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DELEGADO DE VENTAS ZONA NOROESTE

DELEGADO DE VENTAS ZONA NOROESTE

Grupo Bodeguero de reconocido prestigio con matriz DOCa Rioja pero implantado en 15 denominaciones, busca DELEGADO COMERCIAL ZONA NOROESTE Reportando al Director Comercial se responsabilizará tanto de la gestión comercial de los puntos de ventas existentes de su zona como de las nuevas aperturas promocionando las marcas de la Bodega. Será responsable de negociar el posicionamiento de la marca en el punto de venta, buscando y cerrando acuerdos comerciales conjuntamente con cada uno de nuestros distribuidores de zona centrado en la búsqueda de oportunidades de negocio para la Compañía. Las funciones del Promotor de Ventas están centradas en el desarrollo de negocio de la zona de Galicia, León y Zamora con visitas comerciales continuas y siguiendo una disciplinada Ruta de Trabajo. Buscamos a un perfil con residencia en Asturias o Galicia y con experiencia comercial en canal HORECA, dispuesto a viajar un porcentaje importante de su tiempo y con experiencia en el modelo comercial de distribuidor. Nuestras marcas están centradas en el mercado de HORECA y canal especialista en el segmento de vinos de calidad al que damos servicio a través de nuestros distribuidores por lo que experiencia y/o formación en sumillería serán también valorables. Entre otras responsabilidades y funciones están las siguientes: • Cierre de acuerdos comerciales con puntos de venta existentes. • Prospección y apertura de nuevos puntos de venta. • Potenciar ventas en Canal Especialista / Vinoteca / Gourmet. • Argumentar la venta basado en el conocimiento del mercado de Vino y nuestras marcas. • Liderar y planificar la Ruta de Trabajo conjuntamente con el Director Comercial. • Establecer relaciones duraderas con los puntos de venta, red comercial de distribuidores y especialistas. • Coordinar y dar soporte para los eventos / activaciones de marca en tu zona de influencia. • Apoyar a los equipos Comercial y de Marketing. • Investigar lo que los competidores están haciendo en cuanto a posicionamiento en precio / activaciones de marca y cómo podemos dar respuesta. • Sumergirse en nuestra cultura de Bodega y ser nuestro oído en la zona. Se busca un profesional con experiencia demostrable en el sector, gran capacidad de autonomía y responsabilidad. Se ofrecen condiciones competitivas y contrato estable. Se garantiza total confidencialidad en el proceso
Vigo
Responsable RRHH en Toledo

Responsable RRHH en Toledo

En dependencía de la Dirección Financiera, el candidato seleccionado realizará las siguientes funciones:Planificación, organización y desarrollo estratégico de Recursos Humanos. Detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos, estudiando los requerimientosdel área bajo su responsabilidad, proponer soluciones y alternativas.Definir la política de selección del Grupo: análisis de necesidades de acuerdo con los Directores Funcionalesde cada Área, descripción de las posiciones en los procesos de selección y lanzamiento de acciones específicas.Contactar con empresas externas y colaboradoras, universidades, escuelas de negocio, etc...así como condistintas fuentes de reclutamiento.Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de lostrabajadores. Dirigiendo y coordinando las subvenciones de formación.Detectar potencial en la empresa: programas de high-potential o jóvenes talentos. Implantación de políticasde gestión de planes de carrera.Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal y Relaciones Laborales.Implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias) y diseñar un plan de desarrolloindividualizado.Coordinar y realizar los planes de comunicación interna y relaciones con organismos sociales. Representar a laempresa en las reuniones de Comité de Empresa y Sindicatos.Estudiar y mejorar el clima laboral. Diseñar el Plan de acogida de la empresa.Analizar y realizar un seguimiento de las novedades emergentes en legislación laboral, convenios colectivos,prácticas del sector y normativa interna. Asegurándose de la correcta afiliación a la Seguridad Social ycotizaciones así como la correcta aplicación de los diferentes Convenios Colectivos.Definir e implantar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos: ofertas, retribución variable,beneficios sociales, revisión salarial y participación en encuestas retributiva. Implantar nuevos programasretributivos, introducir medidas correctoras y la correcta comunicación interna e implantación de estasnuevas políticas.Diseñar e implantar los procedimientos que hagan falta en cuanto a las diferentes áreas (selección, formación,desarrollo, organización, etc.).Realizar reporte periódico del desarrollo de su actividad y asistir a las reuniones del Comité de Dirección. - Responsable RRHH en Toledo.- Inglés alto. El candidato seleccionado deberá:Formación superior Universitaria. Formación de postgrado: Máster en RRHH y Relaciones Laborales en Escuelade reconocido prestigio.Experiencia previa de al menos 5 años en empresas industriales dentro de un entorno multinacional.Inglés muy alto Imprescindible (C1).Dominio del paquete office, especialmente alto nivel de Excel y acostumbrado a trabajar con ERP (MicrosoftDymaniscs AX, SAP).
Madrid