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Raquel Márquez

Raquel Márquez

Responsable PRL, RRHH y Atención al cliente

Administrativo

San Pedro del Pinatar, Murcia
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Social

Sobre Raquel Márquez:

Soy una persona polifacética con experiencia en diferentes ámbitos laborales como Responsable de PRL, Medio Ambiente, Calidad y Recursos Humanos y Atención al cliente.

Adjunto mi currículum vitae para poder formar parte de sus procesos de selección.

Agradezco su atención y quedo a la espera de sus comentarios.

 

Atte, Raquel Gómez Márquez

Experiencia

RESPONSABLE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES- SISTEMAS,SL

Interlocutor asignado con el servicio de prevención ajeno. Gestión documental en plataformas, accesos, formación y reciclaje trabajadores. Actividades de Calidad ISO 9001 y Medio ambiente ISO 14001 e ISO 45001 Seguridad y Salud Control Vigilancia y Salud ( Epis y fichas de seguridad , reconocimientos medicos) Preparación documentación auditorías y cumplimiento Planificación preventiva Seguimiento seguros de maquinaria y compañía Coordinación de Actividades Empresariales Supervisión y cumplimiento del plan de prevención

DIRECTORA RRHH- PINATAR ARENA FOOTBALL CENTER SL

Gestión equipo humano empresa de más de 100 trabajadores.Contratos, conceptos extraordinarios, revision nóminas, cuadrantes vacacionales, control presencia, absentismo, bajas médicas, despidos, formación, trámites administrativos. Gestión de becas / practices. Relación con universidades. Control Facturación. Gestión tesorería y caja. Seguimiento de albaranes. Informes con el programa BDP tpv.. Prevención de Riesgos Laborales (formación, información, epis, reconocimientos médicos) e instalaciones (Planificación de Actividades Preventivas según Evaluación de Riesgos Laborales)

RESPONSABLE BUSINESS- FUTBOL CLUB CARTAGENA SAD

Gestión sinergias contribuyendo a la productividad, visibilidad y mejora posicionamiento en los negocios Necesidades de empresarios. Networking en proyecto empresarial. Gestión directa con medios de comunicación. Gestión partidos fútbol, organización eventos, entrevistas y reuniones con directivos asociados del Club. Desarrollar nuevos canales comunicación socios. Explotación activación espacios, spots publicitarios, aniversarios socios. Compromiso social corporativo. Aumento socios. Fidelización. Labores administrativas, asesoramiento, otros.

Educación

MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FP TÉCNICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO

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