Sobre María Rodríguez Sequeiro:
Mi afición: viajar y conocer nuevas culturas.
Alegre y empática, con gran desarrollo analítico y organizativo. Mi orientación al logro, alta tolerancia a la tensión y gestión del cambio, son "la guinda" de cada proyecto que inicio
Experiencia
- Dirección y gestión por competencias.
- Organización y planificación departamento
RRHH.
- Establecimiento de bases de la cultura organizacional.
- Creación de identidad de marca empleadora y plan de acción para implantación de RRHH 2.0. - Planificación para mejora en atracción del talento y reducción de la rotación: selección por competencias y assessment center.
- Estudio y elaboración de estrategias para reducir de ausentismo.
- Análisis de clima organizacional y entrevistas ED para mejorar productividad del empleado.
- Elaboración de plan de formación anual y bianual para capacitación del empleado.
- Revisión de objetivos y gestión de nóminas.
- Gestión de prevención de riesgos laborales.
Realización de bases para implementar módulo de HRM(herramienta para gestión integral de los recursos humanos) dentro del software que comercializamos y usamos.
Key Account Manager Be Beyond El objetivo principal alcanzado aquí fue la reducción de la tasa de bajas de clientes.
La base de mi trabajo aquí fue:
-Visitas periódicas a clientes.
-Revisión de servicios contratados, mejora y venta de nuevos servicios adaptados a sus necesidades.
- Cumplir con los KPI's marcados mensuales.
Soporte Técnico de Ventas Be Beyond Estudio de viabilidad de los proyectos de comunicaciones.
Implantación de los proyectos de contratados.
Formación previa a la implantación y demostraciones a clientes.
Configuración de centralitas virtuales.
Capacitación de equipos comerciales para venta de nuestros servicios.
Manager de Tienda Phone House Gestión integral de tienda y de personal.
Planificación de ventas e incetivos.
Seguimiento de objetivos de equipo.
Atención telefónica e in situ a clientes.
Venta como cualquier otro miembro del equipo.
Técnico Generalista de RRHH Comunicaphone Aporté mi entrega absoluta, experiencia e ilusión, en el arranque de Comunicaphone Jerez, en las siguientes áreas:
- Selección y desarrollo de personas. Esteblecí procesos de selección y "onboarding" para reducir la rotación.
- Colaboración en consolidación del equipo de ventas.
- Gestión laboral y administrativa.
- Soporte técnico en la implementación y gestión de proyectos.
- Gestión de prevención de riesgos laborales.
Directora de RRHH RB Soluciones ® Mi misión aquí es crear el departamento de RRHH, estableciendo el marco para iniciar el crecimiento de la empresa y posicionarnos en el mercado nacional, con aumento en la facturación del 169% respecto al año anterior. Para esto aporté:
- Evaluación e implementación de los recursos, humanos y logísticos.
- Inicio de estrategias "people first".
- Gestión por competencias: Análisis de puestos de trabajo y redefinición de los mismo para una mejora en la productividad.
- Creación de procesos de atracción, incorporación y desarrollo del talento: bienvenida, mentoring y formación del empleado.
- Realización de plan de carrera.
- Plan de compensación e incentivos.
- Medición del clima laboral.
- Gestión de prevención de riesgos laborales.
Ejecutiva de cuentas Cdos Consultores Gestión de cartera de clientes.
Negociación y venta en cartera de servicios "compliance" (LOPD y CAE).
Consecución de objetivos.
Elaboración e implantación de proyectos.
Educación
BUP y COU INGABAD
Dirección y Gestión por Competencias de los Recursos Humanos The HR Booster, enriquellimona.com
Selección y Atracción del Talento Dopp Consultores
Dirección de Recursos Humanos Grupo P&A
HR Business Partner LinkedIn
Formador de Formadores Be Beyond
Bases de la Evaluación del Desempeño LinkedIn
Secretaria de Dirección presencial UGT Andalucia
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