Mi interés y pasión es: Coaching para el Empleo y Desarrollo Profesional I Formación para la Empleabilidad I Empleo 2.0 I Recruiter 2.0 y Adquisición de Talento I Orientación Laboral 2.0 I RRSS y además, gran entusiasta de Marca Personal.

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Experiencia

  • Coordinadora de la III Lanzadera de Empleo de Ourense - Galicia

    en Fundación Santa María la Real

    Noviembre 2017 - Actualidad

    Ourense

    Descripción

  • Coach para el Empleo y Orientadora Laboral

    en Grace Salazar Empleo 2.0

    Mayo 2016 - Actualidad

    Murcia

    Optimista, alegre, arriesgada, empática y viajera de vida. Decantada por encontrar a buenas personas a través de lo que mejor saben hacer y de su talento. El descubrir ese talento durante varios años ha sido, es y será mi foco de trabajo como Recruiter y Formadora. Soy feliz y esa felicidad se traslada también a cada tema que toco laboralmente. Mi compromiso está en generar valor a través del Empleo 2.0 y la Orientación Laboral. Además, acompaño a profesionales en su desarrollo profesional y personal como ➡️ Coach para el Empleo y Orientadora Laboral. Y si hay algo que cada vez me entusiasma más, es la Marca Personal, ya que el pilar básico de esta herramienta es el autoconocimiento y si no nos conocemos, ¿por dónde estamos caminando? Estoy aquí a través de la escritura, enlazando el corazón y la mente... ¿Hablamos? ✅ Web: http://gracesalazarleon.com 📥Mail: hablamos@gracesalazarleon.com

  • Departamento de Logística

    en Ikea Ibérica

    Octubre 2016 - Septiembre 2017

    Murcia

    Descripción

  • Gestor Comercial Médicos Sin Fronteras

    en Task Phome

    Noviembre 2014 - Diciembre 2015

    Madrid

    •Tratamiento y generación del contenido en Redes Sociales. •Organización, planificación y lanzamiento del contenido de interés por target en diferentes RRSS. •Manejo de la Fan Page de Facebook, Linkedin, Twitter y Google Plus. •Seguimiento de impacto de la información expuesta por las diferentes RRSS. •Generación, tratamiento y seguimiento de Leads. •Apoyo logístico en las acciones formativas.

  • Generalista de Recursos Humanos

    en Zara y Zara Home

    Febrero 2013 - Noviembre 2013

    Lima

    • Identificación, análisis y diagnóstico de problemas o preocupaciones presentes o futuras. Diseño de plan de acción, propuesta e implantación de estrategias. • Generación de estrategias para reclutamiento y selección, así como también para formación y desarrollo. • Reclutamiento y selección: conocimiento y aplicación de las fuentes de reclutamiento para la incorporación de la plantilla de las tiendas (120 colaboradores).Organización y gestión tanto de procesos masivos como individuales. • Detección de necesidades de personal en base a los presupuestos generales de sección, calendario comercial y realidad de la misma la tienda. • Comunicaciòn y trabajo directo con proveedores de Recursos Humanos. • Participar, organización y gestiòn de las nuevas aperturas en la ciudad de Lima. • Formación, desarrollo y evaluación del equipo de tienda. Tanto de colaboradores asì como también mandos intermedios. •

  • Coordinadora de Recursos Humanos

    en Hotel Rìo Sagrado

    Diciembre 2012 - Febrero 2013

    Cuzco

    • Elaboración y supervisión de diversas actividades para la mejora del clima laboral así como del plan de acción de cada una de las áreas correspondiente a este tema. • Asegurar el adecuado Clima Laboral del Hotel. • Elaboración, gestión y supervisión de las actividades formativas mensuales, así como colaboración para la realización del Plan Anual de Formación. • Gestiòn y organización de la ejecución de la Evaluación de Desempeño y Desarrollo del Hotel. • Supervisión y realización de los procesos de Selección de Personal por competencias a todos los niveles requeridos por la organización. • Supervisiòn de liquidaciones del personal. • Fijar condiciones para la contratación de personal nuevo. • Responsable de llevar a cabo sanciones al personal. •

  • Generalista Senior de Desarrollo de Personas

    en IKEA Ibèrica

    Septiembre 2005 - Enero 2010

    Madrid

    • Realizar las rutinas de gestión correspondientes a reclutamiento, todo ello unido a la estrategia de reclutamiento y selección de personal de la organización. • Dimensionamiento de la estructura de la organización. • Manejo de KPI´s, target group y análisis de mercado. • Procesos de Selección de Personal por Competencias, tanto internos como externos (personal base, line manager y directivos).Experiencia en procesos individuales y masivos. Informe de candidatos. • Procesos específicos como medio de detección de Personas con Potencial. • Elaboración e implantación de Assesment Centre y Dinámicas en Grupos. Manejo de Thomas Internacional. • Gestión y coordinación directa con asociaciones, municipalidades, bolsas de empleo, consultoras y empresas de trabajo temporal como partner. • Employer Branding. Foros de empleo.

Educación

  • Curso Experto en Coaching Personal y Ejecutivo

    en EFIC

    2015 - Actualidad (2 años) Alicante

  • Master en Dirección de Recursos Humanos

    en Cámara de Comercio de Madrid/Universidad Complutense de Madrid

    2004 - 2005 (2 años) Madrid

  • Licenciada en Psicologìa

    en Universidad Femeninda del Sagrado Corazòn

    1996 - 2002 (6 años) Madrid

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