Sofía Ortiz Romero

¿Buscas alquilar una grúa? Para el alquiler de una grúa Autopropulsada se emplean aquellas que están formadas por un vehículo portante, sobre ruedas u orugas, dotado de un sistema de propulsión y dirección propios. Este tipo de maquinaria utiliza un aparato de elevación tipo pluma en su punta que le permite elevar una gran cantidad de peso para trasladarlo a otro sitio, ponerlo sobre un camión o descargar su interior.

En nuestro parque contamos con una amplia variedad de grúas autopropulsadas de distintos tonelajes que hacen posible que podamos participar en proyectos de gran magnitud, adaptándonos en todo momento a tus necesidades. Este servicio de alquiler de grúas en Valencia está indicado para trabajos en el sector industrial, sector portuario, ingeniería civil y proyectos de elevación de construcción, entre otros.

Tipos de Alquiler Grúa Autopropulsada

En Grúas Dotahur disponemos de distintos tipos de grúa móvil de la mejor calidad, destacando nuestra Terex Explorer 5800 de 220 toneladas y nuestra Demag AC350 de 350 toneladas. Además, la gran experiencia de nuestro equipo humano nos permite ofrecer un servicio de calidad inmejorable. Trabajamos en Valencia y a nivel nacional.

Las grúas disponen de diferentes funciones, siempre aportando la mayor cantidad fuerza y resistencia a una gran cantidad de peso, puesto que es el vehículo que más peso es capaz de elevar.

Ponte en contacto con nosotros si estás interesado en el alquiler de una grúa autopropulsada y solicita tu presupuesto sin ningún compromiso. Nuestras grúas están concebidas para ayudar, consiguiendo con estas unos resultados más rápidos y fructíferos que con otros medios.

En Grúas Dotahur colaboraremos contigo para conseguir que el Alquiler de Grúa Autopropulsada sea con la finalidad de que les saques el mayor rendimiento y que sean de gran ayuda para mejorar cualquier aspecto de tu trabajo o la labor que estés efectuando en dicho momento.

Con el objetivo de ofrecerte el servicio más completo posible. En Afilco Asesores contamos con Auditores contables en Valencia profesionale.s Para así evitar errores en las cuentas y optimizar al máximo los procesos de los servicios contables. A continuación te damos más información acerca del perfil de los expertos llamados auditores Valencia. Y la importancia de su trabajo, ya que garantizan que los servicios contables sigan su curso correctamente.

Relevancia de los Auditores Valencia contables

En las grandes empresas es muy habitual contar con este perfil profesional para llevar a cabo los servicios contables. Algo que ha ido ganando peso con el paso del tiempo y también se ha convertido en parte importante para las pequeñas y medianas empresas. Como habrás podido intuir por su nombre, estos expertos son los encargados de realizar la Auditoría de Cuentas en Valencia por cada contable Valencia. Un informe que tiene como misión principal determinar el estado de las cuentas y registros de entidades y empresas. El propósito de este informe de Auditores Valencia creado por un contable Valencia es verificar que el negocio en cuestión cumple con la normativa establecida y no se encuentra en estados críticos. Tales como la quiebra, falta de liquidez o déficit.

Auditores Valencia para tu negocio

Es importante tener en cuenta que si tu negocio se encuentra en una situación de crisis económica. Contar con un equipo de Auditores Contables en Valencia se convierte en algo prácticamente obligatorio. Ya que será necesario disponer de una información financiera útil y transparente. Para tomar las decisiones convenientes de cara a alcanzar el éxito. En relación a este punto de transparencia, realizar una auditoría de cuentas en Valencia genera confianza frente a los servicios contables por contable Valencia. No únicamente para la empresa o profesional en cuestión. Sino también para aumentar la seguridad, confianza y compromiso de aquellos terceros. Que puedan estar interesados en tu proyecto. Se puede tener total confianza al expresarlo a estos profesionales.

En muchas ocasiones se buscan auditores Valencia. Por ello en Afilco Asesores poseemos este servicio para poder prestarlo a los clientes.

