Administrativo/a - Madrid, España - Tragsatec

Tragsatec

Empresa verificada

Madrid, España

hace 2 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

No de puestos:

1 Empresa:
Tragsatec
Proyectos:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) precisa incorporar a 1 Administrativo/a para dar apoyo administrativo del proyecto de Apoyo a la Presidencia Española. Realización de todas las tareas necesarias administrativas del proyecto. Principalmente Gestión de viajes, gestión de facturas y gastos, gestión de material (equipamientos informáticos, EPIs, material oficina); preparación de documentos, apoyo a coordinador técnico del proyecto.
Ubicaciones geográficas:
Madrid.
Funciones:
Apoyo administrativo de proyecto de Presidencia de biodiversidad.
Gestión de viajes
Gestión de material (equipamientos informáticos, EPIs, material oficina)
Preparación de documentos, apoyo a coordinador técnico del proyecto.
Preparación de plantillas y documentos necesarios para facilitar seguimiento de proyecto
Apoyo a personal técnico
Maquetación de informes
Grabación de datos.
Tipo de jornada:
Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios):
Bachiller, Ciclo Formativo de Grado Superior/FPII o Grado Medio/FPI (titulación homologada en España) o experiência demostrada de más de 6 meses como administrativo/a (Estos requisitos deberán justificarse documentalmente adjuntado el título del CFGS o la vida laboral/contrato de trabajo).
Nível medio de manejo de Word.
Nível medio de manejo de Excel.
Nível A2 de Ingles (o nível equivalente, acreditable por certificado o entrevista personal).
Méritos (valorables):
Conocimientos de al menos 1 Herramienta informática asociada a la gestión administrativa.
Al menos 1 Curso de gestión de contabilidad
Al menos 1 Curso de herramientas ofimáticas (word, excel, power point, etc.)
Experiência laboral en la realización de tareas administrativas de al menos 1 año.
Experiência laboral demostrable en trabajos con administración o empresas públicas
Al menos nível B1 en Ingles (o nível equivalente, acreditable por certificado o entrevista personal).
Observaciones:
Se ofrece:
Contrato de duración determinada con una duración estimada de 6 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
Jornada Completa

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.

Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.