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Técnicos de RRHH - beBee

Técnicos de RRHH

3K buzzes
Grupo de los especialistas en la gestión de las políticas de personal en las empresas. Se encargan desde el reclutamiento hasta la supervisión y control de las relaciones laborales, y por eso los técnicos de RRHH son los aliados en el proceso de desarrollo laboral de las personas.
Buzzes
  1. ProducerCristina Ballester Martínez
    El poder de la invisibilidad
    El poder de la invisibilidad‘El hombre sin sombra’ es una película que se estrenó hace ya unos años. En ella un científico consigue la fórmula de la invisibilidad y la prueba en su propio cuerpo con la idea de que es reversible. Sin embargo, cuando tratan de devolverle a su...
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  2. ProducerAna CR

    Ana CR

    15/12/2017
    ¿Qué características buscan las empresas en un Administrativo?
    ¿Qué características buscan las empresas en un Administrativo?Funciones de un AdministrativoLas funciones pueden variar dependiendo del tamaño de la empresa, pero vamos a indicar las funciones más generales que debe realizar:Dar apoyo a gerencia.Ser el enlace entre proveedores y la empresa: manejar la base de...
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    Javier 🐝 beBee
    17/12/2017 #2 Javier 🐝 beBee
    @Ana CR bienvenida a beBee! Necesitamos foto en el perfil. BeBee no permite logos en la foto del perfil. Saludos y gracias!
    Ana CR
    15/12/2017 #1 Ana CR
    Buscamos en Intalentia chic@s que quieran llevar a cabo una BECA de recepción y secretariado en SS de los Reyes, si estais interesados enviadnos vuestros Cv a rrhh@intalentia.com
    Os dejamos el enlace de nuestra web por si os interesa ver alguna otra de las ofertas que tenemos: http://intalentia.com/job/beca-recepcionista-secretaria-s-s-los-reyes/
  3. ProducerAna CR

    Ana CR

    15/12/2017
    EVITAR LA FUGA DE TALENTO CON LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
    EVITAR LA FUGA DE TALENTO CON LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOMuchos empleados estás insatisfechos en la empresa en la que están trabajando y mientras trabajan están buscando otras oportunidades laborales.La fuga de empleados se debe en gran medida a la insatisfacción con el trabajo. Los principales motivos...
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    Ignacio Orna
    15/12/2017 #1 Ignacio Orna
    Me da la impresión de que hay "empresas" que en vez de evitar lo promueven, no vaya a ser que les quiten los puestos a quienes mandan de forma cruel y despiada, para dejar claro que son quienes mandan.
  4. ProducerJose Miguel Navarro Morante
    Cómo realizar reuniones de equipo exitosas : VIII Punto Programa Eficiencia Energética a través de los RRHH.
    Cómo realizar reuniones de equipo exitosas : VIII Punto Programa Eficiencia Energética a través de los RRHH.Reunirte con tu equipo es la clave para mantener alineados a los empleados, mantener fresca la motivación y renovar la vitalidad de tu empresa. En el VIII punto de nuestro programa de Eficiencia Energética a través de los RRHH,...
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    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    15/12/2017 #1 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    Según un estudio de Harris Interactive, invertimos un 16% de nuestra jornada en reuniones. En una PYME , el promedio es de 62 reuniones al mes de las que solo aprovechamos la mitad del tiempo por lo que 31 horas mensuales son improductivas.
    Bien vale poner atención en realizar reuniones de forma eficaz y sostenible.
  5. ProducerJuan Manuel Pérez Palomanes
    Nueve indicadores de la gestión de #RRHH
    Nueve indicadores de la gestión de #RRHHUno de los grandes problemas para demostrar la importancia de los departamentos de RRHH es que no producimos un beneficio tangible o evidente a primera vista. Nuestros compañeros de otros departamentos suelen tenerlo más fácil para demostrar...
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  6. ProducerAntonio Jara