En la Asesoría de cuentas en Valencia Afilco Asesores contamos con servicios contables de Auditoría de Cuentas en Valencia profesional. Por lo que si necesitas la ayuda de nuestros auditores no dudes en ponerte en contacto con nosotros sin compromiso. Navega por nuestra web y descubre todos los servicios contables de los auditores Valencia en el campo del asesoramiento que tenemos para ti.

El seguro de decesos es uno de los seguros voluntarios más populares en España, en torno a un 50-52% de la población española tiene ya contratado uno. Estar tranquilo sabiendo que tu pareja, tus hijos o tus nietos no van a tener que preocuparse más que de despedirse el día de tu muerte es uno de los grandes motivos por lo que las personas deciden apostar contratarlo.

Y es que según los cálculos realizados por la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), el precio medio en España de un funeral con los servicios básicos ronda los 3500 y 4000 euros. Siendo más elevado si necesita de traslados o dependiendo de la comunidad autónoma en la que resida.

¿Alguna vez te has preguntado si necesitas contratar un seguro de decesos ? Si aún te lo estás planteando y te preguntas si es más rentable pagar primas de seguro durante años o guardar el dinero y tenerlo disponible para cuando lo necesites, a continuación, te explicamos las múltiples ventajas de contar con un seguro de decesos y los motivos por los que deberías de contratarlo.

Ventajas de contratar un seguro de decesos

▶️​ Ofrece ayuda antes, después y durante la muerte del asegurado.
El seguro de decesos es uno de los más antiguos de España y durante su trayectoria ha ido evolucionando hasta convertirse en un producto asegurador de lo más completo. Por ello, aparte de los gastos de sepelio (inhumación o incineración, féretro o urna, lápida, traslado a la funeraria, flores, sala de velatorio, recordatorios, etc.) también se incluyen servicios tan valorados como gestión administrativa que conlleva un funeral, asesoramiento legal, eliminación de la huella digital, acompañamiento psicológico, duelo en la distancia, etc. Ofreciendo por tanto un servicio antes, después y durante la muerte del asegurado.

▶️​ Supone un gran alivio para los familiares.
Un fallecimiento es siempre una situación complicada y dolorosa, por lo que tener que preocuparse en esos duros momentos de gestiones relacionados con el sepelio no resulta muy agradable. Por ello, no es tanto un motivo económico lo que lleva a contratar un seguro de defunción, como el hecho de dejar todo solucionado para que ese día la familia pueda despedirse tranquilamente de su ser querido.

▶️​ Asegura tu repatriación y evita todos los trámites burocráticos
En el caso de que el fallecimiento sucediera fuera de tu comunidad autónoma, o incluso fuera del país, al disponer de traslado nacional e internacional en póliza, la compañía de seguros se encargaría tanto del sobre coste como de realizar todos los trámites para realizar ese traslado. Asegurando la repatriación sin la preocupación de que se produzca un sobrecoste económico.

▶️​ Te ayuda a realizar todos aquellos trámites que son necesarios.
Podrás olvidarte de realizar gestiones los días después al velatorio y al entierro, ya que tienes incluido el apoyo de una gestoría para realizar los trámites posteriores al fallecimiento.

▶️​ Borra la huella digital del fallecido.
En algunos seguros de decesos, como el de Sanen Mutua, ofrecen el servicio de gestión del final de la vida digital del fallecido, borrando su presencia en redes sociales, redes profesionales, blogs y cuentas de correo electrónico. Ahorrando a los familiares realizar toda esta serie de trámites tediosos y dolorosos en un momento complicado.

En definitiva, estas serían algunas de las múltiples ventajas de los seguros de decesos. Si necesitas más información o quieres contratar nuestro seguro de decesos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte.

El pasado miércoles 6 de abril comenzó la campaña del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y el Patrimonio correspondiente al ejercicio 2021, que se prolongará durante tres meses hasta concluir el 30 de junio. Durante este tiempo, los contribuyentes deberán de realizar la declaración, ya sea telemáticamente (a partir del 6 de abril de 2022), de forma telefónica (a partir del 5 de mayo) o presencial (a partir del 1 de junio).

