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RECLUTAMIENTO Y SELECCION - beBee

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

4K buzzes
En esta colmena trataremos temas de recursos humanos y compartiremos ofertas de empleo
Buzzes
  1. Claudia Marquez

    Claudia Marquez

    16/08/2017
    Claudia Marquez
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  2. Sonia Roselló Puig
    ?
    Sonia Roselló Puig
    5 razones por las que tener un currículum perfecto importa en realidad poco o nada - Marketing Directo
    www.marketingdirecto.com Ser dueño de un currículo que sea un dechado de perfección ayuda (y mucho) a la hora de encontrar trabajo, pero tampoco es ni mucho menos la...
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    Ignacio Orna
    12/08/2017 #4 Ignacio Orna
    Hace tiempo se pusieron y se impusieron de moda sí o sí conceptos tales, como el perfil o el Cv, encontrándose mucha gente más perdida que muchos actores del Cine mudo, tras su paso al Sonoro, en el cual muchos de ellos fueron descartados, aún a pesar de su Gran Valía. Se decía que su tono de voz, no daba la talla, del nuevo Medio. Sin embargo la culpa no fue de ellos, sino de un Medio, que apenas era Medio y no el que es ahora. Se produjo una injusta escabechina. Así que si el “Perfíl” o tu “CV”, no era el “Correcto y “adecuado”, vamos que si no entraba dentro de unos parámetros, podías estar pasando más hambre que el perro de un ciego de los tiempos del Lazarillo de Tormes. Se cometieron muchísimas injusticias con esta Moda y se tiró a la cuneta a gente muy válida y muy valiosa. Ahra está pasando lo mismo. Ahora dicen que ya el CV, no es tan necesario, ni tan relevante, que ahora se miran otras cosas y otra vez vuelta a empezar, pero hay quienes ya por su edad no están para dar muchas vueltas, porque de tanta vuelta tienen la sensación de que los han estado toreando toda su vida entera y ahora que han llegado a cierta edad, a trancas y barrancas, se les descarta a la primera, sintiéndose como juguetes rotos de un sistema cruel y despiadado, en el que cual se pasa a ser un número en una cuenta de resultados y un producto con fecha de caducidad, que se compra y se vende en un Mercado. Mercado el que dicen llamar el Laboral.

    Y para muestra me pongo como botón de lo que digo de quien pudo haber sido y no fue, porque se lo impidieron y lo consiguieron y ahora voy buscando un medio trabajo de conserje o limpiador, para el que hay tortas, patadas, puñaladas y zancadillas
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    12/08/2017 #2 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Muy relevante querida @Sonia Roselló Puig. Cristalino. 👏👏👏👏.
  3. MARIA REGUERO

    MARIA REGUERO

    13/08/2017
    Mañana comenzamos el curso "empleabilidad eficaz" donde podrás enfocarte en establecer tus objetivos profesionales, en base a tu formación, experiencia y circunstancias personales para conseguir un nuevo reto profesional acorde con tus expectativas y realidad.
    ¿te animas? Yo te acompaño.
    MARIA REGUERO
    Curso Online:Empleabilidad Eficaz
    www.cogitiformacion.es El nivel de estudios en la sociedad del conocimiento se ha elevado hasta generalizarse la formación universitaria, aumentando también la competencia entre candidatos, por lo que es fundamental destacar nuestro perfil personal por encima del...
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  4. Luis Martínez Moreno
    EMPLEO Las 10 preguntas que le sacarán de quicio en una entrevista de trabajo
    Luis Martínez Moreno
    Las 10 preguntas que le sacarán de quicio en una entrevista de trabajo
    www.expansion.com Las empresas buscan profesionales asertivos, que sean capaces de mantener la compostura bajo presión y con habilidad para trabajar en equipo. Por...
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    Bibi Darkaoui
    10/08/2017 #3 Anonymous
    Lo que saca de quicio es la falta de originalidad, imaginación en los scripts de los entrevistadores que no están preparados a que tengan un candidato que, puede, que tenga lo que les falta a ellos. Actitud y aptitudes y si lo demuestra y no se ciña a los protocolos cuadrados de las entrevistas aquí en España (como ejemplo) que es : soy el jefe, el pensador, el creador el todo poderoso y si lo digo yo que soy el jefe , es que va a misa. La creatividad es exclusividad mía porque mi cuenta bancaria me lo ha susurrado todas las mañanas.