    Antonio Jara

    13/12/2017
    Aprende a crear tu Startup
    Aprende a crear tu StartupCada día vemos como negocios tradicionales cierran y vuelven abrirse otros que al cabo del tiempo vuelven a cerrar, y así sucesivamente. Vemos como la tecnología se está apoderando de la mano de obra sustituyendo personas por máquinas o...
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    Antonio Jara
    13/12/2017 #2 Antonio Jara
    Javier estamos en contacto te mantendré informado un placer amigo
    Javier Tesoro
    13/12/2017 #1 Javier Tesoro
    Gran iniciativa, eventos como estos son lo que necesitamos, no solo hay que divulgar y empoderar el emprendimiento, lo que necesitamos es que nos enseñen cómo y dónde emprender. Gracias por el post @Antonio Jara, si hubiera otra por favor avísame me encantará ir.
  7. ProducerAntolín Espinosa Díaz
    Reflexiones sobre la captación de talento.
    Reflexiones sobre la captación de talento. Reflexiones sobre la captación y retención del talento November 30, 2017|Antolín Espinosa El objetivo de esta reflexión que hoy comparto con todos vosotros es lanzar unos puntos de reflexión sobre varios aspectos que muchos de los que nos...
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  8. ProducerANA KAREN CASTRO
    EXTENSIONES GOOGLE CHROME: UNA HERRAMIENTA EN RRHH Y MÁS.
    EXTENSIONES GOOGLE CHROME: UNA HERRAMIENTA EN RRHH Y MÁS. http://profesoradeinformatica.com/extensiones-google-chrome/ Extensiones Google ChromeInternet | 8 Comentarios Más utilidades de Google ChromeYa te comenté que mi navegador de cabecera es Chrome.Aquí te contaba sus ventajas y algún truco para usar...
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  9. ProducerANA KAREN CASTRO
    Daniel Martos Recursos Humanos y Reclutamiento 2.0
    Daniel Martos Recursos Humanos y Reclutamiento 2.0http://www.socialmedianode.com/daniel-martos/http://www.socialmedianode.com/daniel-martos/ Esta es mi historia:Mi nombre es Daniel Martos. Soy Licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universitat Autònoma de Barcelona y actualmente ejerzo...
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    Abdeslam Gailan
    08/12/2017 #5 Abdeslam Gailan
    Fata a mi mucho cursos y tempo bueno.
    ANA KAREN CASTRO
    08/12/2017 #4 ANA KAREN CASTRO
    #3 me resultó interesante tu perfil y misión. dificilmente en México se habla de estos temas y se conoce a personas con tu perfil. Creo que deberiamos conocer y leer acerca de personas como tú, que se dedican al area y ampliar nuestro conocimiento. Espero no haber ofendido tu persona, si gustas borro el post. gracias.
    Daniel Martos
    08/12/2017 #3 Daniel Martos
    Hola @ana karen castro gracias por la mención, pero este copy+paste de una parte de mi web no sé exactamente qué objetivo persigue...
    Javier 🐝 beBee
    08/12/2017 #2 Javier 🐝 beBee
    @ANA KAREN CASTRO gracias por presentarnos a @Daniel Martos
    Ignacio Orna
    08/12/2017 #1 Ignacio Orna
    A ver si cambia a mejor la forma de seleccionar alejándose de la forma de discriminar. El TALENTO se encuentra donde menos se espera y cuanto menos se busca.
  10. ProducerANA KAREN CASTRO
    Knowmad: el perfil profesional más buscado del siglo XXI
    Knowmad: el perfil profesional más buscado del siglo XXIPor Inés Pich | 22/04/16 in Compartir138 Crédito imagen: Pexels.comEn la sociedad industrial se necesitaban personas que se instalaran en un lugar para llevar a cabo una función muy específica. Hoy en día empiezan a entreverse las nuevas formas...
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    Jose Vicente Soldevila Puchol
    08/12/2017 #2 Jose Vicente Soldevila Puchol
    Wow @ANA KAREN CASTRO. Me gusta el concepto. GRACIAS por compartir.
    Mª Eugenia de la Cruz Palacios. Nube  Didáctica
    08/12/2017 #1 Mª Eugenia de la Cruz Palacios. Nube Didáctica
    Precisamente por todas las características que los defienen, y que enumeras muy bien, nunca se quedarán en una organización de por vida. Necesitan nuevos retos, nuevos estímulos, no les asusta la incertidumbre, huyen de la monotonía, les apasiona crear y necesitan sentirse dueños de sus propias deciciones. Ponen en marcha proyectos, los hacen crecer, motivan a un equipo, y cuando ya ese proyecto rueda por sí mismo, se embarcan en otro. En mi humilde opinión, la cuestión es ¿cómo conseguirá una empresa que ese perfil profesional colabore con ellos? ¿Qué medidas se toman para acoger a un perfil tan disruptivo, pero que a la vez puede aportar nuevas maneras de hacer y diferentes soluciones? Pero eso sí, sabiendo que se van a marchar, ¿qué hacer para que sus aportaciones se mantengan?
  11. ProducerANA KAREN CASTRO
    CV CIEGO:  UNA MODALIDAD DEL MUNDO LABORAL CONTEMPORANEO
    CV CIEGO: UNA MODALIDAD DEL MUNDO LABORAL CONTEMPORANEO¿Ya estás preparado para el CV Ciego?Por Alex Huete | 08/03/16 in Compartir76 En los últimos años una nueva tendencia se está abriendo camino en el mundo del reclutamiento. Nos estamos refiriendo a la implementación de los CV ciegos (o anónimos),...
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    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    09/12/2017 #7 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    No le encuentro mucho sentido.

    Sólo es la primera puerta que hay que cruzar.
    Si va a ver discriminación, la habrá durante la entrevista o en cualquier otro momento.

    Como bien apunta Javier, la discriminación se trabaja desde enfoques más profundos y relevantes.

