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RECLUTAMIENTO Y SELECCION - beBee

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

4K buzzes
En esta colmena trataremos temas de recursos humanos y compartiremos ofertas de empleo
Buzzes
  1. ProducerManuel Castellano Muñoz
    ¿Y si Messi fuera un investigador, quién lo contrataría?
    ¿Y si Messi fuera un investigador, quién lo contrataría?En una reciente entrevista, Roberto Fernández, nuevo presidente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), repasaba de forma sincera algunos de los retos que a su juicio deben replantear las universidades españolas.Una de...
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  2. ProducerJuan Manuel Pérez Palomanes
    ¿Candidato o cliente?
    ¿Candidato o cliente?La mayoría de empresas dedican grandes esfuerzos al posicionamiento de su marca en el cliente externo. Son menos las que también dedican recursos reales a cuidar al cliente interno (muchas menos de las que dicen hacerlo). Pero en medio del cliente...
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    Comments

    Ignacio Orna
    23/11/2017 #1 Ignacio Orna
    Hay empresas porque habeilas, hailas que tratan a sus clientes igual que como tratan a sus empleados...y ahí lo dejo. Piensa mal...
  3. ProducerFederico D'Alessio
    4º Meetup de Recruitment People el dia 23 de noviembre en Madrid
    4º Meetup de Recruitment People el dia 23 de noviembre en MadridEl próximo 23 de noviembre tendrá lugar el 4º Meetup de Recruitment People (New Challenges in Recruitment) un evento gratis sin ánimo de lucro que quiere reunir los profesionales de reclutamiento y selección en España con el fin de compartir buenas...
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    Federico D'Alessio
    05/11/2017 #4 Federico D'Alessio
    #1 Gracias a los 2 :)
    Federico 🐝 Álvarez San Martín
    05/11/2017 #1 Federico 🐝 Álvarez San Martín
    Mucha suerte tocayo!!
  4. ProducerMarcel Munerol Macias
    Si eres especialista en selección no puedes faltar: curso de nuevas técnicas en entrevistas de selección (Alicante, Albacete y Sevilla)
    Si eres especialista en selección no puedes faltar: curso de nuevas técnicas en entrevistas de selección (Alicante, Albacete y Sevilla)¿Quieres realizar una entrevista de selección realmente eficiente? ¿Mejorar tus habilidades y conocimientos en selección? Si eres un profesional de RRHH y deseas desempeñar entrevistas eficientes y basadas en las nuevas técnicas de selección no...
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  5. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    29/09/2017
    Camilo Herrera
    El problema de decir: "No me traigas problemas, tráeme soluciones"
    www.hbr.es No todos los problemas tienen una solución fácil. Desalentar a que los trabajadores los expongan solo puede volverse en contra de la...
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  6. Marcel Munerol Macias
    Buenos días compañeros de Bebee! Hoy soy yo el que pide compartir algo:
    Necesito hacer saber a las empresas que buscan talento y pasión, crecer con sus trabajadores, empresas que quieren personas comprometidas, proactivas, resolutivas y apasionadas, personas de valores¡¡

    Empresarios, directivos, consultores, recruiters¡¡ Si estáis buscando este perfil, yo os busco a vosotros¡¡

    Si buscáis un perfil de claro enfoque de Learnabilty (fundamental¡¡¡), de carrera en RRHH, que aporte soluciones, innovación, creatividad, ilusión¡¡¡ Un perfil que no se limita a "cumplir simplemente" y vaya más allá motivando, generando compromiso y optimizando procedimientos...

    Quiero haceros saber que deseo mostraros que soy mucho más de lo que dice mi cv y estas palabras¡¡
    Tenemos mucho que ganar y nada que perder si nos conocemos.

    En este tiempo he crecido aún más (2 Máster,idiomas, seminarios, webinars, ERP), aparte poseo amplia experiencia, formación, logros...no solo tengo un valor actual sino un potencial aún mayor¡¡¡
    Pero añoro mi pasión: trabajar en RRHH y generar valor, la filosofía del gana-ganar.

    Así que ,por favor compañeros de Bebee, os agradeceré enormemente que compartáis este post para que pueda encontrar a esa compañía que quiera crecer conmigo tanto como yo con ellos, sin importar la distancia si es un proyecto de crecimiento y estabilidad.

    Así pues, a quien esté interesado en un perfil resolutivo de valores, logros, pasión y superación constante que no dude en contactarme.

