Rut González Cruz

Amplia experiencia en el área comercial del sector de recursos humanos así como en selección y formación de personal. Soy una profesional proactiva, eficiente y buena comunicadora. Habituada a un entorno de trabajo dinámico, exigente y orientado a objetivos. Me he desempeñado tanto en el sector público- privado como del emprendimiento, en el cual trabajé estrechamente con ONGs y organizaciones sin ánimo de lucro. 

Fundadora, directora de proyectos en Startup (cerrada por pandemia)
MAR 2012 - ENE 2020 / CHILE -
Startup Job Líquido SPA, Chile - Sector Tecnológico, Responsabilidad Social y Marketing Social
• Responsable de la Dirección de proyectos socioculturales a través de aplicaciones móviles. Crear y dirigir equipos de trabajo según las necesidades del proyecto.
• A cargo de crear de cartera de clientes y colaboradores: Metro de Santiago, Intendencia Región Metropolitana, Municipalidad de Santiago, entre otros.
• Responsable de establecer alianzas público - privadas. Realizar planes de financiamiento. (Responsabilidad Social Empresarial y Fondos concursables).
• Evaluación y gestión de las propuestas de proveedores (Agencias de Comunicación, Publicidad y Marketing, Estudios de Arquitectura y Arte Urbano, Productoras Audiovisuales, Proveedores de Servicios Tecnológicos y Programación, Productora de Eventos, Fundaciones, y Organizaciones Sociales).

Consultora de selección de personal
MAY 2009 - ENE 2010 / BARCELONA
Adecco, Barcelona - Sector Recursos Humanos, Selección de Personal y Headhunting 
•Colaborar en la puesta en marcha de la nueva línea de Secretarias Senior.
• Creación y seguimiento de la cartera de clientes. Elaboración y presentación de informes. Cierres mensuales.
• Responsable de establecer y definir los objetivos comerciales mensuales/ anuales.
• Coordinar programas de inducción y bienvenida para nuestras empresas clientes.
• Encargada del proceso de selección: definir y elaborar la descripción del cargo junto con
el cliente, criba curricular, publicar las ofertas de empleo en las distintas plataformas, convocar los candidatos para primeras entrevistas, evaluación de psicotécnicos, dinámicas de grupo, seguimiento de segundas y terceras entrevistas, negociación, seguimiento del periodo de prueba, contratación y cierre de la oferta.