    Un saludo y buen día.
    Rosa Muñoz Bermúdez
    08/12/2017 #6 Rosa Muñoz Bermúdez
    Vaya casualidad, justo acabo de escribir sobre ello cuando he visto tu artículo. Ya he visto que @Javier 🐝 beBee te ha dejado el enlace :-D Yo ya he dado mi opinión ahí :-D
    Javier 🐝 beBee
    08/12/2017 #5 Javier 🐝 beBee
    El currículum ciego https://www.bebee.com/producer/@rosa-munoz-bermudez/el-curriculum-ciego vía @beBee
    Ignacio Orna
    08/12/2017 #4 Ignacio Orna
    Habré enviado unos 50 o más Cv en este tiempo la mitad sin foto y la otra mitad con foto. Me he dejado una Pa$ta Gan$a y el resultado salvo algún Gracias o lo tendremos en cuenta la realidad es que nadie me ha llamado, sigo sin trabajo y buscando.
    Ignacio Orna
    08/12/2017 #2 Ignacio Orna
    #1 Totalmente de acuerdo.
    Javier 🐝 beBee
    08/12/2017 #1 Javier 🐝 beBee
    El CV anónimo solo sirve para posponer la discriminación si es que la hay en cualquier caso. En mi caso y en mi opinión la imagen es fundamental e incluso tener una fotografía en condiciones ayuda a diferenciarte y en tener más opoertunidades. En mi humilde opinión es pan para hoy hambre para mañana. La discriminación hay que combatirla con educación de la sociedad y no poniendonos vendas.
  12. ProducerANA KAREN CASTRO
    TALENTIER : 4 Respuestas que tu Buscador de Talento Necesita para Encontrar Mejores Candidatos
    TALENTIER : 4 Respuestas que tu Buscador de Talento Necesita para Encontrar Mejores Candidatoshttps://www.talentier.com/ 4 Respuestas que tu Buscador de Talento Necesita para Encontrar Mejores CandidatosPor Alex Huete | 01/04/16 in Compartir59 Crédito imagen: FlickrUn empleado se marcha al cabo de poco tiempo de haberse incorporado en...
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    Ignacio Orna
    08/12/2017 #1 Ignacio Orna
    Y si encuentras un TALENTO, trátalo como a un TESORO, ni lo acoses y ni le pagues un sueldo de miseria por hacer el trabajo de 3 personas en la mitad de tiempo.
  13. ProducerANA KAREN CASTRO
    BUSQUEDA BOLENA  HERRAMIENTA PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
    BUSQUEDA BOLENA HERRAMIENTA PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNhttp://blog.talentier.com/descubrir-talento-con-busquedas-booleanas http://blog.talentier.com/descubrir-talento-con-busquedas-booleanasCómo Descubrir Talento con Búsquedas BooleanasPor Alex Huete | 05/04/16 in Compartir38 Identificar talento que...
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    Ignacio Orna
    09/12/2017 #1 Ignacio Orna
    Hay veces en que en vez de boleana la búsqueda parece ser hecha a boleo.
  14. ProducerANA KAREN CASTRO
     LA FORMA DE TRABAJO HA CAMBIADO Y SIN DUDA ABRISE PASO COMO FREELANCE, ES UNA OPCIÓN QUE PROMETE MUCHO EN TIEMPOS FUTUROS E INMEDIATOS.
    LA FORMA DE TRABAJO HA CAMBIADO Y SIN DUDA ABRISE PASO COMO FREELANCE, ES UNA OPCIÓN QUE PROMETE MUCHO EN TIEMPOS FUTUROS E INMEDIATOS. http://gestron.es/como-empezar-a-trabajar-y-ganar-dinero-como-freelance/ Cómo empezar a trabajar y ganar dinero como freelance La “fiebre del emprendimiento” que tenemos hoy en día está llevando a muchísimas personas a darse de alta como...
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    Ignacio Orna
    08/12/2017 #1 Ignacio Orna
    Es una opción entre otras a la que está abocando el $i$tema porque le intere$a.
  15. ProducerANA KAREN CASTRO
    UN BLOG PUEDE SER LA HERRAMIENTA CON LA CUAL PODEMOS EMPEZAR A OCUPAR UN LUGAR EN  LA COMUNIDAD INMENSA DE LA WEB.
    UN BLOG PUEDE SER LA HERRAMIENTA CON LA CUAL PODEMOS EMPEZAR A OCUPAR UN LUGAR EN LA COMUNIDAD INMENSA DE LA WEB. https://ignaciosantiago.com/crear-una-pagina-web-gratis-o-un-blog/ EN EL MUNDO LABORAL CADA VEZ ES MÁS NECESARIO EL MANEJO Y CONOCIMIENTO DE REDES SOCIALES Y EN EL GENERAL DE LA WEB 2.0..TANTO RECLUTADOR COMO CANDIDATO, DEBERIAMOS PENSAR SERIAMENTE...
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    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    09/12/2017 #6 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    Hola Ana Karen,
    ¿puedo sugerirte algo? Lo hago con todo mi respeto y espero no te moleste.

    Procura no usar mayúsculas para escribir.
    En Internet, escribir así significa lo mismo que cuando gritas al hablar.

    Además, distorsiona mucho el aspecto visual del texto.

    Estupendas recomendaciones las que compartes para crear un blog o web.

