Sofia Rodrigo Pascual

Más de 20 años en el ámbito de la Gestión, Evaluación y el Desarrollo de las personas, desempeñando funciones generalistas y acompañando a la estrategia empresarial como partner tanto desde un rol internoen la organización (Head of People & Culture-HRBP-Chief Happiness Officer) como externo (Consultora-Interim RH Manager), colaborando con organizaciones nacionales e internacionales y aportando una visión global y generalista de la gestión y el desarrollo de las personas.

Acompaño a las organizaciones y a los profesionales en sus procesosde cambio y de transformación, potenciando su crecimiento y trasladando las necesidades del negocio en políticas del área de talento, poniendo en el centro a las personas y su bienestar como estrategia clave para ser más sostenibles, felices,competitivos y resilientes.

Para ello combino la utilización de herramientas de Evaluación, Formación, Agilidad, Coaching, Consultoria y Mentoring con el objetivo de implantar estrategias y acciones encaminadas a facilitar a personas y organizaciones la identificación y el desarrollo de su talento, para que alcancen sus objetivos, mejoren su bienestar, su excelencia y la gestión del cambio, alineando los objetivos, intereses y valores de las personas con los de su organización, para que ambos caminen y crezcan juntos.

La experiencia de más de quince años como Consultora Senior me ha posibilitado el desarrollo de competencias claves como la adaptabilidad, iniciativa, orientación a resultados, polivalencia y gestión del cambio, estando especializada en desarrollar el rol de facilitadora de organizaciones y personas a través del Coaching Ejecutivo y Personal, el Coaching de Grupos y de Equipos, así como a travésde la Consultoría, el Mentoring y la Formación en Liderazgo y Recursos Humanos, habiendo participado en proyectos de Consultoría, Selección y Evaluación, Coaching y Formación para empresas tales como Abengoa,Airbus Military, Veiasa, Grupo ENEL, Navantia, Banco de España, Mc Donald, Grupo Accor Hoteles, Bacaja,CAM, Caja Cantabria, Cajasol, KPMG, Correos y Telégrafos, Tussam, Banco Santander, Cepsa, Grupo ENCE, Grupo Logístico Pantoja, Correos, Securitas Direct, Sadiel, Hispacold, ICEX, Junta de Andalucía, IAAP, FAFFE, JansenCilag e IKEA, entre otros.

Aporto más de 6.000 horas de formación, tanto en el ámbito empresarial (público y privado) como en lo académico, formando alumnos de diversos perfiles, fundamentalmente personal técnico, mandos intermedios y directivos, en materias vinculadas a los Recursos Humanos, la Inteligencia Emocional, Liderazgo y el Desarrollo Competencial, colaborando asimismocomo Ponente para variasinstituciones desde hace diez años (Máster de Dirección de RRHH de la Universidad de Sevilla, Máster de Dirección de RRHH de la Cámara de Comercio de Sevilla, EUSA, CEA, Pablo Olavide, Colegio Oficial de Psicólogos de Andalucía Occidental, Colegio Oficial de Ingenieros de Sevilla, Diputación de Sevilla, Andalucía Emprende, etc.). Docenteen la Certificación Internacional de Chief Happiness Officerde Human Blooming.

Coach Senior Ejecutivocertificada por ICF y AECOP, con más de 700 horas de experiencia, trabajando con diversasherramientas de evaluación como el Feedback 360º. En esta materia, colaboro en la difusión de la profesión y principios del Coaching, siendo miembro asociada de ICF y de AECOP. Docente-Mentora en diversos programas de formación para coaches acreditados 

OBJETIVO PROFESIONAL: Impulsar el crecimiento de empresas, equipos y profesionales promoviendo proyectos en el área de la Gestión y Desarrollo del Talento, desempeñando rolescomo aliada a la estrategia empresarial que faciliten la gestión del cambio, la identificación y atracción del talento, el desarrollo y la fidelización de las personas y la mejora de la excelencia, el bienestar y la competitividad, de forma sostenible y saludable.

ESPECIALIDADES:

Consultoría estratégica de Talento y Bienestar: Diseño de Políticas y Procesos de RRHH,Gestión por Competencias, PerfilesCompetenciales, Evaluación del Desempeño, Dirección por Objetivos, OKRs, Clima, Bienestar y Cultura Corporativa, Comunicación Interna,Motivación, Onboarding, Códigos de Conducta,Análisis y Descripción de Puestos, Planes de Carrera,  etc.

Diseño y Gestiónde Planes de Formación y de Desarrollo: Elaboración Diagnósticos de Necesidades Formativas y Diseño de Planes de Formación(Diseño de acciones formativas, gestión de proveedores, gestiónde bonificaciones, etc.),

Formación y Desarrollo en el Áreade RRHH, Bienestar Corporativo  y desarrollo de competencias personales y directivas (Formación no reglada, Formación Continua, FPO, Másters y Ponencias en Escuelas de Negocios y Congresos,etc.). Coaching Ejecutivo Individual, Grupal y de Equipos (ACC certificada por la ICF y Coach Profesional Ejecutivo certificada por AECOP- CP114) y Mentoring en desarrollo competencial. Especialista en Growth Management y DISC.

Atracción, Selección y evaluación de Personas (Inbound Recruitment, Reclutamiento, Headhunting, Assesment Centers, Psicotécnicos, Selecciones Masivas, Selección 2.0, Evaluación e identificación de High Potential, Selección y Evaluación por Competencias, etc.).

• Executive Coach ACC certificada por ICF y Coach Profesional Senior por AECOPCS-139. Profesional de la Psicología Coach Experto Acreditado (PCEA).
• Practitioner en Programación Neuro-Lingüística (PNL) por la AEPNL 2015
• Especialista certificada en Growth Management.
• Certificación Internacional en Chief HappinessOfficer, La Salle.
• Certificación en People Analytics, People Academy.
• HR Agile Change Facilitator/Agile Leadership-People & Culture/Management 3.0./Scrum Master
• Máster en Direcciónde Recursos Humanos.
• Experto en Coaching Ejecutivo, por ICF y AECOP y Especialista en Coaching de Equipos, por ICF.
• Especialista certificada en DISC.
• Experto universitario en Consultoría de Empresas.
• Licenciada en Psicología por la Universidad de Sevilla
• Co-autora del libro “Manualde Coaching”, IMF. (Ed. Robles,2013).