Juan Martínez de Salinas Murillo

Zaragoza - Zaragoza

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Acerca de mí:

Actualmente trabajo como Coordinador Comunicación y Redes Sociales en el Instituto Aragonés de Empleo . Compatibilizo esta actividad como formador y consultor en el área de empleo, selección, RRHH y orientación. También presento desde septiembre del 2014 la sección Empleo en Red en Aragón radio

Educación:

Licenciado en Derecho Universidad de Zaragoza
Máster Prevención de Riesgos Laborales (ergonomía) Colegio Oficial de Politólogos y sociólogos de Madrid
Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos colegio oficial de Politólogos y sociólogos de Madrid

Experiencia:

Coordinador Comunicación y Redes Sociales Inaem • Puesta en marcha de la Web 2.0 en materia de empleo y formación.
• Dinamización de grupo, blog y foros en materia de empleo.
• Impartición de charlas, cursos y talleres sobre formación, empleo, introducción a la web 2.o
otras materias para personal interno.
• Gestión proyectos de empleo, calidad, programas y diferentes aspectos de la Secretaria General del Inaem.
Orientador CREA • Asesoramiento de los usuarios en los recursos de empleo en su itinerario individualizado para la mejora de su empleabilidad.
• Información, ayuda y recomendación a las personas que tienen una idea de autoempleo de cómo ponerla en marcha, etc.
• Impartición de charlas, cursos y talleres sobre formación y empleo para diversos colectivos de personas.
Formador Diversa empresas Impartición de charlas, cursos y talleres sobre emprendimiento, herramientas 2.0, búsqueda de empleo, recursos de empleo 2.0, orientación profesional, recursos humanos, técnicas de selección, evaluación del desempeño , gestión del tiempo, técnicas de comunicación, estrategia social media y diversas materias afines. Estas acciones formativas han incluido la preparación del material y su diseño.

Elaboración de planes formativos corporativos. Desde la detección de necesidades formativas con las diversas áreas de las compañías. Priorización de las más necesarias en función de la estrategia corporativa. Decidir forma de impartición más adecuada (interna o externa) en función de materia a impartir. Supervisar y gestionar todas las demás fases de cada acción formativa dentro del cada plan formativo anual.
Técnico RRHH TB-Solutions • Selección de diferentes perfiles profesionales para las empresas del grupo.
• Definir y gestionar las distintas políticas y procedimientos de personal.
• Elaboración del sistema de evaluación del desempeño y de carrera profesional, gestión de la formación, descripción de puestos de trabajo, control de costes, trámites de personal para concursos para la administración pública.
• Comunicación interna de la empresa, elaboración de encuestas de clima laboral, control de vacaciones, política retributiva, reuniones con el comité de empresa, política preventiva, auditorias de prevención y recursos humanos, etc.
Técnico RRHH Barclaycard • Selección de diferentes perfiles profesionales, filtrando CV, realizando entrevistas, dinámicas de grupo y diferentes tipos de test psicotécnicos.
• Elaboración del plan formativo, manuales, realización de acciones formativas para los empleados en ventas, atención al cliente, finanzas, habilidades directivas, recursos humanos, etc.
• Implantación del sistema de evaluación del desempeño y de carrera profesional, además de realizar la comunicación interna de la empresa.
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Esta desarrollada para dispositivos Android e IOS. Igualmente la APP está disponible en español e inglés.

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