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Offshore Maintenance Process Engineer

Offshore Maintenance Process Engineer

We recruit an Offshore Maintenance Process Engineer in order to work in an important company placed in Vizcaya. Reporting to Services/Operations Manager, the engineer will carry out the following duties: -Definition of the operations and planning for offshore windfarm maintenance program. -Definition, validation and documentation of such working procedures; the sequence and the instructions, taking into account human and technical resources, logistics, costs, and the International Safety Rules Regulation for offshore windfarms sector. -Risk assessment in the different phases of the defined operations: systematic identification of all hazards and hazardous situations and hazardous events that are reasonably foreseeable by brainstorming techniques, what if, PHA,.. -Complete and maintain required and accurate instructions documentation and records associated with corrective and preventive maintenance of wind turbines and associated equipment. -Ensure the safety training of the wind farm personnel, ceritifications and qualifications, and monitor the use of appropriate safety gear, protective equipment, and control of energy sources to ensure work is performed in a safe manner. -Ensure safety and health requirements at each instruction. -Be proficient at Root Cause Analyses to accurately determine failure mode and reason. -Ensure the inventory of tools, consumables and spare parts inventory. -Ensure Safety Review of design for maintenance (MTD) and assembly task description. -Up to date analysis of legislation (national, international regulations and standards).
Zamudio
Human Resources Manager Iberia

Human Resources Manager Iberia

-Assists line management with staffing by providing effective recruitment and selection processes. -Fosters employee growth and development through internal career pathing and succession planning. -Does HR administration in a way that will ensure proper work flow and record keeping. -Actively promotes fair and equitable labour relations in the region. -Stays abreast of labour legislation in the country. Amends policies in line with changes in law. -Establishes and maintains fair, equitable and competitive remuneration practices, in line with Remuneration Policy, the relevant labour laws and market forces. -Liaises with Government Agencies, Personnel Agencies and other service providers (e.g. Car leases, medical plans, insurance, etc.). -Ensures that training records are maintained in line with ISO procedures. -Acts as advisor (business partner) to management and staff on matters such as fair labour practices, medical aid, pension, management techniques and styles and other related matters. -Monitors for strict compliance with the performance review procedure and follow up of development plans to ensure that staff efforts are goal driven and well managed. -In conjunction with Internal Communication initiates, administers and monitors the implementation of employee communication programs. -Monitors for strict compliance with the performance review procedure and follow up of development plans to ensure that staff efforts are goal driven and well managed. -Acts as custodian of all general policies & procedures. -Exciting opportunity for a mid-senior HR professional - Exciting opportunity for a mid-senior HR professional -At least 5 years of relevant experience in HR in a multinational company, preferable within English speaking countries. -Degree in HR Management. -Labor Law expert knowledge for Spain is a must have. -Excellent communication (verbal, written, presentation), influencing and interpersonal skills. -Working knowledge of all key HR skill areas. -Fluent in English and Spanish. Any other languages a real plus.
Barcelona
HUMAN RESOURCES DIRECTOR

