Trabajador/a designado/a en PRL - Sin especificar, España - : FCC AQUALIA

Descripción

• Promover, con carácter general, la salud y el bienestar en la empresa y su integración en la misma.
• Colaborar con los Técnicos de Salud y Bienestar en la redacción de la documentación técnica especializada como: las evaluaciones de riesgos, los planes de seguridad y salud, los planes de emergencia, la información a los trabajadores, estudios específicos, etc.
• Formar e informar con carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.
• Colaborar con los responsables de contrato en la elaboración de la planificación de la prevención, asesorando sobre las medidas preventivas más adecuadas a las condiciones del contrato y realizando un seguimiento sobre el cumplimiento de la misma.
• Planificar la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas.
• Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación.
• Colaborar con los Técnicos de Salud y Bienestar en las investigaciones de los incidentes y la propuesta de medidas correctivas.
• Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
• Realizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones

Riesgos Profesionales Experiencia Requerida: 2 años Conocimientos Específicos Imprescindibles: usuario avanzado de herramienta Office Conocimientos Específicos Valorables: Idiomas: inglés, B2 Disponibilidad para viajar/ frecuencia: SI Otros: Se ofrece Incorporación a Aqualia, empresa comprometida con la igualdad y la conciliación, que dispone del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa).

De esta forma, el proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley.