beca seleccion y gestion personal oportunidades de empleo

Director/a de RRHH (Vic)

Director/a de RRHH (Vic)

En dependencia de la Dirección General, el/la candidato/a seleccionado/a tendrá las siguientes responsabilidades: -Diseñar e implantar la estrategia de rrhh para la empresa, teniendo en cuenta los objetivos del negocio de los próximos años así como su misión y valores corporativos. -Diseñar y aplicar las políticas de rrhh para las áreas de selección, contratación, nómina y retribución, gestión de la organización (planificación y dimensionamiento), planes de formación, desarrollo de talento (desempeño, sucesión) y seguridad e higiene. -Gestionar su equipo de soporte. -Realizar las funciones propias del puesto con ayuda de una gestoría para la parte administrativa y legal, y de un técnico para algunas de las funciones del resto de subáreas de rrhh. -Actuar como un partner de confianza de cara a los líderes y managers del equipo, ofreciendo soluciones válidas desde su área de expertise y ofreciendo coaching / mentoring. -Realizar las actualizaciones necesarias de su conocimiento en materia laboral y de rrhh. -Gestión de proveedores de seguridad, selección, mútuas, nómina, legal, etc. -Otras tareas propias del puesto. -Empresa joven, dinámica y en pleno crecimiento y cambio. - Empresa joven, dinámica y en pleno crecimiento y cambio. Licenciado / Diplomado en Relaciones Laborales, o afín a RRHH. Experiencia mínima de 7 años en puesto como Dirección o Responsable de RRHH en entorno industrial.
Barcelona
Responsable Equipos de Fuerza de Ventas

Responsable Equipos de Fuerza de Ventas

Seleccionamos un/a Responsable de Equipos de Fuerza de Ventas para incorporarse en nuestra compañía. El/la candidato/a será responsable de un equipo comercial de fuerza de ventas a nivel nacional, encargándose de la gestión, control y supervisión de procedimientos, análisis de ventas vs objetivos, así como de la organización y desarrollo del personal a su cargo. Funciones: - Dirigir y controlar el área comercial de acuerdo a la estrategia y política comercial acordada, con el fin de facilitar la consecución de los objetivos de venta establecidos. - Responsable de la consecución de los objetivos, costes y eficiencia. - Planificar la actividad comercial y operativa en su área de influencia para conseguir los resultados marcados y garantizar la calidad del servicio ofrecido por su equipo. - Asegurar una correcta coordinación de los recursos asignados y comunicación de objetivos, planes de actuación y medidas correctivas. - Velar porque todos los procesos internos (producción, facturación y coordinación) funcionen correctamente y en los plazos establecidos. - Definir indicadores/KPI´S y analizar los resultados obtenidos proponiendo acciones correctoras que aseguren la correcta ejecución de la actividad. - Supervisar y analizar la productividad de sus equipos, evolución de las ventas/objetivos. - Control y seguimiento de los procesos de selección y formación, así como de la gestión laboral, planes de incentivos y nóminas. - Liderar, motivar, desarrollar, controlar y evaluar equipos comerciales, así como toda la estructura asignada al proyecto.
Madrid
Coordinador /a Equipo Comercial. VODAFONE

