Marta Marrahí Pérez

Como profesional de recursos humanos, me apasiona cultivar entornos laborales prósperos, combinando mi experiencia en psicología con la gestión estratégica de recursos humanos para impulsar el éxito organizacional. Con una dedicación ferviente a nutrir el talento y fomentar experiencias laborales positivas, me especializo en alinear los objetivos comerciales con iniciativas centradas en las personas.

Con antecedentes arraigados en la psicología, aprovecho una comprensión matizada del comportamiento humano para implementar estrategias efectivas de reclutamiento, desarrollo y retención. Ya sea diseñando programas de capacitación innovadores o facilitando la resolución de conflictos, me entusiasma empoderar a las personas para que alcancen su máximo potencial mientras fortalezco la cohesión y la productividad del equipo.

Mi compromiso con el aprendizaje continuo garantiza que me mantenga al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en recursos humanos, lo que me permite adaptarme e innovar en un panorama siempre cambiante. Al impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, trabajo para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada voz sea valorada y escuchada.

Con un historial comprobado de impulsar el crecimiento organizacional a través de la gestión estratégica del talento, estoy preparada para hacer un impacto significativo donde sea que me lleve mi trayectoria en recursos humanos. Conectemos para explorar cómo puedo contribuir al éxito de tu equipo mientras fomento una cultura de compromiso, innovación y excelencia.

Técnico de RRHH · SIMA Servicios Integrales Alonso S.L 

Tiempo Completo - Actualmente: 1 año y 3 meses - València, España

1. Desarrollo de estrategias de reclutamiento, publicación de ofertas de trabajo, revisión de currículums, realización de entrevistas y selección de candidatos.
2. Mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos.
3. Mantenimiento de expedientes de empleados, gestión de contratos y documentación laboral.
4. Seguimiento de ausencias y bajas, así como mantenimiento de bases de datos de empleados.
5. Identificación de necesidades de capacitación, diseño y ejecución de programas de capacitación, seguimiento del progreso y evaluación de empleados.
6. Gestión de nóminas, revisión y actualización de políticas de compensación.
7. Participación en proyectos especiales relacionados con recursos humanos, como implementación de sistemas de gestión de talento o reestructuración organizacional.
8. Desarrollo de estrategias de reclutamiento, publicación de ofertas de trabajo, revisión de currículums, realización de entrevistas y selección de candidatos.
9. Organizar y coordinar la incorporación de los nuevos empleados, asegurando una transición fluida, proporcionando la documentación necesaria y explicar los procesos internos de la empresa.
10. Identificación de necesidades de capacitación, diseño y ejecución de programas de capacitación, seguimiento del progreso y evaluación de empleados.
11. Gestión de nóminas, revisión y actualización de políticas de compensación.
12. Participación en proyectos especiales relacionados con recursos humanos, como implementación de sistemas de gestión de talento o reestructuración organizacional.
13. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Ctaima, Dokify, OHS,…

Psicóloga de RRHH · Asociación DEPMA

Tiempo Completo (Enero 2022 - Marzo 2022) · 3 meses - València, España

1. Redactar y publicar anuncios de empleo en diferentes portales de empleo, redes sociales y la página web de la empresa.
2. Revisar y seleccionar los currículums recibidos, identificando a los candidatos que mejor se ajusten al perfil buscado.
3. Planificar y coordinar las entrevistas, incluyendo la preparación de preguntas y pruebas técnicas si es necesario.
4. Realizar entrevistas iniciales por teléfono o videollamada y entrevistas presenciales o virtuales más detalladas.
5. Evaluar a los candidatos en base a sus respuestas, experiencia, competencias y ajuste cultural con la empresa.
6. Negociar condiciones laborales y resolver dudas de los candidatos.
7. Organizar y coordinar la incorporación de los nuevos empleados, asegurando una transición fluida.
8. Proporcionar la documentación necesaria y explicar los procesos internos de la empresa.
9. Realizar el seguimiento de los nuevos empleados durante su período de adaptación.
10. Gestionar la documentación necesaria para la contratación y el alta de los empleados en la Seguridad Social.
11. Utilizar el sistema RED para dar de alta, baja y comunicar cualquier modificación de datos de los empleados.
12. Mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos.

•  Posgrado en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
  • Universitat Oberta de Catalunya: Oct. 2021 - Oct. 2022
•   Grado en Psicología
  • Universitat de València: Sept 2016 - May 2021
•  Cambridge's Certificate of Proficiency in English (C2)