    Muchísimas gracias¡¡Feliz día¡¡
    Marcel Munerol Macias
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  7. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    21/09/2017
    Camilo Herrera
    Integrum Management
    www.linkedin.com INTEGRUM MANAGEMENT es un equipo de profesionales con múltiples talentos del más alto nivel, que ofrece experiencia adquirida en diferentes empresas, ámbitos y tamaños para establecer sistemas de trabajo que aumenten la eficiencia de los activos...
    Relevant
  8. Marcel Munerol Macias
    Que te impresionen los valores de las personas, siempre. Marcel Munerol Macias
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  9. Federico D'Alessio
    28 de septiembre en Barcelona Activa, quedan plazas para el curso de digital #recruitment, apúntate GRATIS!
    Federico D'Alessio
    bcn.cat/empresa -
    lnkd.in
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  10. ProducerMarcel Munerol Macias
    Un mal jefe implica una alta rotación.
    Un mal jefe implica una alta rotación.Dato a tener muy muy en cuenta: el 90% de los trabajadores dejan su puesto de trabajo por su jefe...  el perder capital humano para una compañía es la peor de las noticias.  Realmente hay que ir gestando el cambio de "Jefe" a "Líder" con todo lo que...
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  11. Rafael Jimenez Asensio
    Programas Formación Sector Público
    Rafael Jimenez Asensio
    FORMACIÓN SECTOR PÚBLICO
    rafaeljimenezasensio.com PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL SECTOR PÚBLICO 2017-2018 INFORMACIÓN EXTRAÍDA DE LA WEB www.estudiosectorpublico.com CURSOS OFERTADOS PARA ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ENTIDADES DE SU SECTOR PÚBLICO...
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  12. Patricia Funes

    Patricia Funes

    03/09/2017
    “El área de RR.HH. debe incorporar la gestión de talento al plan estratégico de la empresa. De esta manera tenemos control sobre el tipo de colaborador y el aporte que brinda a la organización.
    Patricia Funes
    5 consejos prácticos para optimizar las prácticas de Recursos Humanos en tu empresa
    gestion.pe La gestión del talento humano es una pieza clave dentro de la planificación estratégica de una organización y engloba diversos procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores de...
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  13. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    22/08/2017
    Buscamos Asistente de Infraestructura - Admon de Propiedad Horizontal Camilo Herrera
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  14. Claudia Marquez

    Claudia Marquez

    16/08/2017
    Claudia Marquez
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    Leonor Guijarro Guerra
    16/08/2017 #1 Leonor Guijarro Guerra
    Trabajo en equipo
  15. Sonia Roselló Puig
    ?
    Sonia Roselló Puig
    5 razones por las que tener un currículum perfecto importa en realidad poco o nada - Marketing Directo
    www.marketingdirecto.com Ser dueño de un currículo que sea un dechado de perfección ayuda (y mucho) a la hora de encontrar trabajo, pero tampoco es ni mucho menos la...
    Relevant

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    Ignacio Orna
    12/08/2017 #4 Ignacio Orna
    Hace tiempo se pusieron y se impusieron de moda sí o sí conceptos tales, como el perfil o el Cv, encontrándose mucha gente más perdida que muchos actores del Cine mudo, tras su paso al Sonoro, en el cual muchos de ellos fueron descartados, aún a pesar de su Gran Valía. Se decía que su tono de voz, no daba la talla, del nuevo Medio. Sin embargo la culpa no fue de ellos, sino de un Medio, que apenas era Medio y no el que es ahora. Se produjo una injusta escabechina. Así que si el “Perfíl” o tu “CV”, no era el “Correcto y “adecuado”, vamos que si no entraba dentro de unos parámetros, podías estar pasando más hambre que el perro de un ciego de los tiempos del Lazarillo de Tormes. Se cometieron muchísimas injusticias con esta Moda y se tiró a la cuneta a gente muy válida y muy valiosa. Ahra está pasando lo mismo. Ahora dicen que ya el CV, no es tan necesario, ni tan relevante, que ahora se miran otras cosas y otra vez vuelta a empezar, pero hay quienes ya por su edad no están para dar muchas vueltas, porque de tanta vuelta tienen la sensación de que los han estado toreando toda su vida entera y ahora que han llegado a cierta edad, a trancas y barrancas, se les descarta a la primera, sintiéndose como juguetes rotos de un sistema cruel y despiadado, en el que cual se pasa a ser un número en una cuenta de resultados y un producto con fecha de caducidad, que se compra y se vende en un Mercado. Mercado el que dicen llamar el Laboral.

    Y para muestra me pongo como botón de lo que digo de quien pudo haber sido y no fue, porque se lo impidieron y lo consiguieron y ahora voy buscando un medio trabajo de conserje o limpiador, para el que hay tortas, patadas, puñaladas y zancadillas
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    12/08/2017 #2 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Muy relevante querida @Sonia Roselló Puig. Cristalino. 👏👏👏👏.
  16. MARIA REGUERO

