Descripción de la oferta

Jefe De Mantenimiento Y Gestión De Instalaciones

Requisitos

  • Semisenior (2-5 años)
  • Preuniversitarios
  • Salario 35 000,00 € - 45 000,00 € brutos anuales
  • Logroño

Descripción

Importante y consolidada Empresa del Sector Industrial, con excelente situación financiera y elevada cartera de pedidos, formada por más de 150 personas, para sus plantas situadas en la Rioja, precisa

JEFE DE MANTENIMIENTO Y GESTIÓN DE INSTALACIONES
Serán sus funciones el desarrollo e implantación de las políticas preventivas, operativas y correctivas de mantenimiento que requiere el centro, garantizando el funcionamiento de los diferentes dispositivos e instalaciones en términos de coste y calidad, gestionando la compra de materiales y repuestos. Supervisará y coordinará subcontratas en trabajos de reformas y mantenimientos externalizados, asegurando la aplicación de la normativa vigente en temas de seguridad y gestión de residuos.

Se requiere,
• Titulación de Ingeniería Superior o Técnica, con al menos 4 años de experiencia desarrollando estas funciones en entornos similares y gestionando grupos de personas.
• Conocimientos fundados en mecánica, electrónica, neumática y electricidad.
• Buenos conocimientos de Inglés.
• Flexible y con disponibilidad.
• Persona proactiva, dinámica y con ganas de desarrollo.
• Persona con gran capacidad de organización y negociación.
• Se valorará positivamente el conocimiento de políticas de Prevención de Riesgos Laborales.
Ofrecemos, incorporación inmediata y estable, además de retribución adecuada con la idoneidad del candidato.

Se garantiza absoluta confidencialidad en el proceso de selección
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Sobre la empresa

A mediados de 2009, tiene origen Selecto RR.HH, cuya misión principal es ser socio de cualquier empresa o compañía (sea cual sea su dimensión y necesidades) dentro de la gestión de su capital humano; dando un valor añadido, cercano y real en la solución de necesidades y propuestas de mejora en la gestión de personal; en todos sus ámbitos:
Selección y Reclutamiento de personal/talento.
Asesoramiento en el área de Administración de Personal.
Socio estratégico en todas las políticas y posibilidades vinculadas a las Relaciones Laborales.
Impulsor del Desarrollo y Formación del personal, vinculado a la mejora de la competitividad empresarial.
Potenciador de las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

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