Administrativoa Contabilidad cobertura maternidad - Madrid - OVS S.p.A.

    OVS S.p.A.
    OVS S.p.A. Madrid

    hace 5 días

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    Descripción

    Posición: Técnico/a de Gestión Contractual

    Cada día tendrás la oportunidad para aprender, innovar y superar retos en OVS-SPA.

    Responsabilidades:

    • Revisar documentación contractual, incluyendo documentación técnica que represente obligaciones contractuales.
    • Supervisar el cumplimiento de los términos contractuales, gestionar riesgos y controlar costes asociados a los proyectos y reclamaciones.
    • Análizar y seguir la Planificación y evaluación de impactos sobre el plan de obra.
    • Apoyar en la implantación de políticas y gestionar documental de contratos y reclamaciones.
    • Colaborar con equipos de obra y departamentos corporativos (planificación, control de costes, legal y financiero).
    • Plantear estrategias de reclamaciones con los clientes (claims), elaborar, presentar y seguir.
    • Elaborar informes de análisis sobre el estado de los contratos.

    Requisitos:

    • Titulación Superior / Ingeniería.
    • Experiencia previa de al menos 7-8 años en obra.
    • Experiencia en Planificación y Control de Costes.
    • Valorable experiencia en gestión de reclamaciones al cliente en el sector de la construcción.
    • Conocimiento de normativas legales de ámbito internacional.
    • Manejo de software de gestión de contratos, herramientas de planificación y control de proyectos (Sistemas PRESTO, MS Project…).
    • Conocimientos de Informática / ofimática (Office).
    • Nivel de inglés C1 (escrito y hablado).

    Oportunidades:

    • Estabilidad : Contrato en un entorno de trabajo agradable y duradero.
    • Formación constante : Planes formativos adaptados a tu rol.
    • Retribución flexible : Transporte, restaurante, seguro médico y guardería.

    En OVS-SPA, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. Nos comprometemos a garantizar que todas las personas candidatas tengan igualdad de oportunidades de empleo y no se discrimine en función de la edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, origen étnico, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley. Fomentamos la diversidad y valoramos las contribuciones de cada persona.



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