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Consultor/a - Software Recursos Humanos

Consultor/a - Software Recursos Humanos

AdelantTa busca para uno de sus clientes, importante empresa de Tecnología con software de RRHH, a un Consultor/a para su delegación de Sabadell. La persona estará en dependencia directa del Responsable de Consultoría y se encargará de realizar el sondeo y análisis de necesidades y requisitos de las empresas clientes, para poder implantar posteriormente el software de RRHH. Sus principales funciones son: • Realizar visitas junto con los Comerciales en las fases previas a la venta, como apoyo y asesoramiento técnico en toda la actividad de preventa. • Sondeo y definición de las necesidades del cliente, parametrización de las necesidades en el sistema y desarrollo de objetivos. • Contraste de objetivos y necesidades con el cliente. Definición del proyecto y optimización del mismo. El cliente muestra al Consultor lo que necesita, pero el Consultor es el encargado de guiar y aconsejar al cliente para una mejor optimización de los recursos. • Impartir al cliente toda la formación necesaria del software y los módulos y/o herramientas necesarios en el proyecto. • Redacción de manuales, videos, documentaciones y toda la información necesaria para el desarrollo de la consultoría y la impartición de la formación. • Dar soporte una vez ya está en marcha el proyecto para la resolución de incidencias y/o mejoras que se puedan ir desarrollando. • Realización de las pruebas de calidad del sistema y mejoras implantadas en cada una de las soluciones técnicas.
Sabadell
Técnico/a de Recursos Humanos

Técnico/a de Recursos Humanos

Desde Gestiónitas buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para importante Compañía del Sector Gran Consumo y Alimentación en la provincia de Cádiz. Su misión consistirá principalmente en apoyar al Responsable de Recursos Humanos en el desempeño de sus funciones de Selección, Gestión de Formación, Gestión del Talento y Gestión de Comunicación Interna, entre otras. FUNCIONES • Participar en procesos de selección de personal. • Gestionar la comunicación interna asignada a Recursos Humanos. • Apoyar en los proyectos corporativos de Desarrollo y Organización (Gestión del Talento, Movilidad, Evaluación del Desempeño, Descripciones de Puestos, etc.) • Colaborar en la implantación del plan de formación: detección de necesidades y gestión de acciones formativas. • Realizar las tareas administrativas necesarias para el correcto funcionamiento del área (archivo y gestión de bases de datos, elaboración de procedimientos, etc.) • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran. REQUISITOS • Titulado/a Universitario/a, preferentemente titulación en Derecho, Relaciones Laborales, Empresariales o similar. • Más de 2 años de experiencia profesional en posiciones similares de Recursos Humanos en empresas del Sector de Gran Consumo y Alimentación. • Dominio del inglés, hablado y escrito (imprescindible). Requisitos personales • Trabajo en equipo. • Capacidad de comunicación y dotes relacionales. • Persona habituada a trabajar bajo presión. • Capacidad analítica, organización y planificación. • Residencia en Cádiz. SE OFRECE • Incorporación Inmediata a sólida empresa líder en su Sector, donde son aspectos esenciales la estabilidad y desarrollo de sus profesionales. • Contrato temporal de 1 año con posibilidad de continuidad. • Interesante Paquete Retributivo.
Cadiz
Responsable de Departamento de Recursos Humanos

