director a rrhh 15846983 oportunidades de empleo

Director/a de RRHH

Director/a de RRHH

El DRH se encargará de dar una dimensión estratégica a la función de los Recursos humanos. Susprincipales responsabilidades son:* Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.* Proponer rotaciones funcionales de personal y/o de puestos en la organización.* Planificar y organizar plantillas.* Movilidad geográfica del personal.* Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.* Definir la política de selección de la firma: análisis de necesidades, problemática enla selección y lanzamiento de acciones específicas.* Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento delplan anual de los trabajadores.* Detectar potencial en la empresa: programas de high-potential o jóvenes talentos.Implantación de políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión.* Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal y RelacionesLaborales: implantar un sistema de gestión de nómina, elaborar procedimientosinternos y supervisar las políticas de retribución.* Implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).* Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con laseguridad y salud laboral. Confeccionar el Plan Anual de Seguridad, seguimiento delos accidentes laborales (frecuencia, gravedad).* Coordinar y realizar los planes de comunicación interna.* Estudiar y mejorar el clima laboral.* Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad deservicio. -Importante empresa del sector salud - Importante empresa del sector salud Experiencia mínima de ocho años en una posición similar. Formación superior universitaria, con especialización en recursos humanos
Madrid
TÉCNICO DE MEJORA CONTINUA

TÉCNICO DE MEJORA CONTINUA

Empresa industrial, líder en su sector, busca para su centro de trabajo ubicado en el área de Mieres; TECNICO DE MEJORA CONTINUA En dependencia de la Dirección de Planta, aportará músculo y valor añadido en las siguientes áreas: Mejorar procesos y costes: o Mejoras en procesos para reducir rechazo o Reducción tiempos de ciclo y cambios de modelo en el sistema productivo o Pruebas y seguimiento de nuevos materiales de compra o Proyectos de colaboración con organismos/entidades externos o Optimización y seguimiento de consumibles o Seguimiento de costes en SAP. o Documentación y parametrización de procesos o Participación y dinamización grupos de mejora De igual manera, será soporte en el área de PRL y muy valorable conocimientos en informática. Buscamos una persona con los siguientes parámetros: Ingeniero técnico o superior, rama mecánica u organización. Nivel alto en Inglés Conocimientos en autocad, lean manufacturing, SAP, métodos y tiempos, prevención de riesgos laborales, informática a nivel ofimática y sistemas. Experiencia de 3 años en departamento de procesos o ingeniería , preferiblemente en sector automoción. Ofrecemos incorporación inmediata a una empresa con importantes proyectos de expansión y un nivel de retribución competitivo en consonancia con la idoneidad del candidato. Se garantiza absoluta confidencialidad en el proceso de selección Las personas interesadas en este proceso de selección, deben remitir CV detallado. En el plazo máximo de 30 días nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados. Los CV recibidos serán tratados conforme a la Ley 15/1999 , de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de carácter Personal.
Mieres