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RECLUTAMIENTO Y SELECCION - beBee

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

4K buzzes
En esta colmena trataremos temas de recursos humanos y compartiremos ofertas de empleo
Buzzes
  1. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    Miguel Ángel Díaz: "Si no formas a tus empleados, corres el riesgo de que se queden en tu empresa"
    valenciaplaza.com Miguel Ángel Díaz: "Si no formas a tus empleados, corres el riesgo de que se queden en tu...
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  2. Alex Sanchez Arevalo
    Un articulo de 2016 que habla de la irrupcion de la gamificacion en Recruitment. Alguién hac eo ha hecho uso de alguna tecnica de este estilo en sus procesos de seleccion?
    www.forbes.com Using games to recruit is not a new...
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  3. ProducerMarcel Munerol Macias
    Su empresa necesita eficiencia, valores, creatividad...y ,sobre todo, pasión en el área de RRHH? Si es así, deberíamos conocernos¡¡¡
    Su empresa necesita eficiencia, valores, creatividad...y ,sobre todo, pasión en el área de RRHH? Si es así, deberíamos conocernos¡¡¡ Buenas tardes compañeros de Bebee! Hoy necesito contaros algo... Necesito hacer saber a las empresas que quieren crecer con sus trabajadores, que quieren personas comprometidas, apasionadas, personas de valores... Empresas que buscan personas...
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  4. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
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    Comments

    Míriam Caro López
    21/06/2017 #5 Míriam Caro López
    No estoy de acuerdo al 100%, creo que soy un poquito más asertiva, pero me ha gustado mucho. En general es lo que intento y es lo que espero.
    Sonia Roselló Puig
    20/06/2017 #4 Sonia Roselló Puig
    Gracias Irene!!!! #1
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    19/06/2017 #3 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #2 Hola compañera, que gusto verte interactuando.
    Leonor Guijarro Guerra
    19/06/2017 #2 Leonor Guijarro Guerra
    Estoy de acuerdo con este post .
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    19/06/2017 #1 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Muy bueno, de poster.
  5. Eva Villaescusa Poveda
    Cambios en Recursos Humanos: se buscan estrategas
    Eva Villaescusa Poveda
    Se buscan estrategas
    economia.elpais.com Los directivos con una visión a largo plazo están entre los perfiles más demandados por las grandes...
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  6. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    14/06/2017
    Camilo Herrera
    Cuidar el dinero y olvidar las personas: el problema de muchas empresas actuales
    www.hbr.es El talento escasea y merece la pena luchar por él, pero pocas empresas se dan cuenta de que lo más importante de sus activos no es el capital financiero, sino las...
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  7. Laura Brenes Camacho
    Como cada miércoles, nuevo post, esta semana hablo de la dificultad de los recién graduados de encontrar una sola oferta de trabajo digna .
    Laura Brenes Camacho
    LA DIFICULTAD DE ENCONTRAR TRABAJO - Un paso por delante
    1pasopordelante.blogspot.com.es
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  8. Sonia Roselló Puig
    Coaching empresarial, ¿conoces sus ventajas? » DIR≥
    directivosygerentes-es.cdn.ampproject.org
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  9. Sonia Roselló Puig
    Qué amigos le llevan al éxito y quiénes le bloquean
    amp-expansion-com.cdn.ampproject.org
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  10. Sonia Roselló Puig
    Las diez principales necesidades digitales de las empresas españolas - elEconomista.es
    www-eleconomista-es.cdn.ampproject.org
    Relevant
  11. Eva Villaescusa Poveda
    Modelos de currículum online y plataformas gratis para su diseño
    Eva Villaescusa Poveda
    12 plataformas gratis para diseñar tu currículum online
    www.blog.andaluciaesdigital.es Con esta guía conocerás los diferentes modelos de currículum online para que elijas el que más te conviene y lo diseñes con estas 12 plataformas...
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  12. Alex Sanchez Arevalo
    Es una realidad. Hoy en día los potenciales empleados y los candidatos están en las Apps, Cada vez son más las plataformas de este tipo que salen a la luz.

    En Securitas Direct, como Recruiter, utilizo a diario Linkedin, Cornerjob y Jobtoday.

    ¿Cual me recomendais con una gran base de usuarios? ¿Alguna con alguna particularidad concreta?
    Alex Sanchez Arevalo
    El trabajo ahora está en el móvil - Busco un Trabajo
    buscountrabajo.es El mundo cambia y también la forma de relacionarnos con él. La tecnología es el fiel reflejo de esta tendencia, abarcando todos los ámbitos de nuestra vida: personal, familiar y, también, el laboral. El desarrollo...
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  13. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    05/06/2017
    Camilo Herrera
    Cómo escribir un buen currículum cuando el cargo no refleja el trabajo real
    www.hbr.es ¿Cómo puede evitar que le descarten los responsables de RRHH y los filtros...
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  14. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    05/06/2017
    Oportunidad Laboral Camilo Herrera
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  15. Rocio Valenzuela
    ¿Sabemos dar feedback negativo?
    www.hrider.net
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    Angel Coca
    03/06/2017 #2 Anonymous
    Más que feedback negativo del tipo: "Si sigues así, lo harás fatal", creo que es mucho mejor feedback positivo del tipo: "Si lo haces así, lo harás mucho mejor".