Pero, ¿están obligados todos los contribuyentes a realizar la declaración de la renta? En términos generales, la norma establece que todo ciudadano que perciba rentas es susceptible de hacer la declaración. Sin embargo, no todos los españoles están obligados a realizar este trámite, sino que la obligación de presentar la declaración de la Renta dependerá de los ingresos anuales y el número de pagadores de donde provienen esos ingresos, entre otras circunstancias. Si tienes dudas de si deberías o no realizarla, a continuación, te señalamos varios supuestos que pueden hacerte incurrir en la obligación de presentar la declaración de la Renta 2021.

¿Quién está obligado a realizar la declaración de la renta 2021?  

Este año, el Ministerio de Hacienda ha dejado muy claras las directrices para la presentación de la Renta 2021 en la orden HFP/207/2022 de 16 de marzo, en esta establece que estarán obligados a presentar la declaración de la Renta 2021 todas aquellas personas que:

• Tengan ingresos procedentes de rendimientos del capital mobiliario y/o de ganancias patrimoniales superiores a 1.600 euros brutos anuales, siempre que hayan estado sometidos a retención o ingreso a cuenta. No obstante, cabe señalar que se excluye de ese límite conjunto de 1.600 euros anuales a las ganancias patrimoniales procedentes de transmisiones o reembolsos de acciones o participaciones de instituciones de inversión colectiva, en las que la base de retención no proceda determinarla por la cuantía a integrar en la base imponible.
• Aquellos contribuyentes cuyos ingresos procedentes de rentas inmobiliarias imputadas, rendimientos de Letras del Tesoro, subvenciones para adquisición de viviendas de protección oficial u otras ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas supere los 1.000 euros brutos anuales de límite conjunto.
• Trabajadores que perciban rendimientos del trabajo superiores a 22.000 euros anuales.
• Trabajadores que perciban rendimientos del trabajo de dos o más pagadores cuyo importe conjunto supere los 14.000 euros anuales siempre y cuando las cantidades pagadas por el segundo y posteriores pagadores superen los 1.500 euros anuales. En caso de que las cantidades percibidas por el segundo y posteriores pagadores no superen los 1.500 euros anuales el límite se incrementa hasta los 22.000€
• Personas con rendimientos íntegros superiores a 14.000 euros que perciban pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos no exentas, así como cuando el pagador de los rendimientos del trabajo no esté obligado a retener o se perciban rendimientos íntegros del trabajo sujetos a un tipo fijo de retención.
• Los contribuyentes que con independencia y naturaleza de la fuente de las rentas obtenidas tuvieran derecho a aplicar el régimen transitorio de la deducción por inversión en vivienda habitual, deducción por doble imposición internacional, realicen aportaciones a patrimonios protegidos de personas con discapacidad, planes de pensiones o planes de previsión asegurados que reduzcan la Base Imponible, cuando ejerciten dicho derecho.
• Las personas no obligadas a presentar la declaración que soliciten la devolución derivada de la normativa.
• Para la declaración de este ejercicio 2021 es importante resaltar que aquellos contribuyentes que perciban la Renta Mínima Vital, así como todos los integrantes de su unidad familiar, están obligados a presentar la declaración con independencia de que estén obligados o no por el importe y la naturaleza de las rentas percibidas.

Estos son los principales supuestos que obligan a un contribuyente a presentar la declaración anual del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, no obstante, cabe estudiar con detenimiento cada caso para cerciorarse de que no se está obligado a presentarla por otras circunstancias, ya que existen diversidad de supuestos que pueden conllevar dicha obligación.

Si necesitas ayuda a la hora de elaborar la declaración de la renta, en Afilco Asesores contamos con expertos en asesoría fiscal que estarán encantados de ayudarte. No dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Como hemos visto en artículos anteriores, la nueva Reforma Laboral (Real Decreto Ley 32/2021) aprobada a finales del año 2021, introdujo importantes cambios en materia contractual. En concreto, en el post de esta semana nos centramos en las modificaciones que ha sufrido el contrato para la formación y el aprendizaje, denominado tras la reforma laboral contrato de formación en alternancia.

