Maria Jimenez Fernandez

mi nombre es María y soy graduada social, ejerzo de técnica de RRHH, y me encuentro en búsqueda activa de empleo. Tengo experiencia en gran volúmenes de selección,  entrevistas por competencias, curriculares, informe de candidatos, formaciones, y en cuanto a Rrhh todas las gestiones propias de un dpt Rrhh con plantilla de más de 200 trabajadores.

EXPERIENCIA EN EL 3º SECTOR (ONG). Gestionar los procesos de contratación, altas, bajas de personal, movimientos internos, afiliación a la Seguridad Social y cotizaciones. Procesos de Reclutamiento y Selección, publicaciones de ofertas, DPT, realización de entrevistas de diferentes perfiles. Gestionar las nuevas incorporaciones de plantilla, formación de personal, informes de candidatos. Supervisar incidencias laborales de la Delegación. Apoyar las gestiones laborales de la delegación junto con Servicios Centrales de la entidad. Mantenimiento BBDD del personal. Realización de toda documentación laboral. Gestión y control de las solicitudes del personal.

EXPERIENCIAS EN EMPRESAS DE SERVICIOS. Puesta en marcha, coordinación y cierre de servicios externalizados por empresas. Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, personales y grupales para televenta, operarios, azafatas, recepción, control de accesos, socorristas, camareras de piso, camareros, cocina, logística. Control de ausencias de los trabajadores (vacaciones, IT, AT, maternidad, excedencias) y cobertura de las mismas, creación de cuadrantes, supervisión de los trabajos realizados por el empleado, control de uniformidad, EPIS, PRL. Seguimiento con el cliente y valoración del servicio prestado. Aportación de oportunidades de mejora. Aplicación de amonestaciones, sanciones y despidos de personal. Seguimiento y control de contratos laborales, tipos de jornadas, nóminas y facturación.

EXPERIENCIA VENTA AL POR MAYOR. Reclutamiento y selección, entrevistas personales, contacto con consultorías. Tramitar nuevas incorporaciones. Gestión de oferta becarios Universitarios. Favorecer la participación y propuestas de mejoras. Estudio y creación de puestos. Fomento de la formación del personal y gestión de formación con empresa externa. Informes de control de asistencia, promedios del personal. Control de horario y vacaciones. Gestión de reconocimientos médico-anuales de todo el grupo y pedidos EPI. Comunicados a la asesoría laboral (altas/bajas, contratos, nóminas, modelos, reducciones) Refuerzo de ETT para campañas. Mantenimiento del sistema RRHH. Gestión de viajes y de Leaseplan. Velar por el cumplimiento de las normas de la empresa y el sistema PRL.

EXPERIENCIA EN CONSULTARIA PARA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Realización de Relaciones de puestos de trabajos y Valoración de estos. Análisis de necesidades organizativas. Elaboración de análisis de procesos administrativos. Establecimientos de estrategias de provisión de puestos de trabajo. Denominación y características esenciales de cada puesto. Ajustar el número de puestos a las necesidades de cada servicio. Fijación de las retribuciones complementarias para cada puesto de trabajo. Evaluación del desempeño. Entrevistas personales y telemáticas. Distribuir puestos de trabajo y funciones a realizar, Plan estratégico. Consultoría de personal, nóminas y recursos humanos. Plan de igualdad y convenios colectivos.

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH

GRADO EN RRLL Y RRHH

FPII ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS