Responsable de Servicios Generales - Madrid, España - Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) - CNIC
hace 1 semana
Descripción
Empresa:
Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) - CNIC
- No de Plazas: 1
- Referencia: RESP-SSGG04.24
- Publicada el 9/4/2024
- Publicada hasta el 24/4/202
- Tipo de Contrato: Sin especificar
- Dedicación: Jornada completa
- Localidad: Madrid
- Provincia: Madrid
- Disponibilidad para viajar: Sin especificar
Grado
- Áreas tecnológicas
A- Biociencias
Y- Otras áreas
- Otros
- Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas
El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Se convoca una plaza de Técnico/a para trabajar en el departamento de Servicios Generales de CNIC.El departamento de Servicios Generales, dependiente del área de Infraestructuras, tiene por objeto la coordinación y gestión de los servicios generales del centro tales como cafetería, recepción, limpieza, medios audiovisuales, reprografía, etc.
y participa igualmente en la gestión de eventos y la organización de actividades de divulgación de la I+D+i.Funciones:
La persona contratada realizará funciones tales como:
- Coordinación y supervisión de los servicios generales del centro.
- Realización de tareas relacionadas con la incorporación de personal de empresas externas.
- Coordinación de la prevención con empresas externas a través de plataforma específica de PRL.
- Propuestas técnicas para la elaboración de pliegos en los concursos públicos relacionados con los servicios generales del CNIC.
- Elaboración y mejora continua de los procedimientos y manuales relacionados con los servicios generales del centro.
- Gestión de eventos.
Requerimientos imprescindibles:
- Estar en posesión del título de grado universitario o licenciatura.
Requerimientos valorables no imprescindibles:
- C1. Estar en posesión de un Máster universitario.
- C2. Experiência en la coordinación de servicios gestionados por empresas externas.
- C3. Experiência en la coordinación de actividades empresariales en materia de PRL con contratas y subcontratas.
- C4. Experiência en la gestión de incidencias relacionadas con el mantenimiento de edificios.
- C5. Experiência en la gestión de clientes y proveedores, clientes internos, compras y gestión de personas.
- C6. Experiência en la organización de eventos institucionales.
- C7. Dominio de las herramientas informáticas del paquete Microsoft.
- C8. Conocimientos o experiência en el entorno SAP.
- C9. Nível de inglés.
- C10. Entrevista.
Se ofrece:
- Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
- Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
- Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
- Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
- Jornada Completa.
- Incorporación inmediata.
Plan de selección:
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.
En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Composición de la Comisión de Selección:
- Director de RRHH
- Responsable de SSGG
- Director de Infraestructuras
- Jefe de PRL
- Miembro de RRHH
El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
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