Miguel FERRARI SAURA

Profesional con más de 14 años de experiencia en todas las áreas de Recursos Humanos, con altas habilidades de gestión y liderazgo de equipo. El foco siempre en las personas, son el ingrediente estrella del éxito. 

HRBP-Responsable RR.HH
miguel.ferrarisaura gmail.com
Experiencia profesional
•Enero 2024 – Actualidad Leroy Merlin – Responsable HRBP.
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Gestión de las relaciones laborales, contratos, reducciones, despidos...
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Gestión de los comités de dirección: datos, estrategias, propuestas y mejoras.
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Gestión de equipo de selección talento con metodología agile.
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Gestión plan de formación y PDI.
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Experiencia empleado y plan de mejora
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Evaluación de Desempeño ciclo completo. (Nueva implantación)
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Proceso por competencias y motivacional, externo e interno.
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Asesoramiento en todas las materias a los colaboradores/as.
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Desarrollo y cumplimiento KPIs.
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Implantación completa de WORKDAY.
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Contratación proveedores externos.
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Comunicación interna.
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Desarrollo bienestar – weelbeing3.0.
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Colaboración en la gestión de la prevención de riesgos laborales.
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Foros de empleo y plan de jóvenes talentos.
•Nov 2019 – dic 2023 Grupo ASV – HRBP –Responsable línea de Servicios Centrales
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Diseñar e implementar procesos y proyectos de área. Gestión del cambio.
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Asociarme con Managers en la gestión de estrategia de Personas y Cultura,
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Diseño de Onboarding&Offboarding.
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Diseño plan de formación y carrera.
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Clima laboral y experiencia empleado.
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Evaluación de Desempeño.
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Atracción y reclutamiento de talento.
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Obtención, apoyo y reporte de KPIs.
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digitalización de procesos generales.
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Contacto proveedores externos.
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Colaboración RRLL Y comunicación.

• 2019 BBVA IT -Posición: HR Business Partner
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Gestión de proyectos de RRHH.
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Proceso de selección de principio a fin.
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Proceso de Onboarding completo.
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Acompañar a directores de área en la aplicación de procesos de HR.
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Resolver incidencias a los empleados
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Clima laboral de la unidad de negocio.
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Procesos de objetivación, mapa de talento, planes de mejora/ sucesión, políticas de promoción...).
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Plan de formación.
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Evaluación del desempeño.
• 2016-2019 AARON F y C, S.A. Generalista Recursos Humanos - especializado en sector IT -Función:
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Proceso de selección completo.
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Diseño de estructura salarial.
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Onboarding, Offboarding.
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Valoraciones de Puestos de Trabajo.
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Gestión de proyectos con necesidades tecnológicas.
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Asesoramiento a grandes empresas.
• 2015-2015 Responsable de Stock. General Electric oil&gas (Compass Group en Escocia)
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Gestión del departamento de Stock, asistente administrativo y de personal de almacén.
• 2012-2015 Generalista de Recursos Humanos. Hmen&limp, S.L.
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Organización y estrategia del área de personal, procesos de selección, gestión de nóminas, proceso de selección completo.
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Compensación y beneficios.
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Gestión de datos: Problemas internos, gestión de normativa, vacaciones, corporativismo interno.
• 2012-2012 Técnico de RR.HH. Banco Santander.
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Gestión del departamento de selección, proceso completo del área de selección.
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Gestión curricular interna, entrevistas presenciales y telefónicas, procesos de auditoría, redacción de informes, realización de pruebas psicotécnicas.
• 2011-2012 Coordinador de Máster. Escuela de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos en Ciudad Real (UCLM).
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Preparación de clases y apuntes, comunicación y organización con el profesorado sobre temario, gestión compras de material, nóminas y gestión de salarios, preparación del marketing e imagen del máster.
• 2010-2011 Técnico de Recursos Humanos. Instituto de Sistemas Fotovoltaicos y Concentración (ISFOC).
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Organización y gestión del departamento de Recursos Humanos.
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Clima laboral, análisis de necesidades
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puesta en marcha del programa de gestión de personal Logic Class.
• 2008-2009 Gestor de banca en oficina. Caja Rural en Ciudad Real (Globalcaja).
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Gestión de la sucursal al completo

Formación 2016/17 C-Máster Compensación y Beneficios en CEF. 2011-2012 Máster en Psicología del Trabajo de las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos. Universidad Complutense de Madrid. 2010-2011 Máster en Administración de Empresas y Reingeniería de Procesos Productivos. MBA+E. Escuela Ingenieros UCLM. 2006-2010 Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos. Universidad de Castilla La Mancha. Certificados 2021 Certificado en Agente de Igualdad. 2021 Certificado en Metodología Agile. 2022 Certificado en DISC. 2024 Certificado Predictive Index. Idiomas Inglés Alto, hablado y escrito. 2023-2024 Escuela Oficial Idiomas B2-2. 2015 Nescol (Escocia). 2014 Título escuela Oficial de Idiomas B2-1. Programas-tech Programas de RRHH: Sage, Cornerstone, M365 Implantación Global, Meta 4, WORKDAY implantación completa. Selección: Team Taylor, ICIMS. E-preselect Paquete Office. Sage. Programa de gestión y facturación, Dato de interés Carné de conducir B. Vehículo propio. Disponibilidad 15 días. Alta flexibilidad y adaptación.