Franco Chesini

Soy Psicólogo especializado en Gestión del Talento, con un historial probado en la creación de estrategias internacionales de adquisición de talento. Actualmente, estoy a punto de completar mi Maestría en Dirección de Recursos Humanos. Mi enfoque colaborativo y comunicación empática me ayudan a conectar con colegas, clientes y candidatos, construyendo confianza y fomentando el rapport. En colaboración estratégica con directivos, diseño programas de reclutamiento y desarrollo de talento personalizados según las necesidades del negocio. Mi objetivo, desde un rol de liderazgo, es dar forma al futuro de la gestión del talento, aprovechando mi formación en Psicología para brindar una experiencia óptima a los candidatos y establecer estrategias de retención y desarrollo de talento.

Pasé 8 meses como pasante en una consultora de RRHH, donde me enfoqué en tareas relacionadas con la selección de personal y consultoría de talento.

Luego, durante 1 año y 6 meses, trabajé como Recruiter en una multinacional, atendiendo a uno de los gigantes tecnológicos más importantes del mundo. En este rol, enfrenté desafíos significativos, ya que estábamos reclutando para roles altamente técnicos y complejos, y nuestro cliente tenía altas expectativas.

Mi siguiente paso fue como TA Specialist, donde me uní a una empresa que carecía de un proceso formal de selección. Mi misión consistió en crear un proceso desde cero, lo cual resultó aún más desafiante porque, apenas un mes después de unirme, la Directora de People Ops que me había contratado renunció. Esto me llevó a enfrentar situaciones complejas casi sin respaldo, pero en este tiempo logré establecer un nuevo proceso de selección, implementar un ATS, contratar un Recruiter para mi equipo, cerrar 30 procesos de reclutamiento complicados, crear documentación, entrenar a Hiring Managers y desarrollar nuevos informes semanales. Mi título se mantuvo igual, aunque tenía gente a cargo, debido a la estructura de la empresa.

Durante el año y medio siguiente, contribuí al proceso de incorporación de la nueva Directora de People Ops, continué madurando el proceso de selección que había establecido y ayudé a crear el proceso de incorporación. Además, contraté un segundo Recruiter para el equipo.

En mi rol actual como TA Manager, me enfoco principalmente en la estrategia. He creado una rúbrica para hacer que el proceso de selección sea más objetivo, incorporando entrevistas conductuales. Actualmente, estoy trabajando en el desarrollo del plan de marca de empleador de la empresa.

Recibido en 2021 como Psicólogo.

Actualmente realizando un Master en Dirección de RR.HH. en EAE Business School.
Unidad 1: Direcciòn y estrategia de RR.HH - 8.5/10 
Unidad 2: Retención y atracción de talento - 10/10 
Unidad 3: People Management - 10/10 
Unidad 4: Relaciones laborales - 10/10 
Unidad 5: Comunicación y negociación en las organizaciones - En progreso 
Unidad 6: RR.HH. en la actualidad - En progreso