    Un saludo.
    Que tengas un buen día.
    Ignacio Orna
    09/12/2017 #5 Ignacio Orna
    #3 He estado mirando el Blog y me parece de lo más interesante y constructivo.
    ANA KAREN CASTRO
    08/12/2017 #4 ANA KAREN CASTRO
    #3 MUY BIEN POR TI, YO ESTOY EN PROCESO DE ARMAR EL MIO. TIENE POCO QUE INCUSIONO EN EL AREA Y SIGNIFICATIVAMENTE ME HAN LLAMADO LA ATENCIÓN LOS ARTICULOS QUE TODOS POSTEAN, QUE ME HAN HECHO UNA FIEL SEGUIDORA Y ME UNO AL PLAN DE TRANSMITIR SIEMPRE LOS CONOCIMIENTOS Y PREGUNTAR.
    Rosa Muñoz Bermúdez
    08/12/2017 #3 Rosa Muñoz Bermúdez
    Este es el mío: https://rosambermudez.blogspot.com.es, el cual está teniendo difusión gracias a beBee :-D
    Javier 🐝 beBee
    08/12/2017 #2 Javier 🐝 beBee
    Wordpress or beBee?
    https://www.bebee.com/producer/@javierbebee/so-who-wins-bebee-or-wordpress
    Hector Fong Mendoza
    08/12/2017 #1 Hector Fong Mendoza
    "Que buenas opciones para crear un blog gratis" @ANA KAREN CASTRO....buen post....saludos.
  16. ProducerANA KAREN CASTRO
    CANDIDATOS BUSQUEDA BOLEANA
    CANDIDATOS BUSQUEDA BOLEANA Por: Oscar Guilà - 22/5/2014 Imprime/Guarda como PDFCómo Encontrar Candidatos Con Búsquedas Booleanas [ Guía Básica ]CANDIDATOS PASIVOS | BÚSQUEDA DE TALENTO | ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO¿Estás aprovechando todo el potencial de los buscadores de...
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    Ignacio Orna
    07/12/2017 #2 Ignacio Orna
    Aparentemente suena muy bien... ahora hace falta ver las nueces.
  17. ProducerJose Vicente Soldevila Puchol
    Presentación: "Hace falta un cambio cultural y social donde se conciba el trabajo como una fuente de satisfacción personal y una forma de aportar en positivo a la sociedad"
    Presentación: "Hace falta un cambio cultural y social donde se conciba el trabajo como una fuente de satisfacción personal y una forma de aportar en positivo a la sociedad"Hola a tod@s,Me llamo Alicia Martínez Prósper y actualmente desarrollo mi labor profesional en el servicio de Orientación Profesional y Empleo de un Colegio Profesional. Mi trabajo consiste en reclutar y seleccionar perfiles para enviarlos a las...
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    Abdeslam Gailan
    08/12/2017 #12 Abdeslam Gailan
    Se va seguir como puede Perú mue relajado y contento,
    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    07/12/2017 #11 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    http://www.profesionalesenlaempresainteligente.com/p/presentacion.html

