Jefa/e Obra Ferroviaria - Zaragoza, España - Aldesa

Descripción

Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

En estos momentos, estamos a punto de iniciar un nuevo proyecto ferroviario en Zaragoza, se trata de un proyecto de construcción para la ampliación de vías de apartado hasta una longitud útil de 750 metros en diversas estaciones de la zona.

Por este motivo, precisamos incorporar una/un

Jefa/e de Obra Ferroviaria

La persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones, entre otras

Planificación y seguimiento económicos

Planificación y seguimiento técnico.

Elaboración del plan de obra así como los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución de la misma.

Relación con el cliente interno y externo

Gestión, coordinación y supervisión de los colaboradores bajo su responsabilidad así como garantizar un adecuado clima laboral.

Perfil requerido;

Ingeniería

Experiencia como jefa/e de obra ferroviaria a ser posible con conocimientos de vía.

¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.