    Dejó una frase de un Jefe de sección a su auditor de calidad: "No me digas lo bien que lo hago todo, dime lo que necesito mejorar"

    Lo halagos constantes conducen al peloteo y un feedback positivo es muy enriquecedor.
    Carmen 🐝 Juanes Luis
    03/06/2017 #1 Carmen 🐝 Juanes Luis
    Muy interesante @Rocio Valenzuela, no siempre sabemos dar feedback negativo y en ocasiones posponemos situaciones que cada vez es más complicado gestionar.
  16. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    25/05/2017
    Camilo Herrera
    Sobrecarga colaborativa
    www.hbr.es
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  17. Alex Sanchez Arevalo
    En Verisure Securitas Direct dedicamos gran parte de nuestro esfuerzo en establecer contactos con potenciales empleados. Como dicen en el post de este blog, esto permite establecer una relación más natural y comprometida a futuro, pues el candidato se siente valorado al percibir que una empresa quiere su talento.

    Compañeros de HR/Recruiting, ¿Qué opinais? ¿Qué acciones realizais?
    Alex Sanchez Arevalo
    No Todo es Publicar Ofertas en Portales de Empleo
    blog.talentclue.com No te puedes quedar en la era de publicar las ofertas en portales de empleo de forma manual. En este post te explicamos todo lo que te...
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    Raquel 🐝 Amorós
    25/05/2017 #5 Anonymous
    #4 Gracias por la mención Ángel. Desde el punto de vista del candidato, se ve como pocas empresas hacemos este networking, desde el punto de vista del empleador nos parece que faltan profesionales activos en RRSS, ;) En cualquier caso, nunca es tarde para aprender, y creo que Internet hoy en día sí está al alcance de muchos, no es por falta de recursos, es la actitud lo que nos diferencia. Os dejo este vídeo de Víctor Küppers que me ha venido a la mente : https://www.youtube.com/watch?v=TF-Ku5AOlCE
    Angel Coca
    25/05/2017 #4 Anonymous
    Actualmente veo pocas empresas llevan a cabo networking. En beBee y por lo que he visto (sin excluir a nadie) @Raquel 🐝 Amorós y la empresa donde trabaja son de las pocas que hacen o tratan de hacer networking con los candidatos. En mi caso, las características que demandaba al candidato y lo que yo, como profesional, podía ofrecerle, aunque si cumplía algunos requisitos, había otros que eran lejanos a mi perfil y necesarios para el puesto.

    Si no lo hice en su momento, aprovecho ahora para agradecerle a Raquel que mirase mi perfil como posible candidato.
    Angel Coca
    25/05/2017 #3 Anonymous
    El networking es algo que no se puede imponer y depende siempre de la política de recursos humanos de las empresas. Pero también hay que tener en cuenta la situación general del país, que no todos los candidatos cuentan con una economía para disponer de la última tecnología.
    Angel Coca
    25/05/2017 #2 Anonymous
    #1 @Marta 🐝 García Quijada yo no hablaría solo de networking, sino también de "feedback" hacia el candidato, si se puede llamar así. Me refiero a la hora de informar al candidato sobre el estado del proceso de selección. Se que ésto debe de ser muy muy complicado y muchas veces, muy pesado y hasta cansino para el personal y los Responsables de RRHH el tener que informar a 100 candidatos, por ej., de cómo está el proceso de selección, de si siguen adelante o lo han descartado. Y si son muchos más, tómate una aspirina.

    Os pongo un caso, por mi parte agradecí: hace un par de años, una empresa constructora con oficina en la Bahía de Cádiz, publico en la prensa escrita (sí, en papel, todavía existe), una oferta de empleo demandando candidatos de todas las especialidades: peones, encofradores, encargados, administrativos, delineantes, arquitectos e ingenieros técnicos y superiores. Había que entregar el CV en mano en la oficina (ya existía linkedin, no se si beBee). Aproximadamente al mes, nos enviaron a todos los candidatos (os aseguro que eramos miles) un e-mail dándonos las gracias por haberles entregado el CV.

