Técnico/A De Rrhh - Tarragona - Wintalent Executive Search

hace 21 horas

Descripción

La función principal del profesional es gestionar los procesos de reclutamiento, centrado especialmente en el personal operativo. Esto implica asegurar la contratación de talento adecuado para la empresa.

Administración Laboral

Este rol incluye varias responsabilidades clave:

Brindar asistencia en el procesamiento de nóminas mensuales, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales aplicables.
Gestionar aspectos administrativos relacionados con contratos, despidos, nuevas contrataciones y otros procesos laborales.
Colaborar en la actualización y entrega de documentación relacionada con el área laboral.
Asistir en la gestión de beneficios para los empleados, como seguro de salud, planes de pensiones, etc.
Apoiar la resolución de consultas y preocupaciones de los empleados.

Gestión Integral del Proceso de Reclutamiento con Enfoque en Operaciones

Este rol implica coordinar los siguientes pasos en el proceso de selección:

PUBLICACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO
Selección de currículos, entrevistas y evaluaciones técnicas cuando sea necesario.
Gestionar relaciones con proveedores de reclutamiento, optimizando tiempo y costos.
Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento activo.
Asegurar una excelente experiencia del candidato a lo largo de todo el proceso de selección.

Coordinación del Proceso de Onboarding

Este rol incluye varias responsabilidades clave:

Coordinar y gestionar el proceso de incorporación para nuevos empleados.
Organizar sesiones de bienvenida y formación inicial.
Colaborar con otros departamentos para garantizar que los nuevos empleados reciban el equipo, sistemas y accesos necesarios desde el primer día.
Realizar seguimientos durante los primeros meses de los empleados.

Participación en la Implementación de Nuevos Software de RRHH

Este rol implica colaborar activamente en la implementación de nuevos sistemas de gestión de RRHH y el nuevo sistema de nóminas.

Gestión de Tiempo y Asistencia

Este rol incluye supervisar y gestionar el sistema de control de tiempo y asistencia.

Apoyo en Proyectos Locales

Este rol implica colaborar en áreas de mejora dentro del departamento de RRHH y participar en proyectos transversales relacionados con la mejora de la cultura laboral, el bienestar de los empleados y la cultura organizacional.

Requisitos:

Grado o Máster.
Experiencia mínima de 2 años en un rol generalista dentro de una empresa industrial.
Experiencia en administración de RRHH y reclutamiento.
Dominio del español y nivel de inglés requerido.
Orientación al cliente interno.
Actitud positiva y deseo de crecimiento y aprendizaje.
Capacidad para trabajar de manera independiente y priorizar tareas de manera efectiva.
Habilidades organizativas.
Precisión, atención al detalle y enfoque en la calidad.

Técnic/A De Rrhh
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