Este nuevo contrato redefine los límites aplicativos, retributivos y temporales para responder a un nuevo objeto: adquirir la competencia profesional adecuada correspondiente a un determinado nivel de estudios (FP, universidad o catálogo de cualificaciones profesionales del Sistema Nacional de Empleo).

Si quieres saber en qué consiste el contrato de formación en alternancia, a continuación, te explicamos todos sus requisitos, novedades, y condiciones.

¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

El contrato para la formación en alternancia, regulado en el artículo 11.1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores, tiene como objetivo compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

Es decir, con este contrato la persona trabajadora recibirá una formación, en el marco del sistema de formación profesional para el empleo (certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (título de formación profesional o universitario) a la vez que tiene un contrato laboral y recibe una remuneración salarial.

¿Cuándo se pueden realizar estos contratos?

El contrato de formación en alternancia se podrá realizar siempre que se cumplan los requisitos académicos y de edad, así como cuando exista un acuerdo de colaboración entre centro educativo y empresa, y se establezca un plan o programa formativo.

La duración del contrato será de mínimo tres meses y un máximo de dos años, y podrá realizarse de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera obtenido el título asociado al contrato formativo, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, sin superar nunca la duración máxima de dos años.

A continuación, explicaremos de manera detallada los requisitos y condiciones que debe cumplir el trabajador con el nuevo contrato formativo:

▶️​ Se podrá celebrar el contrato con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.

▶️​ Se podrán realizar contratos vinculados a estudios de formación profesional o universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.

▶️​ La edad comprendida para realizar un contrato de formación en alternancia es entre 16 y 30 años, para Certificados de Profesionalidad de nivel 1, 2 y Catálogo de Especialidades. En el caso de los contratos vinculados con el nivel 3 y las personas con discapacidad reconocida o en situación de exclusión social contratadas por empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente, el límite de 30 años no será aplicable.

¿Cuál es la jornada laboral del contrato de formación en alternancia?

Una de las novedades del nuevo contrato de formación es que se podrán realizar contratos tanto a tiempo parcial como a tiempo completo. Eso sí, siempre y cuando la distribución de trabajo efectivo y formación cumpla con los siguientes porcentajes y limitaciones:

▶️​ Primer año: 65% de trabajo efectivo y 35% de formación.

▶️​ Segundo año: 85% de trabajo efectivo y 15% de formación.

▶️​ Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

¿Cuál es el salario en el contrato en alternancia?

La retribución para el contrato de formación en alternancia será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo que corresponda. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al SMI (siendo en 2022 1.000 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas), en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, siempre en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

¿Existe un periodo de prueba en el contrato formativo?

Otra de las novedades, es que no se podrá establecer período de prueba en estos contratos, lo cual hasta entonces sí que era posible. Además, si la persona con contrato en alternancia pasase a ser indefinido, tampoco se le podrá concertar un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa.

Si tienes alguna duda sobre el contrato de formación en alternancia y sus nuevas condiciones, no dudes en ponerte en contacto con nuestra Asesoría laboral Valencia. Estaremos encantados de ayudarte.

Con frecuencia, a la hora de realizar la declaración de la renta se cometen errores u omisiones que pueden dar lugar a una regularización tributaria en caso de que la Administración compruebe nuestra declaración y detecte dichos errores. Esta situación puede acarrear graves sanciones en caso de comprobación tributaria, pues tanto el hecho de ingresar por debajo de la cuota tributaria como el de solicitar devoluciones indebidamente son conductas sancionables y tipificadas en la Ley.

Por tanto, si después de presentar la declaración de la Renta el contribuyente advierte que existe algún fallo u algún dato que se ha omitido, puede voluntariamente presentar una declaración complementaria para corregir la declaración original siempre y cuando esté en alguno de los supuestos que permiten presentar este tipo de declaraciones.