    ¡Una estupenda 'Carta de presentación'! @Alicia Martínez Prósper
    Laura Pichel Cantó
    07/12/2017 #10 Laura Pichel Cantó
    Qué bueno verte por aquí @Alicia Martínez Prósper
    Tu enfoque y experiencia profesional es de gran valor y seguro que es muy bien recibido en Bebee.
    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    07/12/2017 #9 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    ¡Bienvenida Alicia! Será un placer leerte por aquí.
    Francisco Prieto Roselló
    06/12/2017 #8 Francisco Prieto Roselló
    100% agree. Es necesario, no solo para el trabajo, la empresa o la economía. El trabajo es la única manera de dar sentido a nuestra existencia. Aquí no uso el concepto como mero empleo, sino como tarea. O nos trabajamos o morimos.
    Hector Fong Mendoza
    06/12/2017 #7 Hector Fong Mendoza
    ''BIENVENIDA a la colmena de BeBee'' @Alicia Martínez Prósper...Saludos.
    Ignacio Orna
    06/12/2017 #6 Ignacio Orna
    Es maravillosa esta labor. Bienvenida.
    Mamen 🐝 Delgado
    06/12/2017 #5 Mamen 🐝 Delgado
    Bienvenida a beBee @Alicia Martínez Prósper!!
    Javier 🐝 beBee
    06/12/2017 #4 Javier 🐝 beBee
    @Alicia Martínez Prósper bienvenida a beBee !
    Aitor Vacas Carrillo
    06/12/2017 #3 Aitor Vacas Carrillo
    Gran post!! y bienvenida @Alicia Martínez Prósper
    Jose Vicente Soldevila Puchol
    06/12/2017 #2 Jose Vicente Soldevila Puchol
    Bienvenida Alicia. Se necesita provocar esos cambios que comentas. En esta plataforma podemos ser esa caja de resonancia necesaria para invitar a ver las cosas de otra manera.
    Sonia 🐝 Quiles Espinosa
    06/12/2017 #1 Sonia 🐝 Quiles Espinosa
    Bienvenida a beBee @Alicia Martínez Prósper!! Gracias por hablarnos un poquito de ti y hacernos más cercano tu trabajo.
  18. ProducerEmpleo Salesland España
    Marca Personal de Empresa: los empleados como principales embajadores de la marca
    Marca Personal de Empresa: los empleados como principales embajadores de la marcaLos clientes no son lo primero, los empleados son lo primero. Si cuidamos a los empleados, ellos cuidarán a nuestros clientes. Como muy bien nos decía Richard Branson, en el centro de las actuaciones de una organización están todas las...
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    Marcelo Eduardo Carrasco Andrade
    15/12/2017 #2 Marcelo Eduardo Carrasco Andrade
    Trabaje por muchos años en una empresa que usaba este lema " Pirámide invertida " .....lo terrible eran los bandos medios que muchas veces llegaban .....al contario de la ultima empresa que sus lideres solo pensaban en su bien personal y sin cuidar a sus empleados ....recibi maltrato , abuso y mas ....para luego ser desvinculado
    Pero uno siempre debe tener fe y ser parte en el crecimiento de la empresa pues tambien es SU crecimiento .....
    Ignacio Orna
    07/12/2017 #1 Ignacio Orna
    Todo ello muy cierto Hay "empresas" por no llamarlas lo que son Chiringuitos que montan delincuentes sin escrúpulos para forrarse a base de explotar y esclavizar a sus trabajadores con sueldos indignos y acosos laborales subliminales incluídos mediante un muy retorcido maquiavelismo exacerbado para con cualquier excusa y métodos nada honrosos echarlos a la calle con una mano delante y otra detrás.
  19. ProducerJose Miguel Navarro Morante
    Cursos para empresas: ¿sirven para algo?
    Cursos para empresas: ¿sirven para algo?Actualmente se ofertan multitud de cursos para empresas, pero:¿Son realmente útiles? ¿Hacen evolucionar a las empresas? Esta es mi experiencia al respecto.En el desarrollo de mi profesión como consultor holístico, llevaba años observando cómo muchos...
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    Jose Miguel Navarro Morante
    06/12/2017 #11 Jose Miguel Navarro Morante
    #10 En efecto @Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos hay que orientar en función de las necesidades observadas... tanto en la empresa como en el profesional ... Saludos
    Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    05/12/2017 #10 Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    Muy interesante sin duda. Lo que está claro que las empresas deben apostar por la mejora continua, llegar a la excelencia y mantenerse y para esto, solo es posible si tu equipo está en continuo aprendizaje. La formación es indispensable pero en aquello que realmente sea provechoso, no el formarse por formarse, simplemente porque la empresa tenga una subvención.
    Una buena empresa de formación debería justamente orientar a la empresa (Cliente), hacer un estudio de lo que hace la empresa y a donde quiere llegar, para poder ofrecer lo que realmente necesita la empresa para prosperar.
    Jose Miguel Navarro Morante
    16/10/2017 #9 Jose Miguel Navarro Morante
    #5 Saludos Jorge 🐝 Carballo Pérez Aunque, más que abrir los ojos lo que se necesita es abrir los oídos... :) y sintonizarlos en una nueva frecuencia...
    Jose Miguel Navarro Morante
    16/10/2017 #8 Jose Miguel Navarro Morante
    #2 Hola Juan J. Tamayo de nuevo coincidimos... de ahí la prioridad de aportar enfoques basados en la experiencia.... Saludos virtuales
    Jose Miguel Navarro Morante
    16/10/2017 #7 Jose Miguel Navarro Morante
    #1 Así es Jose Vicente, el primer punto a solventar es el área de liderazgo... y romper el círculo vicioso en una dinámica generada durante años el reto a superar. Un saludo
    Mª Eugenia de la Cruz Palacios. Nube  Didáctica
    15/10/2017 #6 Mª Eugenia de la Cruz Palacios. Nube Didáctica
    Muy de acuerdo. El problema que veo es que se imparten cursos en lugar de desarrollar una cultura de aprendizaje. Porque todas las organizaciones aprenden. El conocimiento está en la mente de los trabajadores, y es necesaria una estrategia para que ese conocimiento sea asequible, renovable y utilizable por cualquier persona y en cualquier momento. Y dejar los cursos solo para cuando se aprende algo por primera vez o para profundizar en una materia. Lo explico con más detalle aquí: http://nubedidactica.com/aprendizaje-en-las-organizaciones-formal-o-informal/
    Jorge 🐝 Carballo Pérez
    14/10/2017 #5 Jorge 🐝 Carballo Pérez
    Muy Interesante tu planteamiento @Jose Miguel Navarro Morante esto es para abrir bien los ojos !!
    Ignacio Orna
    13/10/2017 #4 Ignacio Orna
    Hay direcciones de empresa que han escuchado que si siguen haciendo lo mismo, tendrán lo mismo. Así que deciden cambiar y hacer cosas distintas y al estar tan desorientados, acaban en Malagón. Eso si de escuchar a l@s emplead@s, pues "rian de rian"
    Juan J. Tamayo
    13/10/2017 #2 Juan J. Tamayo
    Hola @Jose Miguel Navarro Morante hace poco puse un post que tenía que ver más o menos con esto que muy bien has descrito. Te lo pongo a continuación y así no me tengo que enrollar de nuevo :-)

    "La formación que se está dando no es efectiva porque quienes la imparten (no todos, claro) son muy poco prácticos y efectivos. Se nota a leguas que son formadores con mucha teoría, mucho academicismo, mucha carrera, mucho título y mucho máster, pero muy poca o nada de experiencia directa en la vida real, en el mundo diario, que al fin y al cabo es lo más valioso. Ofrecen una formación con mucho contenido de relleno (mucha paja y poco grano) con muchas horas lectivas cuando podían reducirse a más de la mitad. De tal modo que si la formación actual no repercute de forma favorable en estudiantes, emprendedores, empleados y directivos es porque no es efectiva ni práctica, no va al grano, y se pierde en una amalgama de definiciones, conceptos, datos y explicaciones gaseosas muy poco respirables (humo). Es una formación creada exclusivamente para subir (aun más si cabe) el ego ilustrado, académico y erudito de los docentes que la imparten, al ofrecer una formación (tediosa, cargante y somnolienta) que en realidad solo son masturbaciones intelectuales propias de ellos para así generar auto orgasmos de vanidad, soberbia y pedantería académica, nada más. Sólo se lo pasan bien ellos. El "gustito" es solo para sus egos. Mediocridad en estado puro y duro..."