    A lo que iba : Este guión super recalentado en un microondas oxidado de quinta mano de wallapop con estas preguntitas, para mi, tontas que parece que poseen de repente el cuerpo del "entrevistador" que pone una cara del asesino de SAW cuando te las pregunta luego dibuja una sonrisa de un poseído y espera ver la misma cara que ve cada vez que la hace, esa cara con una mezcla de tonto, confuso, de estreñido y de pringado, causa que le pone a él muchísimo porque en su adentro se está diciendo :
    "Hein! ¿Como te quedas? Yo tengo la respuesta pringado (se la han dado en el guión) y si contestas, me convierto en el P.... Amo del universo de la psicoanálisis, y si te parece poco te adivino hasta tu horóscopo del 2050 ".
    Buah!!! Digo yo : Espérate un segundo! Me aparto un poco , que voy a pegarme un tiro doble en el ojo izquierdo, y por supuesto no quiero mancharte el todo poderoso guión de los cojo...... Quiero decir el cojonudo guión."
    Bibi Darkaoui
    10/08/2017 #2 Anonymous
    Que rabia he comentado esta mañana este artículo y error he tocado eliminar y aquí no hay manera de confirmarlo eliminar es eliminar ufffff... Volveré a comentarlo porque me importe muy de cerca... Ya que lo hice con la yugular hinchada😡
  5. Claudia Marquez

    Claudia Marquez

    09/08/2017
    Claudia Marquez
    Guerra de talentos: qué quieren los candidatos y qué pretenden las empresas
    gestion.pe El empleador estaba acostumbrado a salir a buscar a los candidatos, y ahora son ellos quienes eligen y deciden si somos interesantes para trabajar', dice Maximiliano Schellhas, director General de Staffing & Key Accounts de Randstad...
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  6. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    09/08/2017
    Ventas Camilo Herrera
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  7. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    09/08/2017
    Ventas Camilo Herrera
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  8. ALEJANDRA CONTRERAS
    URGENTE SE SOLICITA PERSONAL PARA TRABAJAR POR MEDIO TIEMPO EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO, INTERESADOS LLAMAR AL 3224542984 y/o ENVIAR HOJA DE VIDA POR adm.alejandra11@gmail.com CÓDIGO DE CONTACTO #361 ALEJANDRA CONTRERAS
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  9. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    07/08/2017
    Selección GH Colombia Camilo Herrera
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  10. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    04/08/2017
    Camilo Herrera
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    Camilo Herrera
    07/08/2017 #1 Camilo Herrera
    #ofertalaboral
  11. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    04/08/2017
    Felicidad en el Trabajo Camilo Herrera
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  12. Eva Villaescusa Poveda
    Eva Villaescusa Poveda
    Las mejores empresas para trabajar en España
    www.expansion.com El salario medio en España se sitúa en torno a los 1.625 euros mensuales. En 2016 el salario medio de los españoles únicamente aumentó un...
    Relevant
  13. ALEJANDRA CONTRERAS
    Empresa requiere de personal para trabajar a medio tiempo, con manejo de Datos de Personal, Línea telefónica, Papelería. Llame ya al 3224542984 y estará trabajando con nosotros de inmediato. Salario Aprox. 700000 mensuales. Envie su hoja de vida por adm.alejandra11@gmail.com Código de Contacto #361 ALEJANDRA CONTRERAS
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  14. Federico D'Alessio
    Hola! Soy "nuevo" por aquí : ) El 06 de septiembre imparto un pequeño webinar de 1 hora! HR Recruitment Automation Tools en Inesdi. Espero que os guste!
    Federico D'Alessio
    HR Recruitment Automation Tools - Inesdi
    buff.ly En esta webinar descubrirás todas las ventajas de esta herramienta pero lo mejor de todo es que las podrás poner en práctica tú...
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    Federico D'Alessio
    03/08/2017 #2 Federico D'Alessio
    #1 Muchas gracias!
    Federico 🐝 Álvarez San Martín
    02/08/2017 #1 Federico 🐝 Álvarez San Martín
    Bienvenido tocayo!! Aquí estoy para lo que necesites :)
  15. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    8 ideas para los de Recursos Humanos #RRHH
    ximosalas.com Los departamentos de Recursos Humanos de las PYMES son o más bien deben ser en los próximos años, la parte de la empresa de la que surjan las iniciativas, las ideas, las ganas de cambio e innovación. Ya no hay excusa alguna para seguir llorando o...
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  16. Sonia Roselló Puig
    Tres claves para disfrutar más del trabajo | Talento | EL PAÍS
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  17. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    Mejores Posts RRHH | Julio 2017 - Glocal Thinking
    www.glocalthinking.com Selección de GlocalThinking de los mejores artículos de RRHH del mes de...
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  18. Claudia Marquez