Si quieres saber de en qué consiste una declaración complementaría, cuándo se debe presentar y cómo se tramita, a continuación, te dejamos toda la información.

¿Qué es una declaración complementaria?

Una declaración complementaria es un recurso que permite al contribuyente regularizar o subsanar errores cometidos en una declaración presentada con anterioridad. Mediante la presentación de la declaración complementaria el contribuyente puede modificar el contenido de la declaración originaria, incorporando por ejemplo datos omitidos o corrigiendo errores de los que pudiera adolecer la declaración inicialmente presentada y modificar por tanto el resultado de la misma.

Un ejemplo de un supuesto claro que suele requerir la presentación de una declaración complementaria sucede cuando un contribuyente percibe atrasos de rendimientos del trabajo en un ejercicio posterior al de su devengo, situación que generalmente suele requerir la presentación de una declaración complementaria de la correspondiente al ejercicio al que pertenecen los atrasos percibidos, a fin de incorporarlos a la declaración inicialmente presentada y modificar su resultado. Estas complementarias por percepción de atrasos por rendimientos del trabajo no conllevan la liquidación de recargos por extemporaneidad ni tampoco la imposición de sanción alguna al contribuyente, siempre y cuando la declaración complementaria se presente antes del fin del plazo de presentación de la declaración de IRPF inmediatamente siguiente a la percepción de dichos atrasos. De esta forma si un contribuyente percibe durante el ejercicio 2021 atrasos por rendimientos del trabajo correspondientes al ejercicio 2020, dispondrá hasta el 30 de junio de 2022 para presentar la declaración complementaria del ejercicio 2020 en la que se incorporen los rendimientos del trabajo percibido con posterioridad.

¿En qué supuestos se debe presentar?

Se deberán de presentar declaraciones complementarias a las originalmente presentadas en las siguientes situaciones:

• Cuando se detecte algún error u omisión que haya motivado la realización de un ingreso inferior al que legalmente hubiera correspondido.
• Cuando se reciba una devolución superior a la conveniente.
• Cuando se produzcan situaciones o circunstancias sobrevenidas que motiven la pérdida del derecho a una reducción o exención ya aplicada en una declaración anterior.

Como hemos explicado anteriormente, sólo procederá presentar una declaración complementaria cuando el resultado de ésta sea a favor de la Administración, es decir, a ingresar una cuota superior o a percibir una devolución inferior. Por el contrario, en aquellos casos en los que el resultado de la declaración complementaria sea a favor de la Administración, menos cuota a pagar o más cantidad a devolver o a compensar, ya no procedería la presentación de una declaración complementaria, sino que abría que acudir a un procedimiento de solicitud de rectificación de autoliquidación, rectificación que tendrá que ser acordada por la Administración tras el estudio de la solicitud presentada por el contribuyente.

¿Cómo presentar una declaración complementaria por atrasos de la declaración de IRPF a través de Renta Web ?

Como hemos comentado anteriormente, la declaración complementaria por atrasos de rendimientos del trabajo deberá de realizarse antes de que finalice el período de presentación de la declaración de la renta inmediatamente posterior al ejercicio en el que se han percibido los atrasos , el cual para la renta del ejercicio 2021 finaliza el próximo 30 de junio de 2022. 

El trámite se puede realizar a través de Renta web siguiendo los siguientes pasos:

• Entrar en Renta Web e identificarse empleando para ello la Cl@ve PIN, número de referencia, certificado digital o DNI electrónico.
• En el apartado «Servicios Disponibles» hacer clic en «Modificar declaración” y más tarde en «Modificar declaración presentada». Cabe destacar que deberás de tener en cuenta si vas a modificar una o varias declaraciones individuales o una conjunta y recordar que debes elegir la misma opción de tributación (individual o conjunta) que en la declaración original.
• Indicar si la complementaria es para una devolución menor de la obtenida inicialmente o por otra razón y señalar, dentro de una lista, la causa que motiva la presentación de la declaración complementaria.
•  Realizar los cambios pertinentes sobre la declaración ya presentada y enviar la declaración haciendo clic en “Presentar declaración”.