HUMAN RESOURCES DIRECTOR

FUNCTIONS AND RESPONSIBILITIES -Definition and implementation, together with the General Manager, of the Human Resources strategy and policies, in accordance with the business strategy of the organisation and its situation. -Determination and implementation of the compensation and benefits policies, guaranteeing their adaptation and application in the company (fixed remuneration, variable and fringe benefits). -Definition of industrial relations practices, for the purpose of relations with the Business Committee as well as employment matters. Main representative in collective negotiations. -Planning and organisation of the workforce in coordination with the other departments and business units. -Management and maximisation of the Human Resources department budget. -Management and promotion of talent within the company. -Leading policies for the attraction/retention of talent, as well as the determination of career planning/development programmes, training, succession plans, detection of potential, etc. -Optimisation of the working environment in the company, implementing the necessary actions and measures. -Management and supervision of the administrative/employment department (outsourced payroll). -Control and representation with main suppliers and collaborators of the department. Negotiation and monitoring of their contracts and evaluation of performance. -Representation of the company in the relevant professional forums and associations. -Multinacional - Multinacional EXPERIENCE -They will have at least 15 years' professional experience in multinational companies of renowned prestige where they have played an active part in situations of corporate success: creation of a new company / business unit, sustained growth, an important merger/acquisition process, a well-managed Employment Regulation File, etc. -They will have at least 7 years' experience as a Human Resources Director or similar, belonging to the Management Committee and with a high level of influence and participation in the business strategy of the organisation. -They will accredit their extensive experience in companies with advanced personnel management practices within the following sector: FMCG, Technology or Life Sciences. TR EDUCATION: University Degree preferably in Law, Business Administration and Management or similar. A post-graduate qualification from a prestigious Business School is desirable. JOB AND PERSONAL SKILLS -Excellent global vision and knowledge of the organisation. -Very high level of client orientation (internal and external). -Excellent communication, persuasion and listening skills. -Flexible and versatile. -Highly oriented towards results and fulfilment of objectives. -Proactive and with initiative. -Excellent strategic (long-term) and tactical (short-term) combination. -Good team worker.
Barcelona
Consultor/a Proyectos IT: Software RRHH

Consultor/a Proyectos IT: Software RRHH

AdelantTa busca para uno de sus clientes, importante empresa de Tecnología con software de Gestión de Tiempos y Recursos Humanos, a un Consultor/a para su delegación de Madrid. La persona estará en dependencia directa del Responsable de Consultoría y se encargará de realizar el sondeo y análisis de necesidades y requisitos de las empresas clientes, para poder implantar posteriormente el software de RRHH. Sus principales funciones son: • Realizar visitas junto con los Comerciales en las fases previas a la venta, como apoyo y asesoramiento técnico en toda la actividad de preventa. • Sondeo y definición de las necesidades del cliente, parametrización de las necesidades en el sistema y desarrollo de objetivos. • Contraste de objetivos y necesidades con el cliente. Definición del proyecto y optimización del mismo. El cliente muestra al Consultor lo que necesita, pero el Consultor es el encargado de guiar y aconsejar al cliente para una mejor optimización de los recursos. • Impartir al cliente toda la formación necesaria del software y los módulos y/o herramientas necesarios en el proyecto. • Redacción de manuales, videos, documentaciones y toda la información necesaria para el desarrollo de la consultoría y la impartición de la formación. • Dar soporte una vez ya está en marcha el proyecto para la resolución de incidencias y/o mejoras que se puedan ir desarrollando. • Realización de las pruebas de calidad del sistema y mejoras implantadas en cada una de las soluciones técnicas.
Madrid
Consultor/a Proyectos Gestión de Tiempos y RRHH

Consultor/a Proyectos Gestión de Tiempos y RRHH

AdelantTa busca para uno de sus clientes, importante empresa de Tecnología, líder en su sector, con software de Gestión de Tiempos y Recursos Humanos, a un Consultor/a para su delegación de Madrid. La persona estará en dependencia directa del Responsable de Consultoría y se encargará de realizar el sondeo y análisis de necesidades y requisitos de las empresas clientes, para poder implantar posteriormente el software de RRHH. Sus principales funciones son: • Realizar visitas junto con los Comerciales en las fases previas a la venta, como apoyo y asesoramiento técnico en toda la actividad de preventa. • Sondeo y definición de las necesidades del cliente, parametrización de las necesidades en el sistema y desarrollo de objetivos. • Contraste de objetivos y necesidades con el cliente. Definición del proyecto y optimización del mismo. El cliente muestra al Consultor lo que necesita, pero el Consultor es el encargado de guiar y aconsejar al cliente para una mejor optimización de los recursos. • Impartir al cliente toda la formación necesaria del software y los módulos y/o herramientas necesarios en el proyecto. • Redacción de manuales, videos, documentaciones y toda la información necesaria para el desarrollo de la consultoría y la impartición de la formación. • Dar soporte una vez ya está en marcha el proyecto para la resolución de incidencias y/o mejoras que se puedan ir desarrollando. • Realización de las pruebas de calidad del sistema y mejoras implantadas en cada una de las soluciones técnicas.
Madrid
Responsable de Formación, Comunicación Interna y Selección

