Relaciones Laborales Sénior - Barcelona, España - Fundación Pasqual Maragall

Fundación Pasqual Maragall

Empresa verificada

Barcelona, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Relaciones Laborales Sénior

Contexto

La Fundación Pasqual Maragall (FPM) se creó en 2008 con la misión de promover y desarrollar
investigación biomédica de excelencia. La Fundación está totalmente comprometida por ser
decisiva en la contribución de soluciones globales al problema de la enfermedad de Alzheimer
y demencias relacionadas, así como por sensibilizar socialmente para conseguir que el apoyo
científico a estos retos alcance la prioridad adecuada. La investigación de la Fundación se
realiza a través de la Fundación Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), centro de
investigación de la Fundación Pasqual Maragall constituido en el 2012 con la participación de
la Universidad Pompeu Fabra y la Fundación "la Caixa".

La visión de la Fundación Pasqual Maragall es conseguir "Un futuro sin Alzheimer", en el marco
de un envejecimiento activo y saludable que está asociado a experiências positivas y libre de
problemas y declives cognitivos. Con este fin, la investigación del BBRC se dirige a la prevención
primaria y secundaria de la enfermedad de Alzheimer, lo que es posible gracias a la
participación de miles de personas que, de forma voluntaria, contribuyen a unos estudios
científicos para conseguir que, en un futuro próximo, existan muchas menos personas
enfermas.
La Fundación Pasqual Maragall es una entidad privada sin ánimo de lucro. Sus recursos
económicos proceden de donaciones filantrópicas de entidades y empresas, así como de una
extensa red de más de socios que contribuyen a financiar la investigación. El personal
científico del centro de investigación también consigue de forma competitiva ayudas y
subvenciones, principalmente de fondos europeos y fundaciones internacionales. Para más

información, visita nuestras páginas web:
La Fundación Pasqual Maragall es una fundación joven, consolidada y en crecimiento que junto
al BBRC actualmente suma más de 200 personas. El equipo de la FPM cuenta con áreas
transversales de gestión como, por ejemplo; sistemas IT, finanzas, área de personas,
comunicación, área social y captación de fondo y el equipo científico de la BBRC está formado
por personal investigador y profesionales de las áreas de la medicina, biología, psicología y
enfermería, entre otros. Todo en un entorno dinámico, donde los retos continuos forman parte
del ámbito de trabajo de la Fundación.

Descripción de la posición

Buscamos incorporar una persona con sólida trayectoria profesional en el ámbito de las
relaciones laborales para el Área de Personas con el fin de crear un entorno organizativo
seguro, sólido y sostenible en la Fundación Pasqual Maragall.

1

Tareas principales

Políticas de RRHH

Trabajar en estrecha colaboración con la Dirección del Área de Personas para impulsar

las prioridades en consonancia con las necesidades de la entidad.

Apoyar a la Dirección del Área de Personas en los procesos anuales, como las

revisiones salariales, la gestión del rendimiento y las revisiones del talento,
garantizando al mismo tiempo que la documentación pertinente esté actualizada.

Buscar formas de mejorar los procesos y las políticas relativas a la experiência de las

personas del equipo.

Ejecutar planes estratégicos de RRHH para la gestión eficaz de los recursos humanos

que estén alineados con los objetivos de la organización.

Apoyo integral a las áreas aportando soluciones laborales esenciales e identificando

riesgos potenciales que deban ser escalados.

Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales para

garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.

Cultivar un ambiente de trabajo favorable: Fomentar un ambiente de trabajo positivo

y productivo, que promueva la satisfacción y el compromiso del equipo.

Compliance y Normativa:
Mantenerse al día de los cambios en las leyes y normativas laborales españolas, garantizando
que las políticas y prácticas de RR.HH. siguen cumpliendo con la normativa, proporcionar
orientación a la dirección y al equipo sobre asuntos relacionados con la legislación laboral,
actuar como punto de contacto para asuntos de relaciones con las personas, fomentando un
entorno de trabajo positivo e inclusivo, abordar y resolver las preocupaciones y reclamaciones
de las personas del equipo.

Payroll Management:
Supervisar y gestionar el proceso integral de nóminas de conformidad con la legislación y la
normativa laboral, garantizar el procesamiento preciso y puntual de las nóminas, incluidas las
bonificaciones, las prestaciones y las deducciones, colaborar con el departamento financiero
para conciliar las transacciones de nóminas y resolver cualquier diferencia.

Administración:

Gestionar diversas tareas administrativas de RRHH, incluido el mantenimiento de los

registros, contratos y documentación, apoyar los procesos de incorporación y
desincorporación, garantizando una experiência fluida para las personas del