Si tienes alguna duda sobre si estas obligado a presentar una declaración complementaria, sobre cómo realizar el trámite de presentación o simplemente precisas de un profesional que te asista en la confección de tu declaración de la Renta, no dudes en ponerte en contacto con nuestra Asesoría Autónomos y solicita información sin compromiso.

Desde Abrasivos Metalfix queremos poner a tu disposición las mejores herramientas Milwaukee del mercado. De entre todas ellas, hoy destacaremos la amoladora Milwaukee, una herramienta eléctrica muy versátil que se utiliza principalmente para labores de bricolaje tanto en el ámbito doméstico como industrial. Dependiendo de los discos que escojamos y de la potencia del motor de la propia herramienta se podrá realizar un trabajo u otro, pero a grandes rasgos podemos afirmar que con la amoladora se pueden hacer trabajos de lijado, corte, pulido y abrillantado, que son los más habituales en materiales como granito, metal, madera, ladrillo, cerámica, piedra y azulejos.

Si estás interesado en beneficiarte de todos los beneficios que ofrecen estas herramientas, a continuación, te dejamos distintos tipos de amoladora Milwaukee que disponemos en nuestra tienda online, para que puedas escoger aquella que mejor se adapte a tus necesidades.

AMOLADORA MILVWAUKEE 125 MM/18V/ 5AH

 Esta amoladora Milwaukee es una excelente alternativa si buscas una herramienta con una gran capacidad de corte y ajuste rápido sin necesidad de llave. Además, cuenta con un motor sin escobillas POWERSTATE diseñado por la propia marca Milwaukee, 10 veces más duradero y con un 25% más de autonomía.

Gracias a su construcción robusta, junto con su electrónica es capaz de ofrecer un rendimiento constante, ofreciendo mayor autonomía y más capacidad de trabajo durante toda su vida útil.

• Disponible en unidades o por kit completo (baterías, máquina y cargador).

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AMOLADORA MILWAUKEE 150MM /18V

Se trata de una amoladora angular de alto rendimiento, con un disco de 150mm que le proporciona la potencia para desbastar y realizar hasta 145 cortes en tubo de 2″ con una carga de batería (5.5Ah). Destaca por su motor sin escobillas, el cual le permite utilizar imanes más potentes y un 175% más de cobre que motores anteriores.

• Disponible en unidades (solo máquina).

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AMOLADORA MILWAUKEE 180MM 18V

 Es la primera amoladora del mundo de 18V con una sola batería. Además, ofrece la potencia necesaria para amolar de forma más ligera que con las de cable y permite realizar hasta 68 cortes por carga en una tubería de acero inoxidable de 42mm. Cabe destacar su freno incorporado, el cual disminuye la velocidad de parada del disco, mejorando de esta forma la protección y seguridad del usuario.

• Disponible en unidades (solo máquina)

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Entra a nuestra tienda online y encuentra el tipo de amoladora Milwaukee que más se adecúe a tus necesidades. Si quieres saber cuáles son todas las novedades y nuevas incorporaciones de la marca, a continuación, te dejamos el catálogo de herramientas Milwaukee dónde encontrarás todos sus nuevos productos.

Si no encuentras lo que estás buscando no te preocupes, disponemos de todo el catálogo de Cadena88, la mayor red de ferreterías del país. ¡En un solo clic!

Desde Abrasivos Metalfix queremos poner a tu disposición el mejor vestuario laboral que existe en el mercado, para que puedas tener la máxima protección en el trabajo y así poder desarrollar tu jornada laboral de manera segura.