    Un saludo cordial Jose Miguel :-)
    Jose Vicente Soldevila Puchol
    13/10/2017 #1 Jose Vicente Soldevila Puchol
    Buena reflexión. ¿Y qué decir de aquellas direcciones de empresa que quieren hacer cursos para que algo cambie y ellos son los primeros en hacer que estás propuestas formativas no funcionen? Sin duda nos encontramos en un círculo viciosos y muy peligroso; el de proponer muchos cambios para que todo sigua igual!!!!
  20. ProducerCèlia Hil

    Cèlia Hil

    05/12/2017
    Nuevas formas de seleccionar candidatos: Nethunting e Inbound Recruiting
    Nuevas formas de seleccionar candidatos: Nethunting e Inbound Recruiting Hace unas semanas en APDO Asociación, edificio EADA, Toni Gimeno de Talent Clue (actualmente en ADECCO) y yo misma, dimos una ponencia a empresarios, profesionales de Recursos Humanos y profesionales diversos sobre las nuevas formas de captar...
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    ANA KAREN CASTRO
    07/12/2017 #6 ANA KAREN CASTRO
    hola soy de ciudad de méxico y estoy interesada en aprender como manejar estas nuevas formas de reclutamiento. de casualidad alguien sabe de algun curso ,doplimado o capacitación aquí en la ciudad o en línea? comienzo mi carrera en RRHH, y apenas estoy enterada de estas modalidad, a que aún sigo laboradon sobre el plan de reclutamiento tradicional donde más vale la pena rezar para que lleguea alguien incluso hastya voltear al santo para que haga el milagro. Estoy dispuesta a trabajr sin paga , con tal de aprender, mi paga solo sería aprender. gracias
    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    07/12/2017 #5 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    Leí que grandes como Dove, Hellmann’s o Frigo han probado un sistema de reclutamiento basado en la gamificación y la inteligencia artificial.

    Unilevel , por ejemplo, para su Unilever Future Leader’s Programme (UFLP)

    Evaluan el perfil a través de juegos on-line.
    También , a través de una entrevista grabada, los usuarios tienen que resolver tres cuestiones hipotéticas y un caso de negocio
    Cada candidato se graba a sí mismo con cualquier dispositivo digital, (en el sitio que quiera)-

    Interesante.
    Jorge 🐝 Carballo Pérez
    06/12/2017 #4 Jorge 🐝 Carballo Pérez
    Excelente Información @Cèlia Hil !!! Muy útil
    Isabel 🐝 Díaz   Durán
    05/12/2017 #3 Isabel 🐝 Díaz Durán
    Me ha gustado mucho el post. Un saludo Celia
    Laura Cortés Rodrigo
    05/12/2017 #2 Laura Cortés Rodrigo
    :) me ha venido a la cabeza un post que leí hace muy poquito. Preguntaban cuál era la herramienta de reclutamiento más disruptiva que habían utilizado últimamente. Un comentario decía: mi BBDD.

    Hay que trabajar muy bien los puntos que mencionáis arriba para conseguir atraer al mejor talento; ya hay quien dice que en selección empezamos a hablar de seducción.

    Gracias a los dos por hacer llegar este mensaje tan lejos .
    Ignacio Orna
    05/12/2017 #1 Ignacio Orna
    Gracias por dar a conocer.
  21. ProducerMarta 🐝 García Quijada
    EMPODERAMIENTO TÓXICO
    EMPODERAMIENTO TÓXICOEn outsourcing las empresas se encuentran en muchas ocasiones, al conseguir la prestación un nuevo servicio, con clientes con los que se tiene que subrogar todo o parte del personal que prestaba el servicio, en caso de que ya se estuviera prestando...
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    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    07/12/2017 #17 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    #16 Por supuesto. Hay que seguir mejorando el perfil del trabajador en todo lo que se pueda y las competencias y habilidades interpersonales son imprescindibles.
    Marta 🐝 García Quijada
    07/12/2017 #16 Marta 🐝 García Quijada
    #15 a nivel mando igual si... Pero suelen perjudicar a perfiles más bajos o que creen más débiles.
    En muchos casos no poseen las herramientas o aplomo necesarios para enfrentarse.
    No todo el mundo está preparado para puestos de mando ni afrontar estos choques.
    De ahí que en sitios como Cruz Roja trabajemos estas competencias y habilidades interpersonales,que son tan importantes como las técnicas.
    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    07/12/2017 #15 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    #14 Bueno, sólo puedo hablar por mi experiencia pero diré que a mí me ha funcionado y cuando lo he 'recomendado' a personas que se encontraron con profesionales así también les fue bien.
    No hay que tomarse nada como personal. Estas personas, como bien dices, tienen problemas de autoestima y esa es su farse de control.
    No es difícil desmontársela si actuas con impecabilidad.
    Un saludo @Marta 🐝 García Quijada y feliz descanso.
    Marta 🐝 García Quijada
    07/12/2017 #14 Marta 🐝 García Quijada
    #12 el problema es cuando estos trabajadores intimidan a compañeros y la dirección o jefe de área no se entera o se entera cuando es demasiado tarde.
    Coincido contigo en que no se debe entrar a provocaciones pero muchas veces es inevitable que alguno entre. Si te machacan todos los días acabas estallando o comiendote el estrés, no todo el mundo tiene la capacidad o carácter para aguantar o pasar.
    El liderazgo es vital como también dices.
    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    07/12/2017 #12 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    Realmente quien tiene la última palabra en estos casos es el Responsable de Área, Departamento o similar.
    Es quien debe velar porque sus equipos funcionen como es debido.
    Los mandos intermedios son fundamentales en estos casos.

    Y si la empresa es pequeña y no tiene esta estructura pues es una situación ideal para mostrar tu liderazgo.