Coordinador /a Equipo Comercial. VODAFONE

GRUPO SALESLAND, precisa incorporar un/a COORDINADOR/A DE EQUIPOS COMERCIALES para trabajar con nuestro cliente VODAFONE. Las principales responsabilidades del puesto son: - Seguimiento diario de resultados comerciales y de desviaciones, estableciendo acciones de mejora. - Comunicación directa con los jefes de equipo, como con la red comercial. - Motivación del grupo de jefes de equipo y del equipo comercial en orden a conseguir los objetivos comerciales fijados para la campaña y cliente y el desarrollo profesional del equipo a cargo. - Junto con el director de cuenta, colaboración en la atención y asesoramiento general al cliente - Elaboración y gestión de informes operativos y de productividad del proyecto. - Supervisión, control y negociación de gastos asociados a la cuenta (viajes, kilometraje, material, incentivos...) - Apoyo en selección, formación de equipos comerciales. Ofrecemos: - Contrato laboral con ALTA en Seguridad Social. A los seis meses renovación a indefinido - Salario 1.300+ Alto Variable + Gastos por desplazamientos - Movil de empresa + Portátil - Jornada laboral completa - Beneficios sociales: A los 6 meses de antigüedad, SALESLAND te ofrece la posibilidad de optar a un SEGURO MÉDICO DE EMPRESA con condiciones especiales Requisitos: Requisitos mínimos: - Experiencia de al menos 2 años coordinando proyectos de fuerza de ventas en canal mobile (venta presencial a residencial). - Persona acostumbrada a coordinar equipos de comerciales con dispersión geográfica. - Experiencia en gestión de informes operativos y de productividad del proyecto. - Experiencia en gestión de gastos y otros trámites asociados al proyecto (contratación, incentivos, absentismos, material…) - Buena capacidad de comunicación y relación con cliente. - Nivel usuario de Excel y aplicaciones informáticas. - Estar en posesión de Carnet de conducir y vehículo propio. Requisitos deseados: - Deseable experiencia en selección y formación de equipos comerciales - Deseable experiencia en sector telecomunicaciones
Madrid
Jefe de Personal

Jefe de Personal

Reportando a la Dirección Financiera y Administrativa, la persona que ocupe el puesto tendrá las siguientes responsabilidades: -Mantener continuo contacto con el negocio en cuanto a su estrategia de cara a estar alineado con la dirección a la hora de llevar a cabo planes de acción. -Homogeneizar políticas, crear procedimientos en las diferentes áreas (selección, formación, desarrollo, C&B, etc.) y elaborar las descripciones de puestos. -Ser responsable de selección, formación, evaluación del desempeño (evaluación 360º), liderazgo, plan de objetivos, etc., con la ayuda de técnicos a su cargo. -Coordinar los proveedores de selección, desarrollo y formación. -Gestionar las bonificaciones de la Fundación Tripartita. -Asegurarse de la correcta aplicación del convenio colectivo nacional y los ajustes a los diferentes convenios provinciales. -Control de la gestión administrativa de personal, asistir a conciliaciones, contrataciones, etc. -Representar a la empresa en las reuniones con los comités de empresa y con los sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa. -Realizar estudio de clima y analizar los resultados de cara a proponer e implantar las medidas oportunas. -Desarrollar un plan de detección del Talento y ponerlo en marcha. -Formar y supervisar un equipo a su cargo. -Cumplir los objetivos cualitativos y cuantitativos asignados a su función. -Compañía de sector servicios - Compañía de sector servicios Grado en Derecho, RRLL, Psicología, etc. Valorable inglés nivel alto. Entre cinco y diez años en posiciones generalistas. Preferiblemente con experiencia en Office y Meta4.
Madrid
Responsable de Expansión

Responsable de Expansión

-Desarrollo estructural de canal. Programas de crecimiento canal existente e incorporación nuevos proyectos al mismo (Mapa canal) -Responsable Programa Desarrollo de Canal en zona. Planificación y estructuración del modelo de canal, de gestión de mercado y de actuación comercial de canal, diseño acciones estructurales y tácticas en zona. -Realización y desarrollo de Plan comercial zona y por canal. -Ejecución Modelo de Actuación Comercial de la compañía, en el equipo interno y en los colaboradores. -Negociación de objetivos comerciales colaboradores. -Impulso de planes de acción locales (Generadores de demanda y dinamizadores de venta) para la consecución de objetivos. -Implementación modelo de asignación de mercados y gestión de oportunidades, criterios potenciales y geográficos. -Implantación de Scorecards de gestión, tanto zonales como nivel distribuidor. Inteligencia de ventas. Definición KPI´s críticos, proyecciones resultados, análisis de tendencias y desviaciones. -Selección, formación y coaching del equipo de GGCC encargados de la gestión de los colaboradores. -Empresa líder en el sector gas - Empresa líder en el sector gas -Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (ADE) o similar. -Formación complementaria en Gestión Comercial - Entre 2 y 3 años de experiencia en: -Gestión y desarrollo de canales indirectos. -Dirección equipos venta presencial. -Planificación comercial. - Usuario Avanzado Office (Excel/Power Point). -Experiencia previa CRM - Salesforce.
Alicante