Responsable de Formación, Comunicación Interna y Selección

AdelantTa selecciona para uno de sus clientes, importante multinacional del sector industrial, a un/a RESPONSABLE DE FORMACIÓN, COMUNICACIÓN INTERNA Y SELECCIÓN. La persona estará en dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos y se encargará de las áreas de formación, comunicación interna y selección junto con el resto de personas del departamento. Sus principales funciones serán: 1. Coordinar y colaborar en los procesos de selección que se realicen. 2. Gestionar los aspectos administrativos y organizativos relativos al plan de formación 3. Recoger las necesidades de los distintos departamentos, mantener las reuniones adecuadas y gestionar los aspectos relativos al plan con la aplicación interna. 4. Buscar, evaluar y seleccionar proveedores. Algunos le serán proporcionados por la Delegación. 5. Vigilar el desarrollo adecuado, la eficiencia y eficacia de las distintas formaciones realizadas. La mayor parte de ellas serán de carácter técnico, a las que se unen aspectos relacionados con la formación en idiomas, management, comercial y soft skills en general. 6. Gestionar los aspectos relativos a la comunicación interna, inicialmente supervisada en cuanto a contenidos por la Dirección de Recursos Humanos. 7. Manejar las herramientas modernas de comunicación en este aspecto: RRSS Generalistas, RRSS Profesionales, Intranet, plataformas, etc. 8. Realizar una adecuada labor, supervisada, de Marketing Interno de Recursos Humanos, favoreciendo en compromiso de la organización y su buen funcionamiento.
Santander
Responsable de Selección, Formación y Comunicación Interna

Responsable de Selección, Formación y Comunicación Interna

AdelantTa selecciona para uno de sus clientes, importante multinacional del sector industrial, a un RESPONSABLE DE SELECCIÓN, FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN INTERNA. La persona estará en dependencia directa del Director de Recursos Humanos y se encargará de las áreas de selección, formación y comunicación interna junto con el resto de personas del departamento. Sus principales funciones serán: 1. Coordinar y colaborar en los procesos de selección que se realicen. 2. Gestionar los aspectos administrativos y organizativos relativos al plan de formación 3. Recoger las necesidades de los distintos departamentos, mantener las reuniones adecuadas y gestionar los aspectos relativos al plan con la aplicación interna. 4. Buscar, evaluar y seleccionar proveedores. Algunos le serán proporcionados por la Delegación. 5. Vigilar el desarrollo adecuado, la eficiencia y eficacia de las distintas formaciones realizadas. La mayor parte de ellas serán de carácter técnico, a las que se unen aspectos relacionados con la formación en idiomas, management, comercial y soft skills en general. 6. Gestionar los aspectos relativos a la comunicación interna, inicialmente supervisada en cuanto a contenidos por la Dirección de Recursos Humanos. 7. Manejar las herramientas modernas de comunicación en este aspecto: RRSS Generalistas, RRSS Profesionales, Intranet, plataformas, etc. 8. Realizar una adecuada labor, supervisada, de Marketing Interno de Recursos Humanos, favoreciendo en compromiso de la organización y su buen funcionamiento.
Santander
Consultor/a Proyectos IT: Software RRHH