    Claudia Marquez

    19/07/2017
    Agradezco me apoyes a compartir!! Claudia Marquez
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    Claudia Marquez
    03/08/2017 #2 Claudia Marquez
    #1 Gracias por el comentario Javier
    Javier 🐝 beBee
    03/08/2017 #1 Javier 🐝 beBee
    Claudia, en los perfiles profesionales de beBee se pide fotografía de cara, no se permiten logos como fotografía de cara. De lo contrario se borran los perfiles. Saludos y bienvenida!
  19. Paloma Grijota Tobes
    ¿Le damos realmente importancia al departamento de Recursos Humanos? Reflexiones y experiencia en este post. ¡Muchas gracias y feliz lunes!
    Paloma Grijota Tobes
    EL CAJÓN DE SASTRE DE LOS RECURSOS HUMANOS
    palomagrijota.es Hace tiempo que me apetecía escribir sobre este tema: la infravaloración del departamento de recursos humanos. No sé si os ha pasado, a los que trabajáis en recursos humanos que parece que este...
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    Marta 🐝 García Quijada
    18/07/2017 #16 Marta 🐝 García Quijada
    #13 @Irene 🐝 Rodriguez Escolar Tienen que tirarlos a un contenedor de destrucción documental, hay empresas que los gestionan y los recogen....toda documentación que tenga datos personales y confidenciales.
    Se de gente que se fue a la calle por incumplir esto.
    Cristina Ballester
    18/07/2017 #15 Cristina Ballester
    En mi caso, normalmente recibía los CV via email y los guardaba en una carpeta del ordenador a tal efecto. Sólo imprimía los de l@s candidat@s a quienes iba a entrevistar y después los archivaba con sus correspondientes anotaciones.
    No me parece muy normal tirarlos a la basura normal con todos los datos pero sé que es algo desgraciadamente muy habitual.
    Raquel 🐝 Amorós
    18/07/2017 #14 Anonymous
    #13 Ay! Irene, si me llegas a ver hace 5 minutos, he llenado 2 bolsas de basura de cv´s que he destruido con la máquina. En fin, si siguiéramos la ley a raja tabla tendríamos que guardar los cv´s en cajoneras bajo llave (y no es broma) qué pasa? que ni una cosa ni la otra, hay que tener mucho cuidado, y sacar cuanto menos papel posible, la digitalización nos está ayudando, yo estaba rompiendo viejos cv´s, ya casi no saco papeles. Pero buen tema, da para mucha conversación. ;)
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    18/07/2017 #13 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Me viene a la memoria algo sobre lo que le dí vueltas anoche en el trabajo, sabemos que es importante la LOPD, pero ¿hasta que punto se está concienciad@ cuando se siguen tirando a las clasicas papeleras, datos personales, en vez de hacerlo en los cubos habilitados a su destrucción?
    Encontré un cv en una papelera, y habitualmente sobres con los papeles que muestran las direcciones de particulares. Como para mí es algo muy importante, aunque no es parte de mi cometido, me paso dando paseos a llevar esto a los contenedores, primero por la LOPD y luego por reciclar papel.
    Creo que es importantimo seguir concienciando sobre esto.
    @Marta 🐝 García Quijada, @Grace Salazar León, @Raquel 🐝 Amorós, @Paloma Grijota Tobes, @Cristina Ballester Anoche me asaltaban dudas, porque habitualmente, acaban en la basura, pues realizar este cometido, el reciclaje el personal de limpieza, no suele hacerse, demora mucho tiempo. Y ya nos lo exprimen.
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    18/07/2017 #12 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Ahora si he podido leerlo, anoche lo ví de pasada. Un artículo interesante que nos acerca vuestra profesión como es y deberia ser. Al hilo de este artículo he buscado competencias profesionales, y he averiguado lo que es competencias transversales. (entrevista por competencias), estas las buscaré evaluación del desempeño o un sistema de compensación y beneficios.
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #11 Paloma Grijota Tobes
    #8 Eso es @Grace Salazar León "mirar un poco mas allá", los departamentos de RRHH ya no son lo que eran y no sólo por el tema de llevar que comento en el artículo, sino, como bien dices en todo lo que engloba marca y captación de talento. Eso da para otro post! Un abrazo y mil gracias por tu aportación
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #10 Paloma Grijota Tobes
    #9 Sí @Marta 🐝 García Quijada poco a poco parece que se está viendo de esa forma, aunque creo que quedan demasiadas empresas que siguen en lo mismo. Muchas gracias por comentar!
    Marta 🐝 García Quijada
    18/07/2017 #9 Marta 🐝 García Quijada
    Quiero pensar que ésto se empieza a superar y cada vez se mete más el tema de seguimiento de los empleados, captación e identificación de talento, y empieza a haber menos dptos de rrhh exclusivamente para hacer nóminas (que alguna persona tiene que haber, aunque ya se ha automatizado mucho),
    Sino ¿para qué nos sirve todo esto de marca personal y huella digital por parte de los candidatos y empleados, si del otro lado no hay evolución? Va a distintas velocidades, pero va.
    Que los que lo hagan, sean más o menos acertados en las formas y tiempos ya es otro tema.
    Grace Salazar León
    18/07/2017 #8 Grace Salazar León
    Cómo me gusta tu aportación @Paloma Grijota Tobes !