    MARIA REGUERO

    13/08/2017
    Mañana comenzamos el curso "empleabilidad eficaz" donde podrás enfocarte en establecer tus objetivos profesionales, en base a tu formación, experiencia y circunstancias personales para conseguir un nuevo reto profesional acorde con tus expectativas y realidad.
    ¿te animas? Yo te acompaño.
    MARIA REGUERO
    Curso Online:Empleabilidad Eficaz
    www.cogitiformacion.es El nivel de estudios en la sociedad del conocimiento se ha elevado hasta generalizarse la formación universitaria, aumentando también la competencia entre candidatos, por lo que es fundamental destacar nuestro perfil personal por encima del...
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  17. Luis Martínez Moreno
    EMPLEO Las 10 preguntas que le sacarán de quicio en una entrevista de trabajo
    Luis Martínez Moreno
    Las 10 preguntas que le sacarán de quicio en una entrevista de trabajo
    www.expansion.com Las empresas buscan profesionales asertivos, que sean capaces de mantener la compostura bajo presión y con habilidad para trabajar en equipo. Por...
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    Jose Vicente Soldevila Puchol
    07/09/2017 #5 Jose Vicente Soldevila Puchol
    Una buena pregunta es más importante que una buena respuesta. Coincido con @Bibi Darkaoui en la falta de creatividad en estos temas.
    Juan García Couselo
    07/09/2017 #4 Juan García Couselo
    Entrevistas de trabajo

    Las entrevistas de trabajo siempre me recuerdan al primer día de clase.

    Antes de entrar tienes ese "gusanillo" en el estómago, por la incertidumbre de encontrarte frente a un grupo de desconocidos.

    Poco a poco te vas acomodando y cuando menos te lo esperas, ocurre. Una pregunta, una situación incómoda y es en ese momento cuando puedes marcar la diferencia.

    Ese instante puede convertirse en un punto de inflexión o ser más de lo mismo... actitud y confianza harán el resto
    Bibi Darkaoui
    10/08/2017 #3 Anonymous
    Lo que saca de quicio es la falta de originalidad, imaginación en los scripts de los entrevistadores que no están preparados a que tengan un candidato que, puede, que tenga lo que les falta a ellos. Actitud y aptitudes y si lo demuestra y no se ciña a los protocolos cuadrados de las entrevistas aquí en España (como ejemplo) que es : soy el jefe, el pensador, el creador el todo poderoso y si lo digo yo que soy el jefe , es que va a misa. La creatividad es exclusividad mía porque mi cuenta bancaria me lo ha susurrado todas las mañanas.

    A lo que iba : Este guión super recalentado en un microondas oxidado de quinta mano de wallapop con estas preguntitas, para mi, tontas que parece que poseen de repente el cuerpo del "entrevistador" que pone una cara del asesino de SAW cuando te las pregunta luego dibuja una sonrisa de un poseído y espera ver la misma cara que ve cada vez que la hace, esa cara con una mezcla de tonto, confuso, de estreñido y de pringado, causa que le pone a él muchísimo porque en su adentro se está diciendo :
    "Hein! ¿Como te quedas? Yo tengo la respuesta pringado (se la han dado en el guión) y si contestas, me convierto en el P.... Amo del universo de la psicoanálisis, y si te parece poco te adivino hasta tu horóscopo del 2050 ".
    Buah!!! Digo yo : Espérate un segundo! Me aparto un poco , que voy a pegarme un tiro doble en el ojo izquierdo, y por supuesto no quiero mancharte el todo poderoso guión de los cojo...... Quiero decir el cojonudo guión."
    Bibi Darkaoui
    10/08/2017 #2 Anonymous
    Que rabia he comentado esta mañana este artículo y error he tocado eliminar y aquí no hay manera de confirmarlo eliminar es eliminar ufffff... Volveré a comentarlo porque me importe muy de cerca... Ya que lo hice con la yugular hinchada😡
  18. Claudia Marquez

    Claudia Marquez

    09/08/2017
    Claudia Marquez
    Guerra de talentos: qué quieren los candidatos y qué pretenden las empresas
    gestion.pe El empleador estaba acostumbrado a salir a buscar a los candidatos, y ahora son ellos quienes eligen y deciden si somos interesantes para trabajar', dice Maximiliano Schellhas, director General de Staffing & Key Accounts de Randstad...
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  19. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    09/08/2017
    Ventas Camilo Herrera
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  20. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    09/08/2017
    Ventas Camilo Herrera
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  21. ALEJANDRA CONTRERAS
    URGENTE SE SOLICITA PERSONAL PARA TRABAJAR POR MEDIO TIEMPO EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO, INTERESADOS LLAMAR AL 3224542984 y/o ENVIAR HOJA DE VIDA POR adm.alejandra11@gmail.com CÓDIGO DE CONTACTO #361 ALEJANDRA CONTRERAS
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  22. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    07/08/2017
    Selección GH Colombia Camilo Herrera
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  23. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    04/08/2017
    Camilo Herrera
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    Camilo Herrera
    07/08/2017 #1 Camilo Herrera
    #ofertalaboral
  24. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    04/08/2017
    Felicidad en el Trabajo Camilo Herrera
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  25. Eva Villaescusa Poveda
    Eva Villaescusa Poveda
    Las mejores empresas para trabajar en España
    www.expansion.com El salario medio en España se sitúa en torno a los 1.625 euros mensuales. En 2016 el salario medio de los españoles únicamente aumentó un...
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