Dentro de la categoría vestuario laboral nos encontramos con varios tipos de ropa, cada uno de ellos adaptados a los diferentes puestos de trabajo y a las condiciones de su entorno, ya que no requiere el mismo equipamiento trabajar con altas temperaturas que realizar trabajos con soldadura. De entre todos ellos, hoy hablaremos del vestuario soldadura, la mejor opción si vas a realizar algún tipo de trabajo con soldadura, en los que se requiere hacer uso de prendas que no solo te protejan de posibles quemaduras, sino que tampoco sean fácilmente inflamables y puedan iniciar un incendio. A continuación, te dejamos algunas de las prendas de soldadura que disponemos en nuestra tienda online.

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Las grúas autopropulsadas son aparatos de elevación de operativa discontinua que se emplean para ascender y distribuir las cargas que están suspendidas en un gancho, una pluma o cualquier otro elemento de aprehensión. Todo ello, hace que sean las más idóneas en situaciones donde se tenga que operar en altura con cargas difíciles y en unos medios que dada la naturaleza de su actividad están sometidos a una alta exigencia.

Al igual que el resto de máquinas utilizadas en las labores de construcción y transporte de personas y materiales, están compuestas por distintos elementos que en una operación conjunta hacen que cumpla con las funciones para las que fue creada. A continuación, te explicamos algunos de los elementos que la componen.

¿Qué elementos la componen?

• Pluma. Es el principal componente de la grúa y la responsable de soportar el dispositivo de aprehensión (gancho o electroimán) que lleva a cabo la suspensión de carga de los materiales.

• Aparejo. Elemento formado por un sistema de poleas y de cables destinados a producir diversas variaciones de fuerza y velocidad según requiera el operador de la grúa.

• Chasis. Soporta toda la estructura y peso de la grúa. Además, posee sus propios sistemas de propulsión para trasladarse sobre ruedas, cadenas u otras modalidades dependiendo del modelo de la máquina.

• Cabestrante. Se trata del mecanismo de velocidad de la grúa, el cual está integrado por un tambor y un sistema de cables que permiten que la pluma se eleve.

• Cabina de operación. Es el recinto donde el operador conduce la grúa y efectúa todas las maniobras. En esta se encuentra ubicado el control de mando de la máquina.

• Contrapesos. Este elemento se encarga de asegurar la estabilidad de las acciones de carga de fuerza.

En definitiva, estos serían algunos de los elementos principales que componen a una grúa autopropulsada. Si estás buscando una para alquilar en Valencia, en Grúas Dotahur disponemos de una amplia gama en alquiler de grúas. Si deseas más información ponte en contacto con nosotros.

Con el objetivo de ayudar y facilitar a todas aquellas personas que han perdido su empleo a iniciar una actividad por cuenta propia o integrarse en una sociedad de nueva constitución, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) estableció el sistema pago único o capitalización de la prestación contributiva por desempleo. Esta medida facilita las iniciativas de empleo autónomo, abonando en un solo pago el importe pendiente de cobro de dicha prestación a las personas que se determine como beneficiarias.

Si estás interesado/a y te gustaría conocer más información sobre el pago único de la prestación por desempleo, a continuación, te mostramos qué es, quién puede solicitarlo, cómo hacerlo y sus modalidades.

¿Qué es el pago único?

El pago único, también conocido como capitalización del desempleo, es una medida de apoyo muy interesante para aquellas personas desempleadas que estén interesadas en iniciar su propio negocio, ya sea como autónomos individuales o integrándose como socios de una Sociedad Limitada, de una cooperativa de trabajo asociado, o de una sociedad laboral; ya que les permitirá cobrar en un solo pago el importe pendiente de percibir de la prestación por desempleo.

¿Quién puede solicitar el pago único?

Podrán solicitar el pago único todas aquellas personas que estén recibiendo una prestación contributiva por desempleo y además cumplan con los siguientes requisitos:

◼️ No haber iniciado la actividad económica ni estar de alta en la Seguridad Social.

◼️ Tener pendiente de recibir, al menos, tres mensualidades de la prestación por desempleo. En el caso de beneficiarios de la prestación por cese de actividad tendrán que disponer de al menos 6 meses pendientes de percibir.

◼️ No haberse beneficiado de otro pago único, en cualquiera de sus modalidades, en los cuatro años anteriores.

