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Coordinador COEX

Coordinador COEX

Sus responsabilidades son: * la identificación constante de potenciales de mejora* el apoyo a los responsables operativos y de soporte (Producción, Logística,Mantenimiento, Administración, etc.) en el despliegue y utilización de lasherramientas del COEX.* la gestión puntual de los recursos humanos y materiales necesarios para laconsecución de mejoras, mediante la organización de actividades planificadas(talleres, grupos de resolución de problemas, etc.). Aunque sin responsabilidad jerárquica sobre el personal de la compañía, elconocimiento sobre productos, procesos y flujos le convierten en referenciapermanente en la gestión interna de la planta. El Coordinador COEX anima y organiza todo el Sistema de mejora continua de superímetro. Para ello, tiene estrechas relaciones con todos los empleados y trabajasobre el terreno la mayor parte de su tiempo. Su posición dentro del organigrama de cada planta puede variar, si bien esimprescindible que tenga relación directa con la Gerencia. Si la dimensión delperímetro lo permite, es recomendable que pertenezca al área staff. El Coordinador COEX domina las siguientes competencias técnicas:* Misión y Valores del Grupo* OHP (GAP, roles de Supervisor, reuniones Top 5, tableros de comunicación,sistema de ideas de mejora, etc.)* 5S* Indicadores y resultados operativos* OEE* Trabajo estandarizado* SMED* TPM* Metodología de Resolución de Problemas (Pareto, PDCA, tracking-chart…)* Pull System / Sistema en flujo tenso* Dimensionado de stocks* Polivalencia* Seguridad y Prevención Laboral* Auto-calidad / autocontrol El Coordinador COEX domina las siguientes competencias operativas: Gestión del cambio, consultoría, coherencia, sostenibilidad, rigor, coaching, liderazgo, aproximación estructurada a los problemas, gestión del conocimiento, enfocado al objetivo. -¿Quieres incorporarte a una compañía multinacional líder en su sector? - ¿Quieres incorporarte a una compañía multinacional líder en su sector? -Formación eminentemente técnica (Ingeniería, Ciencias) y/o experiencia sólida(>3 años) en fábrica -Conocimiento experto de los procesos productivos de la planta -Conocimiento suficiente de los flujos de materiales (recepción, almacenamiento,traslados internos, expedición) -Conocimiento suficiente de los flujos de información (programación, planificaciónde la producción) -Conocimiento suficiente de las interrelaciones entre los distintos departamentosy de sus funciones -Conocimiento básico de Seguridad y Prevención Laboral (riesgos, ergonomía,análisis de accidentes, gestión de crisis…) -Conocimiento básico de análisis de inversiones -Experiencia en gestionar equipos de personas (preferiblemente, de formapermanente). Habilidad para movilizar, motivar, formar al equipo. -Gestión y liderazgo de proyectos. -Implicación permanente en los asuntos operativos de la planta. Presenciaconstante en el taller, conocimiento de su realidad. -Proactividad: no solo coordina la generación de ideas, sino que propone mejorasy muestra habilidad para anticiparse. -Organizado, analítico, riguroso y disciplinado -Facilidad para comunicar y convencer: conocimiento de todo el personal de laplanta, presentaciones eficaces, coordinación de reuniones, relaciones públicas,etc.
Barcelona