    Lo digo porque he pasado por esa situación y lo que más funciona es mantener límites adecuados y hacer tu trabajo de forma impecable.

    Nunca entrar al trapo de las 'provocaciones' (por llamarlo de algún modo) que dicha persona pueda hacerte.

    Y jamás actuar con miedo o de forma que te coloque por debajo de ella.

    Un saludo y buen día @Marta 🐝 García Quijada
    Marta 🐝 García Quijada
    04/12/2017 #11 Marta 🐝 García Quijada
    #10 Más bien creo que es de personas con un conflicto interno sin resolver que descargan en los demás, por ser incapaces de solucionarlo.Quizás necesiten otras herramientas o apoyos.
    Muchas gracias por comentar @Ignacio Orna
    Ignacio Orna
    04/12/2017 #10 Ignacio Orna
    Esto es muy propio de personas ladinas y sibilinas.
    Isabel 🐝 Díaz   Durán
    03/12/2017 #9 Isabel 🐝 Díaz Durán
    Pues sí, pero incluso de estos personajes se puede aprender a lo que No hay que hacer, a la vez que se trabaja la paciencia de un@ mism@
    Marta 🐝 García Quijada
    03/12/2017 #8 Marta 🐝 García Quijada
    #7 muchas gracias @Isabel 🐝 Díaz Durán...haberlos hailos, como las meigas.. En algún momento de nuestra vida nos encontramos con personajes así.
    Isabel 🐝 Díaz   Durán
    03/12/2017 #7 Isabel 🐝 Díaz Durán
    Que razón tienes Marta! a mi me ha tocado trabajar con pequeños "dictadores" que por más que intentes llevarte bien o tener una relación laboral cordial es imposible, se creen superiores a pesar de ser de la misma categoría profesional, me parece triste que su visión del trabajo sea creerse superior al resto de sus compañeros. Buen post. Un abrazo y buena semana!!
    Marta 🐝 García Quijada
    03/12/2017 #6 Marta 🐝 García Quijada
    #5 muchas gracias @Jorge 🐝 Carballo Pérez por comentar aquí y en el post 😊
    Al final las competencias transversales en habilidades sociales, resolución de conflictos y autoconfianza son más importantes de lo que creemos, tan importantes como las técnicas, específicas para el puesto.
    Un abrazo!
    Jorge 🐝 Carballo Pérez
    03/12/2017 #5 Jorge 🐝 Carballo Pérez
    Excelente @Marta 🐝 García Quijada !! Efectivamente, creer que tienes una medalla de por vida, porque llevas más años que el que acaba de entrar, y mirarlo por encima del hombro, como bien dices es un complejo de inferioridad brutal. En ese sentido, para las Grandes Empresas, es un tema complejo a tratar. Formación y Reciclaje sería la Formula idónea bajo mi punto de vista. Un Saludo !!
    Marta 🐝 García Quijada
    03/12/2017 #4 Marta 🐝 García Quijada
    #2 muchas gracias @Vega 🐝 Gómez Hernández..compañera 😊
    Quizas sea una mezcla de todo: la empresa que no lo gestiona bien desde el principio y los trabajadores que no entienden o quieren entender lo que se espera de ellos.
    Marta 🐝 García Quijada
    03/12/2017 #3 Marta 🐝 García Quijada
    #1 pues si y es una lástima. Gracias por comentar @Hector Fong Mendoza
    Vega 🐝 Gómez Hernández
    03/12/2017 #2 Vega 🐝 Gómez Hernández
    Encuentro muy interesante tu artículo, Marta, también tengo relación profesional con el outsourcing y he encontrado en algunos casos relaciones laborales “viciadas” y personas que creían tener privilegios laborales por encima de otras. Se podría pensar que el problema es de las empresas que no hacen un uso correcto de la facultad legítima de dirección que la ley les concede. Personalmente creo que no es de recibo que algunas personas quieran ampliar sus derechos a costa de los de los demás.
    Una reflexión muy interesante 😊
    Hector Fong Mendoza
    03/12/2017 #1 Hector Fong Mendoza
    Hay mucha verdad en ello porque ya lo he vivido cuando curraba.@Marta 🐝 García QuijadaGarcia
  22. ProducerYolanda Ávila - Kaizen Proyectos
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    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    02/12/2017 #4 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    http://www.profesionalesenlaempresainteligente.com/2017/06/tips-para-encontrar-tu-verdadera.html
    Tips para encontrar tu verdadera vocación profesional

    "Sabes si estás en el camino correcto cuando a cada paso sientes la alegría de vivir". Alejandro Jodorowsky.
    Ignacio Orna
    02/12/2017 #3 Ignacio Orna
    #2 Pues si Yolanda este tema daría mucho que hablar. Yo también conozco y he conocido quienes han estudiado carreras y luego se han dedicado a otra cosa y gente que me toca muy de lleno. Lo cual hace que primero hayan ocupado un puesto que podría haber ocupado y aprovechado otra persona, pero claro la “Carreritis” es la “Carreritis” y si no se tiene, aunque se tenga un Talento a nivel superior se es del género chico.

    Aunque hay caso y casos ya que hace tiempo, coincidí en uno de mis trabajos, a un psicólogo que trabajaba en una empresa de control de plagas y nos dijo que ganaba más dinero así que de psicólogo. El $istema le había llevado a ello, tras muchísimos intentos y acabó trabajando “De lo que sea” esto que ahora está tan de moda estar mal visto. De esto me gustaría hablar en otro momento, porque me hierve la sangre el que esté mal visto.

