Marcos Zubizarreta

Buenos días 

Soy Marcos, Responsable de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia en este campo.

A continuación destaco algunos puntos importantes de mi carrera:

Desarrollo y ejecución de estrategias de atracción de talento: He trabajado en el diseño e implementación de estrategias efectivas para atraer y reclutar a los mejores candidatos en diversos sectores y niveles jerárquicos. Esto incluye la utilización de múltiples canales de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, eventos de reclutamiento y colaboración con instituciones educativas.

Gestión de procesos de selección: He liderado y gestionado procesos de selección completos, desde la definición de perfiles de puesto y requisitos hasta la evaluación y selección final de los candidatos. He utilizado técnicas y herramientas de evaluación, como entrevistas estructuradas, pruebas de habilidades y evaluaciones psicométricas, para garantizar una selección objetiva y acorde a las necesidades de la organización.

Construcción y mantenimiento de una red de talento: He desarrollado y cultivado relaciones sólidas con profesionales y líderes de la industria, tanto a nivel local como internacional. Esto me ha permitido contar con una amplia red de contactos, que me facilita la identificación y atracción de talento de alto nivel.

Desarrollo de Employer Branding: He participado en la creación y promoción de la marca empleadora de diferentes organizaciones. Esto implica el desarrollo de mensajes y propuestas de valor para atraer a candidatos potenciales, así como el establecimiento de programas de retención y fidelización de empleados.

Uso de tecnología y herramientas de reclutamiento: Me mantengo actualizado en el uso de tecnología y herramientas de reclutamiento, como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), plataformas de videoentrevistas y evaluaciones en línea. Esto me permite agilizar los procesos de selección y garantizar una experiencia fluida para los candidatos.

Evaluación y mejora continua: Realizo análisis y seguimiento de los resultados de los procesos de reclutamiento, utilizando métricas clave para evaluar la efectividad de las estrategias y realizar mejoras continuas. Esto incluye la identificación de áreas de oportunidad y la implementación de acciones correctivas para optimizar los resultados.

Gestión de relaciones con proveedores externos: He colaborado con agencias de reclutamiento y consultores externos, gestionando relaciones y acuerdos para obtener los mejores servicios y resultados.

Participación en eventos y conferencias: Me he mantenido activo en la industria, asistiendo a conferencias, seminarios y eventos relacionados con el reclutamiento y la atracción de talento. Esto me ha permitido mantenerme actualizado sobre las últimas tendencias y establecer contactos valiosos en la industria.

Análisis de mercado laboral: Realizo investigaciones y análisis del mercado laboral, incluyendo el estudio de la competencia, la oferta y demanda de perfiles específicos y las tendencias salariales. Esto me ayuda a comprender el entorno laboral y adaptar las estrategias de reclutamiento en consecuencia.

Desarrollo de programas de referencia interna: He implementado programas de referencia interna, fomentando la participación de los empleados en la identificación y recomendación de candidatos cualificados. Esto ha demostrado ser una valiosa fuente de reclutamiento.

A la espera de cualquier consulta o duda, quedo a disposición.

Licenciatura en Administración de Empresas con Recursos Humanos

Certificado en Reclutamiento y Selección