernes de 8 h a 14 h
Trabajar de forma híbrida entre las oficinas de Castellbisbal y desde casa.
Salario según convenio y valía
Se valorará:
Experiência mínima de 2 años en puesto similar
Formación en Marketing, Publicidad, Comunicación o áreas afines.
Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo.
Ganas de aprender y desarrollarse en el área de Inbound Marketing y Automation.
Conocimientos básicos en marketing digital.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación.

Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.