    Lamentablemente hubo una serie de problemas con el ayuntamiento de la localidad en cuestión y no se llegaron a hacer las obras.
    Marta 🐝 García Quijada
    25/05/2017 #1 Marta 🐝 García Quijada
    Muy bueno el post, al final la necesidad de networking es recíproca, no solo los candidatos la necesitan.
  18. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    24/05/2017
    Camilo Herrera
    ¡Ojo!, con estas técnicas avivatos estafan a quienes buscan trabajo
    www.eltiempo.com El Servicio Público de Empleo revela a quienes buscan trabajo señales de alerta a tener en...
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  19. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    22/05/2017
    Camilo Herrera
    Las nuevas reglas del talento que dicta la era digital
    www.portafolio.co Reorganizar el conocimiento y lograr experiencias de aprendizaje continuas, son prioridades de las empresas del país. | Empresas |...
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  20. Paloma Grijota Tobes
    A todos nos gusta que nos reconozcan nuestro trabajo ¿verdad? Sólo es cuestión de demostrar interés por el auténtico valor de nuestra empresa: las personas.
    Paloma Grijota Tobes
    ¿Cómo mostrar a tus empleados que te importan?
    blog.ifeedback365.com Las empresas que son consideradas como las mejores para trabajar hacen que sus empleados se sientan valorados todos los días y no solo por el trabajo que desempeñan. Los trabajadores son...
    Relevant
  21. Sonia Roselló Puig
    10 razones por las que no has alcanzado (aún) tu pleno potencial » DIR≥
    directivosygerentes-es.cdn.ampproject.org
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  22. Laura Brenes Camacho
    Tras los tantísimos casos de corrupción en los que la Administración pública se ve envuelta y tras habernos demostrado que quien la hace no la paga, ¿asume realmente la Administración pública sus errores?
    Laura Brenes Camacho
    OBLIGADOS A TRABAJAR EN B - Un paso por delante
    1pasopordelante.blogspot.com.es
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    Angel Coca
    17/05/2017 #1 Anonymous
    @Laura Brenes Camacho tienes toda la razón. de vez en cuando hay que quejarse, con respeto y educación, como tú lo has hecho.

    Si una empresa privada mete la pata, toca el bolsillo del empresario, si un trabajador mete la pata, tocan el bolsillo del trabajador; pero cuando quien mete la pata es la administración, echan las culpas a cualquiera, en vez de asumirlas. Y, una vez la asumen, como lo pagan con dinero de los ciudadanos, es como si no fuera con ellos.

    Este tema da para muchísimo.
  23. Rafael Guitian Montojo
    Rafael Guitian Montojo
    Locos por ligarse a una startup: el nuevo reto de los despachos. Noticias de Empresas
    www.elconfidencial.com Abogados: Locos por ligarse a una startup: el nuevo reto de los despachos. Noticias de Empresas. Pocas firmas están dejando escapar la oportunidad de subirse al carro de las startups. Un mercado muy especializado que mueve millones y en el que...
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    Judit González Pérez
    17/05/2017 #1 Judit González Pérez
    Las startups cada vez más en el ojo de las grandes empresas
  24. ProducerMarcel Munerol Macias
    Nunca dejes de creer en ti. El ejemplo de Jack Ma: La resiliencia y la pasión es la clave de todo éxito.
    Nunca dejes de creer en ti. El ejemplo de Jack Ma: La resiliencia y la pasión es la clave de todo éxito. "Suspendí 3 veces en el instituto. Envié 30 currículum para conseguir un trabajo, pero siempre me rechazaron. Cuando KFC vino a China por primera vez, éramos 24 candidatos y yo fui el único al que no contrataron. Quise entrar en el cuerpo de...
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  25. Judit González Pérez
    RED DE CAFES Ó CAFES VIRTUALES
    Después del cyber-ataque y por la moda, que cada vez más, se está extendiendo, de hacer un llamamiento a los contactos, para tomar un café offline.
    Yo lo quiero utilizar en @beBee para ver y conocer gente seguro muy interesante.
    La distancia no será impedimento: siempre podemos tomar un café virtual.
    Pero esto funciona con la proactividad, así que yo quiero mandar mi invitación a café a: @Javier 🐝 beBee
    Judit González Pérez
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    Judit González Pérez
    16/05/2017 #3 Judit González Pérez
    Es verdad, se podrían hacer enjambres (eventos beBee). Las abejas reinas (@Javier 🐝 beBee o @Juan Imaz) nos proponen un panal (lugar) y llevamos algo de polen y néctar (bebida y comida) jajajaja. Para trabajar en crear nuevas colmenas.
    Javier 🐝 beBee
    16/05/2017 #2 Javier 🐝 beBee
    😂😂😂😂😂🐝🐝🐝🐝🐝

    Hay que empezar hacer eventos/meetup de abejas/bees.
    Adriana Monzo Fuentes
    16/05/2017 #1 Adriana Monzo Fuentes
    @Judit González Pérez y sus valiosas ideas
    Esto promete, habrá que potenciarlo :)
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