Responsable de Departamento de Recursos Humanos

El candidato/a que se incorpore al puesto tendrá que crear gestionar el departamento de Recursos Humanos centrándose en los siguientes puntos: -Mantener continuo contacto con el negocio en cuanto a su estrategia de cara a estar alineado con la dirección a la hora de llevar a cabo planes de acción. -Gestionar una plantilla de unos 500 empleados repartidos entre más de veinte centros de trabajo. -Dar soporte en materia de gestión de personal, selección y desarrollo a las demás áreas de negocio. -Gestionar todo lo referente a Personal (altas, bajas, nóminas, etc.) con un equipo de dos personas. -Controlar y analizar costes, estudiar viabilidad de proyectos del área de compensación, etc. -Detectar necesidades y crear una estrategia de RRHH que acompañe al crecimiento del negocio. -Visitar los diferentes centros de cara a detectar la necesidad de cada centro y crear sinergias. -Crear mejoras en los procesos de recursos humanos. -Gestionar directamente los procesos de selección salvo excepciones en que se externalizará con proveedor. -Ser responsable directo de la gestión de proveedores (costes, negociación y gestión del día a día). -Gestionar con la ayuda de un técnico el área de PRL. -Cumplir los objetivos cualitativos y cuantitativos asignados a su función. -Compañía de Distribución, Logística y Transporte - Compañía de Distribución, Logística y Transporte La persona que se incorpore en el puesto debe acreditar al menos 6 años de experiencia en recursos humanos en un puesto generalista. Deberá de haber sido un buen técnico de personal para dirigir el equipo. Se requerirá humildad, capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y generosidad como facilitador a la hora de dar soporte al resto de departamentos. Imprescindible buen nivel de las nuevas tecnologías y Excel.
Madrid
Consultor/a Proyectos Recursos Humanos

Consultor/a Proyectos Recursos Humanos

AdelantTa busca para uno de sus clientes, importante empresa de Tecnología con software de RRHH, a un Consultor/a para su delegación de Sabadell. La persona estará en dependencia directa del Responsable de Consultoría y se encargará de realizar el sondeo y análisis de necesidades y requisitos de las empresas clientes, para poder implantar posteriormente el software de RRHH. Sus principales funciones son: • Realizar visitas junto con los Comerciales en las fases previas a la venta, como apoyo y asesoramiento técnico en toda la actividad de preventa. • Sondeo y definición de las necesidades del cliente, parametrización de las necesidades en el sistema y desarrollo de objetivos. • Contraste de objetivos y necesidades con el cliente. Definición del proyecto y optimización del mismo. El cliente muestra al Consultor lo que necesita, pero el Consultor es el encargado de guiar y aconsejar al cliente para una mejor optimización de los recursos. • Impartir al cliente toda la formación necesaria del software y los módulos y/o herramientas necesarios en el proyecto. • Redacción de manuales, videos, documentaciones y toda la información necesaria para el desarrollo de la consultoría y la impartición de la formación. • Dar soporte una vez ya está en marcha el proyecto para la resolución de incidencias y/o mejoras que se puedan ir desarrollando. • Realización de las pruebas de calidad del sistema y mejoras implantadas en cada una de las soluciones técnicas.
Sabadell
Jefe de Proyecto especializado en diseño (Anillo Vial Periférico)

Jefe de Proyecto especializado en diseño (Anillo Vial Periférico)

Compañía con carácter independiente, constituida en el año 1989, que desarrolla su actividad en el sector de la ingeniería civil, industrial y medioambiental, en proceso de internacionalización, busca un Jefe de Proyecto especializado en diseño para proyecto de Anillo Vial Periférico, para desempeñar su trabajo en Perú. Su misión será la redacción y coordinación del proyecto encargado de un tamaño de 300M en ejecución material (obra). Sus funciones son: - Conocer profundamente la normativa técnica del Perú en materia de Estudios de Carreteras y Aguas. - Conocer profundamente los métodos de trabajo de las diferentes Entidades Públicas, especialmente, Provías Nacional. - Dirigir, organizar, planificar y hacer seguimiento técnico y económico de los proyectos (OT) encomendados - Convocar y dirigir las reuniones de coordinación y seguimiento de las OT encomendadas - Supervisar todos los productos (Estudios, Planos, Especificaciones Técnicas y Presupuesto) antes de su entrega al cliente. - Determinar mensualmente el grado de avance de los proyectos y su estado financiero. - Velar por el cumplimiento, plazos y calidad del proyecto encomendado. - Coordinar todas las especialidades intervinientes en el proyecto incluidos los subcontratos existentes. - Asistencia a las reuniones con el clientes y defensa del proyecto. - Evaluar al personal del proyecto - Evaluar a los colaboradores en coordinación con el dpto DTC.
Lima