    Suece por lo que se ve, que algunas personas de RRHH no tienen interés en formarse, en conocer el mercado y mucho menos, en generar valor desde su propio ser. Es decir, parecen que vienen pegados a la empresa y no los veo profesionales con marca, con aportación y valor individual. Les da miedo estar en una red como beBee, IN, Twitter.. etc!

    Es válido el desarrollo de las personas y más cuando es interno! Pero me voy encontrando con personas ocuapando puestos claves en RRHH e inmersos en transformación digital y no tienen presencia en RRSS... el estar en RRSS es la punta del iceberg en este proceso pero ¿como quieres llegar al talento digital si tan ni siquiera eres capaz de tener una marca y si "la tienes" sólo hablas de tí y de tu empresa?

    .... Se debe mirar más allá para crear y sostener un departamento tan importante y estratégico como este!

    Un beso Paloma! ✨
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #7 Paloma Grijota Tobes
    #6 Gracias a ti @Raquel 🐝 Amorós, se deben tener profesionales formados en todas las áreas ¿por qué RRHH va a ser diferente?
    Raquel 🐝 Amorós
    18/07/2017 #6 Anonymous
    @Paloma Grijota Tobes gracias por escribir este artículo, la verdad que es injusto ver como en las empresas siguen promocionando a gente que no tiene ni idea de gestión de RRHH simplemente porque entraron en un departamento poco definido, empezaron haciendo nóminas y si no se formaron después por mucho que la empresa crezca ellos seguirán poco profesionalizados, pero les encanta llamarse "responsables de rrhh".
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #5 Paloma Grijota Tobes
    #4 Muchas gracias @Carmen 🐝 Juanes Luis, totalmente de acuerdo contigo!
    Carmen 🐝 Juanes Luis
    18/07/2017 #4 Carmen 🐝 Juanes Luis
    Muy buena reflexión @Paloma Grijota Tobes, esa falta de formación en responsables en RRHH provoca que personas con mucho talento salgan por la puerta en los procesos de selección y que personas con experiencia en procesos de selección tradicionales pasen entrevistas para puestos para los que no están capacitados.
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #3 Paloma Grijota Tobes
    #1 Muchas gracias Alberto, ocurre lo mismo aquí además de las personas que no están formadas ni saben sobre el tema, feliz día!
    Alberto Cabrera Navarro
    18/07/2017 #1 Alberto Cabrera Navarro
    Buen artículo!!!, Aquí en México sufrimos de esto, solo se enfocan en Nóminas y R & S, si eres innovador vas en contra de su status quo. Me gustó mucho tu post. Saludos
  20. Paloma Grijota Tobes
    Cantidad de ejercicios y recursos si estás preparando exámenes de Cambridge.
    Flo-Joe: THE place on the web for Cambridge English exam preparation: PET, FCE, CAE, CPE, IELTS
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    Eva Villaescusa Poveda
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    futurea.es Por Estela Brugada ¿Eres joven, no tienes experiencia y te cuesta conseguir trabajo? ¿Te cuesta llegar a las entrevistas de trabajo? ¿Piensas que vas a tardar mucho en acceder...
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    Sonia Roselló Puig
    Leyes de John Maxwell para el trabajo en equipo | Más Talento Guatemala
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    Iñaki González Rodríguez
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  25. Laura Brenes Camacho
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    Laura Brenes Camacho
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