◼️ Acreditar el alta como autónomo estable o la incorporación como socio trabajador de una cooperativa, sociedad laboral o mercantil.

◼️ Iniciar la actividad en el plazo máximo de un mes desde la resolución que conceda el pago único, y siempre en fecha posterior a la solicitud. No obstante, una vez realizada la solicitud, se puede iniciar la actividad y darse de alta en la Seguridad Social antes de la resolución del pago.

◼️ No haber impugnado el despido que diera lugar a la situación de desempleo. En estos casos no se podrá solicitar la capitalización hasta que se haya resuelto el expediente de impugnación.

◼️ Además, el paro debe provenir de un cese definitivo del contrato laboral, por lo que para solicitarlo no puedes estar percibiendo la prestación derivada de un expediente de regulación de empleo ya sea total o temporal (ERE o ERTE).

Modalidades de pago único

Pago único o mixto.

Aquellas personas que vayan a realizar una inversión al inicio de su actividad o que vayan a destinar el dinero de la prestación para constituir una sociedad o integrarse como socios trabajadores de las mismas, podrán capitalizar y por tanto percibir en un único pago hasta el 100% de la prestación por desempleo que les reste por percibir, siempre y cuando se acredite haber incurrido en inversiones o gastos suficiente para cubrir la cantidad solicitada de la prestación. En el caso de no poder acreditar una inversión o gasto suficiente para cubrir la totalidad de la prestación pendiente de percibir, y por tanto precisar el cobro de sólo una parte de la prestación, puede recurrirse a la modalidad mixta de cobro, esto es, percibir un porcentaje en la modalidad de pago único y el importe restante utilizarlo para subvencionar las cuotas de cotización a la Seguridad Social del Régimen de Autónomos.

Cabe destacar que estos porcentajes entraron en vigor con la Ley de Fomento del Trabajo Autónomo, ya que anteriormente el porcentaje máximo a percibir por la capitalización de la prestación era del 60% de la cantidad pendiente de percibir y sólo alcanzaba el 100% en el caso de los jóvenes.

Subvención de las cuotas de cotización al RETA

Aquellas personas que vayan a iniciar una actividad o estén encuadrados en alguno de los supuestos que habilitan la solicitud de capitalización de la prestación por desempleo, pero no vayan a incurrir en una inversión inicial, pueden optar por solicitar que el 100% de la prestación se destine a subvencionar las cotizaciones a la Seguridad Social del Régimen de Autónomos en el que quedarán encuadrados.

Para jóvenes emprendedores.

Los hombres de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 podrán capitalizar el 100% del paro para el pago único de la inversión.

Para personas discapacitadas.

Las personas con una discapacidad mayor o igual al 33% podrán solicitar el 100% de la prestación contributiva en un pago único.

¿Dónde se solicita?

El pago único se podrá solicitar a través de:

• La sede electrónica del SEPE.
• En la oficina de prestaciones (pidiendo cita previa en la sede electrónica del SEPE).
• En cualquier oficina de registro público.
• Por correo administrativo.

Cabe destacar que la solicitud puede presentarte en el mismo momento de tramitar la prestación por desempleo que se pretende capitalizar o en cualquier momento posterior, siempre que se cumplan los requisitos señalados para poder ser persona beneficiaria.

Además, y dependiendo de nuestro caso, junto a la solicitud se deberá de acompañar la documentación correspondiente que acredite nuestra intención de realizar ciertas inversiones por inicio de una actividad por cuenta propia, constituir una sociedad mercantil o integrarnos como socios trabajadores de una cooperativa o sociedad laboral.

¿Cómo tributa el pago único en el IRPF?

El pago único está totalmente exento de tributar en el IRPF, condición que se revoca si la actividad por cuenta propia tiene una duración inferior a 5 años.

Si después de leer este artículo, estás interesado en beneficiarte de esta medida y necesitas la ayuda de una asesoría laboral, en Afilco Asesores estaremos encantados de ayudarte, ponte en contacto con nosotros sin compromiso.