María González Manso

Móstoles - Madrid

Este profesional está en búsqueda activa de empleo

Acerca de mí:

Especialista en Gestión de Personas y Relaciones Laborales dentro de la
empresa con experiencia en muchos sectores y grandes empresas. Interesada
en desarrollar las funciones de asesoramiento y desarrollo de personas.

Educación:

Actualmente cursando Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Diplomatura en Relaciones Laborales por la Universidad Carlos III de Madrid
Licenciatura en Derecho por la UNED
 

Experiencia:

Diciembre 2020-febrero 2021

Atención al cliente. Wolters Kluwer España.

Atención consultas sobre incidencias del programa A3asesor NOM en materia de seguros sociales (discrepancias Siltr@) y sistemas.

Diciembre 2019-octubre 2020
Técnico de Relaciones Laborales. Quirónprevención 

  • Régimen sancionador: preparación de despidos y sanciones.
  • Gestión de las relaciones laborales dentro de la empresa: concesión de
    permisos y licencias, excedencias, reducciones de jornada y medidas de
    conciliación y proyecto de trabajo en movilidad y teletrabajo.
  • Interpretación del Convenio Colectivo. Asesoramiento interno a trabajadores y
    responsables
  • Interlocución con secciones sindicales y representantes de los trabajadores y
    participación en la comisión mixta del convenio.
  • Supervisión y soporte de procesos electorales para representantes de los
    trabajadores en la empresa.
  • Gestión documental y preparación de juicios y conciliaciones en materia
    laboral, sindical y de seguridad social. Mediación y conciliación.
  • Gestión del tiempo y el absentismo dentro de la empresa. Preparación de
    informes.

julio 2019-octubre 2019
Técnico de Recursos Humanos. Urban Planet Entertaintment 

  • Implantación del software de A3equipo (Wolters Kluwer) en la empresa, de
    Siltr@ y Cret@ además de solicitar las autorizaciones para comunicar datos a
    Seguridad Social, SEPE, Ministerio de Trabajo y AEAT. Aperturas de centros
    de trabajo.
  • Tramitación documental y preparación de juicios e inspecciones de trabajo,
    despidos y SMAC.
  • Gestión de la nómina de más de 200 empleados.
  • Selección de personal para apertura de nuevos centros de trabajo.
  • Control de presencia.
  • Apoyo a labores administrativas de protección de datos.

mayo 2019-julio 2019

Técnico de Recursos Humanos. Integra CEE Puesto temporal. 

Tramitación de contratos y nuevas altas, empleando a
personas con discapacidad. Gestión documental y comunicación de contratos
y certificados de empresa.

abril 2017-septiembre 2017
Consultora laboral. BDO Abogados y Asesores tributarios 

Realizando funciones administrativas para empresas clientes, dando servicio integral en gestión laboral y asesoramiento en materia de contratación.

diciembre 2015-marzo 2016
Técnico de Recursos Humanos. MEGAFOOD 

Realizando funciones administrativas y de gestión de personal: contratación, nóminas, seguros sociales, gestión de la incapacidad temporal, embargos salariales, IRPF, cumplimiento normativo. Manejo de A3Equipo, Portal del Empleado (medio de comunicación directa con los trabajadores) y GIR.net (aplicación web para la gestión integral de restaurantes y
control de fichajes).

septiembre 2017-febrero 2019
Técnico de Nóminas y Seguros sociales. Orpea Ibérica 

Realizando las funciones de administración de personal. Encargada de la confección y cálculo de más de 800 nóminas.
Gestión de la contratación, altas y bajas en Seguridad Social, comunicación de accidentes, bajas médicas, cálculo de finiquitos entre otras muchas funciones
 

¿Qué tipo de proyectos está buscando María González Manso?

Estoy buscando una posición de técnico de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en empresas y organizaciones “people centric”. Me interesan proyectos de implantación de nuevas políticas de recursos humanos orientadas a mejorar el clima laboral y el bienestar en las organizaciones. Temas como la conciliación familiar (empresas familiarmente responsables), eliminación de la brecha salarial, los nuevos modelos de prestación de trabajo en movilidad y a distancia, las nuevas tecnologías y sistemas de retribución flexible.

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