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Becario/a Selección y Formación. Beca remunerada

Becario/a Selección y Formación. Beca remunerada

¿Te apasiona la selección de personal? En SALESLAND, queremos incorporar a nuestro equipo de Barcelona un/a BECARIO/A para dar soporte al departamento de Selección y Formación. Tu trabajo consistirá en dar apoyo al correcto funcionamiento del departamento, dando soporte a los Técnicos en selección, formación y demás tareas administrativas derivadas del puesto. GRUPO SALESLAND apuesta por los jóvenes con talento, apúntate a nuestra oferta y únete a nuestro equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada se incorporará a JORNADA COMPLETA de LUNES a JUEVES de 9 a 18.30 y los VIERNES de 9 a 15 horas, en modalidad de beca con una ayuda al estudio de 500 euros mensuales. Será REQUISITO IMPRESCINDIBLE para el puesto poder firmar convenio con Universidad o Centro de Estudios. ¿En que funciones te vamos a formar para que después las puedas realizar tu de forma autónoma?: - Criba Curricular de los perfiles solicitados, en portales y apps de empleo. - Concertación de candidatos. - Entrevistas de selección. - Tareas administrativas vinculadas a las funciones propias del puesto Ofrecemos: - Formación inicial y continuada, donde te enseñaremos todo lo que sabemos. - Jornada laboral de Lunes a Jueves de 9.00 a 18.30 horas y los Viernes de 9.00 a 15.00 horas. - Beca remunerada de 500 Euros mensuales. - Duración de la beca 6 meses, con posibilidades reales de incorporación a la empresa. Requisitos: - Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, etc. - Imprescindible poder firmar convenio de beca con Universidad o Centro de Estudios. -Disponibilidad de incorporación inmediata y para realizar unas prácticas de 6 meses. - Deseable experiencia de al menso 6 meses en selección de personal.
Barcelona
Responsable de Recursos Humanos, Madrid

Responsable de Recursos Humanos, Madrid

Responsable de Recursos Humanosen Madrid Roles y Responsabilidades principales/clave: La persona interesada deberá tener experiencia en posiciones de responsabilidad en RRHH, donde haya desarrollado una Visión Estratégica y Alta Orientación al negocio. Serán requeridos conocimientos en subsistemas de gestión de personas, selección y desarrollo, así como conocimientos jurídico-legales. Reclutamiento .Definir el perfil de los candidatos, en función de las necesidades y características del puesto .Gestión de Redes Sociales .Interlocutor con servicios de reclutamiento externos. .Contacto con fuentes de profesionales (Acuerdos Universidades, Administraciones, Head hunters, ETTs) .Selección los perfiles requeridos .Definir la política de selección de la compañía Plan Estratégico de Formación .Gestión de los programas de formación .Contacto con universidades y centros de formación para la captacitación de profesionales .Conocimiento y gestión de las ayudas, fondos y bonificaciones a la formación .Implantar políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión Gestión .Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal y Relaciones Laborales .Desarrollar las funciones relacionadas con la gestión laboral, fiscal y la seguridad social de los empleados .Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral. .Definición e implementación de métricas para la evaluación del desempeño .Estudiar y mejorar el clima laboral Requisitos: .Formación similar o experiencia equivalente de licenciatura en Psicología, Derecho, Económicas, Relaciones Laborales, .Máster o Postgrado en Gestión y Dirección de RRHH .Experiencia de más de 2 años en el sector IT .Experiencia en gestión de personas .Reporting a dirección y clientes Empresa con presencia internacional y con diferentes líneas de negocio, busca un Responsable de Recursos Humanos para su estructura organizativa de Madrid, con acreditada experiencia de al menos 2 años en TI, que apoye la gestión del área para la selección y gestión de personas, con el fin de alcanzar los objetivos marcados dentro de las políticas de la Organización. Buscamos personas proactivas, con orientación al cliente y con espíritu de grupo e iniciativa. Competencias deseables: .Capacidad de liderazgo demostrada .Planificación estratégica y capacidad de organización .Buenas habilidades de comunicación oral y escrita .Negociación organizativa y resolución de problemas .Trabajo en equipo .Excelente comunicación (verbal, escrita, presentación, interpersonal) .Persona influyente .Manejo, gestión y comunicación asertiva con equipo multicultural .Respetar los principios de confidencialidad .Habilidades de cálculo, para analizar las estadísticas .Un interés por el mundo empresarial y conocimientos sobre su funcionamiento .Habilidades de TIC Ofrecemos: .Estabilidad profesional, apostando por contratación indefinida desde el primer día .Buen ambiente y apoyo constante rrhh, recruitment,
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