Consultor/a Proyectos IT: Software RRHH

AdelantTa busca para uno de sus clientes, importante empresa de Tecnología con software de Gestión de Tiempos y Recursos Humanos, a un Consultor/a para su delegación de Sabadell. La persona estará en dependencia directa del Responsable de Consultoría y se encargará de realizar el sondeo y análisis de necesidades y requisitos de las empresas clientes, para poder implantar posteriormente el software de RRHH. Sus principales funciones son: • Realizar visitas junto con los Comerciales en las fases previas a la venta, como apoyo y asesoramiento técnico en toda la actividad de preventa. • Sondeo y definición de las necesidades del cliente, parametrización de las necesidades en el sistema y desarrollo de objetivos. • Contraste de objetivos y necesidades con el cliente. Definición del proyecto y optimización del mismo. El cliente muestra al Consultor lo que necesita, pero el Consultor es el encargado de guiar y aconsejar al cliente para una mejor optimización de los recursos. • Impartir al cliente toda la formación necesaria del software y los módulos y/o herramientas necesarios en el proyecto. • Redacción de manuales, videos, documentaciones y toda la información necesaria para el desarrollo de la consultoría y la impartición de la formación. • Dar soporte una vez ya está en marcha el proyecto para la resolución de incidencias y/o mejoras que se puedan ir desarrollando. • Realización de las pruebas de calidad del sistema y mejoras implantadas en cada una de las soluciones técnicas.
Sabadell
Consultor/a Proyectos RRHH y Gestión de Tiempos

Consultor/a Proyectos RRHH y Gestión de Tiempos

AdelantTa busca para uno de sus clientes, importante empresa de Tecnología, líder en su sector, con software de Gestión de Tiempos y Recursos Humanos, a un Consultor/a para su delegación de Sabadell. La persona estará en dependencia directa del Responsable de Consultoría y se encargará de realizar el sondeo y análisis de necesidades y requisitos de las empresas clientes, para poder implantar posteriormente el software de RRHH. Sus principales funciones son: • Realizar visitas junto con los Comerciales en las fases previas a la venta, como apoyo y asesoramiento técnico en toda la actividad de preventa. • Sondeo y definición de las necesidades del cliente, parametrización de las necesidades en el sistema y desarrollo de objetivos. • Contraste de objetivos y necesidades con el cliente. Definición del proyecto y optimización del mismo. El cliente muestra al Consultor lo que necesita, pero el Consultor es el encargado de guiar y aconsejar al cliente para una mejor optimización de los recursos. • Impartir al cliente toda la formación necesaria del software y los módulos y/o herramientas necesarios en el proyecto. • Redacción de manuales, videos, documentaciones y toda la información necesaria para el desarrollo de la consultoría y la impartición de la formación. • Dar soporte una vez ya está en marcha el proyecto para la resolución de incidencias y/o mejoras que se puedan ir desarrollando. • Realización de las pruebas de calidad del sistema y mejoras implantadas en cada una de las soluciones técnicas.
Sabadell
Consultor/a Proyectos Gestión Tiempos y RRHH

Consultor/a Proyectos Gestión Tiempos y RRHH

AdelantTa busca para uno de sus clientes, importante empresa de Tecnología con software de Gestión de Tiempos y Recursos Humanos, a un Consultor/a para su delegación de Sabadell. La persona estará en dependencia directa del Responsable de Consultoría y se encargará de realizar el sondeo y análisis de necesidades y requisitos de las empresas clientes, para poder implantar posteriormente el software de RRHH. Sus principales funciones son: • Realizar visitas junto con los Comerciales en las fases previas a la venta, como apoyo y asesoramiento técnico en toda la actividad de preventa. • Sondeo y definición de las necesidades del cliente, parametrización de las necesidades en el sistema y desarrollo de objetivos. • Contraste de objetivos y necesidades con el cliente. Definición del proyecto y optimización del mismo. El cliente muestra al Consultor lo que necesita, pero el Consultor es el encargado de guiar y aconsejar al cliente para una mejor optimización de los recursos. • Impartir al cliente toda la formación necesaria del software y los módulos y/o herramientas necesarios en el proyecto. • Redacción de manuales, videos, documentaciones y toda la información necesaria para el desarrollo de la consultoría y la impartición de la formación. • Dar soporte una vez ya está en marcha el proyecto para la resolución de incidencias y/o mejoras que se puedan ir desarrollando. • Realización de las pruebas de calidad del sistema y mejoras implantadas en cada una de las soluciones técnicas.
Sabadell