    También para mi es una pérdida de tiempo y energía. Si los estudios los paga papá, pues vale. Pero si los estudios los paga el Estado ya es otra cosa.

    Aunque he de decir que Antonio Gala, hizo la carrera de Derecho, por su padre y cuando la terminó le dijo a su padre que ya tenía a su hijo con carrera y que ahora se dedicaría a ser escritor.

    Igualmente estoy de acuerdo en que el $istema debería estar planteado para ayudar a cualquier joven a “encauzar” sus pasos. Igualmente la familia que no ayuda por desconocimiento y hay veces en que cercena esos pasos hacia una formación en algo que se le de bien y le guste.

    He puesto a colación de este asunto el enlace a la canción Princesa de Serrat. Cuya letra está puesta debajo del vídeo. https://www.youtube.com/watch?v=Vtb5jUOM4QM
    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    01/12/2017 #2 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    #1 Este tema daría para mucho que hablar Ignacio.
    Recuerdo hace muchos años un encuentro entre compañeros de Instituto que hicimos.
    Al hablar con muchos de ellos me sorprendió la gran cantidad de ellos que me comentaron que habían estudiado carreras a las que luego no se habían dedicado. Saltos cuánticos en algunos de los casos como el de una compañera que cursó Derecho (con muy buena nota además) para después ver que no le gustaba y no se quería dedicar a ello y acabar por estudiar Educación Infantil.
    Varias habían estudiado Psicología y tampoco trabajaban en ello (ni parecido).

    Para mí, eso es una pérdida de tiempo/energía.

    El sistema debería estar planteado para ayudar a un joven a 'encauzar' sus pasos hacia una formación en algo que se le de bien y le guste. Un base que , por supuesto, después hay que ir complentando y ampliando.

    Tampoco se ayuda en muchos casos desde la familia en dicha orientación (por desconocimiento).

    Así hay tanta gente que acaba en profesiones que no les gustan o para las que no sirven.....

    Un saludo y buen fin de semana.
    Ignacio Orna
    01/12/2017 #1 Ignacio Orna
    Me resulta curioso porque hace poco una orientadora laboral, nos decía que vivía en una zona muy turística y que había aprendido Francés, porque así lo pedían, cuando lo terminó pedían Inglés y cuando terminó de estudiarlo, pedían Alemán, así que se preguntó ¿EL próximo idioma que pidan será Chino, Japonés, Güaraní, Birmano o Tagalo?
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    Jose Miguel Navarro Morante
    01/12/2017 #2 Jose Miguel Navarro Morante
    #1 Así es @Jorge 🐝 Carballo Pérez Las empresas familiares son lo natural en la evolución del tejido empresarial aunque a costa de mucho conflicto llevado a casa; , y en las empresas que no son familiares porque se lleva el rol familiar a la empresa... trabajo no nos va a faltar. Saludos.
    Jorge 🐝 Carballo Pérez
    01/12/2017 #1 Jorge 🐝 Carballo Pérez
    Excelente @Jose Miguel Navarro Morante el valor está efectivamente en el equipo. Empresas Familiares ....... bufff en la CV hay muchísimas .... fíjate si hay trabajo que hacer !!! Un Abrazo !!!
  24. ProducerYolanda Ávila - Kaizen Proyectos
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    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    30/11/2017 #9 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    #4 Patricia el artista es Vinie, es un graffitero francés que hace verdaderas maravillas.
    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    29/11/2017 #8 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    #6 A mí también me parece un tema precioso Irene. Por suerte, cada vez se tiene más en cuenta el diseño inspirado en la Naturaleza y se crean espacios donde están presente plantas, flores, árboles, agua, piedras, madera, etc.
    El mundo necesita más espacios verdes, empezando por nuestros lugares de trabajo.
    Un saludo y feliz noche.
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    29/11/2017 #7 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #4 Creo que no has visto buenos graffitis @Patricia Castaño, hay muchos que utilizan detalles urbanisticos. Y algunos son verdaderas obras de arte, pintadas con spray, mucho más complicado que un pincel.
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    29/11/2017 #6 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    @Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos, gracias por traernos artículos tan interesantes y reflexivos.
    El graffiti es precioso, creatividad al poder.
    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    29/11/2017 #5 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    #4 Es muy creativo utilizando la vegetación como parte de él ¿verdad?
    Patricia Castaño
    29/11/2017 #4 Patricia Castaño
    Un Graffiti precioso ojalá todos fueran así. 👏
    Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    29/11/2017 #2 Yolanda Ávila - Kaizen Proyectos
    Cierto @Laura Pichel Cantó y cada vez son más los emprendedores y empresarios que diseñan sus empresas y oficinas siguiendo criterios de diseño sostenible y biofílico: cada vez incorporan más Naturaleza a los espacios laborales.
    Laura Pichel Cantó
    29/11/2017 #1 Laura Pichel Cantó
    Cada vez más , los departamentos de RRHH valoran y potencian el uso del diseño biofílico en los entornos de trabajo. Está más que demostrado que aumenta el bienestar y la productividad de los trabajadores.
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    MARIA CARMEN CARAYOL GARCIA
    30/11/2017 #1 MARIA CARMEN CARAYOL GARCIA
    Muy bien resumido y explicado @Paula Pérez Toledo. Compartiré, sin duda!
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