Diego Larrea

Human Resources Professional and Specialist in Management and Business Strategy with 20 years of experience. Strong experience national and multinational companies with different industry expertise (Banking, Consultancy, Textile, Retail, and Tourism). Professional experience in Spain, France, Argentina and Brazil.

Projects Leader: Openings and Management of new businesses. Functional expertise on processes of Digital Transformation, Organizational Change and Culture, Communication, Talent Management and Development.

Proficient in French, English, and Portuguese. Member of DCH - International Organization of Human Resources Managers and AEDHE.

My book: "LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)" (Kindle Edition de Amazon).

Human Resources Executive                                                                                                                    Mayo 2020 - Actual

INXPIRIUS 

Human Resources Executive. Responsable de proyectos internacionales HR para España y LATAM. Estrategia y Políticas de Talento. Aprendizaje, Evaluación y Desarrollo, E-learning, Planes de Formación, Comunicación Interna, Transformación Digital y Cultural, Diversidad e Inclusión, Coaching, Change Management, Engagement y Transformación Organizacional.

Head of People & Culture                                                                                                                         Nov 2018 – Abril 2022

TRAYECTO UNO – (LATAM & Europa)  Mayorista Internacional de Turismo

Responsable internacional de Recursos Humanos & Cultura Grupo. Responsable de Desarrollo de Negocio Iberia. Aperturas realizadas: España y Portugal. Responsable de la gestión de ambas filiales: Finanzas, Budgeting, & Compliance; Sales & Partnerships; Real Estate & Operations; Marketing & Comunicación; Team Management & HR. 

Miembro del Comité de Dirección, con reporte directo al CEO de la compañía.  Misión: establecer y liderar las estrategias, políticas y procedimientos a nivel internacional en materia de Recursos Humanos.

Funciones específicas:

• Guiar la transformación organizacional necesaria para lograr objetivos empresariales a largo plazo.
• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que respalden los objetivos empresariales y la cultura.
• Estructurar, desarrollar y liderar el equipo de recursos humanos.
• Apoyar a la Dirección General y participar en las decisiones estratégicas.
• Política de selección para la unificación de criterios en tres países (Brasil, México y Sudáfrica). 
• Nuevo modelo organizativo. Plan estratégico de formación y desarrollo profesional. Análisis y evaluación de desempeño y talento. Sistemas de promoción. Definir el sistema de evaluación y desarrollo. Compensación y Beneficios
• Coordinación del área de Administración, Relaciones Laborales y PRL.
• Implantar y coordinar plan de Comunicación Interna, Transformación Digital y Cultural y medir su impacto.
• Engagement y Estudios de Clima laboral.
• Apoyo y participación en la estrategia de crecimiento de la compañía. Nexo y servicio a todas las áreas de la Empresa en materia de RRHH, favoreciendo la colaboración y la comunicación entre ellas.
• Plan de Responsabilidad Social Corporativa.
• Presupuestos, objetivos, KPI e informes.

Como Responsable de Comunicación Interna y Proyectos Institucionales, Compensación y Beneficios, RSE y Responsable de la Transformación Digital y Cambio Cultural:

• Ejecución del Plan Estratégico y Plan de Intervenciones.
• Creación y Coordinación de Proyectos Estratégicos de RRHH.
• Coordinación e implementación de los planes de Comunicación Interna y Compensación y Beneficios.
• Estudiar y mejorar el clima laboral (Best Place to Work 2011-2012-2013- 2016).
• Coordinar acciones empresa de Engagement, Proyectos Colaborativos, Primas por Resultados, Cultura, Valores.
• Desarrollar y evaluar Políticas de RSE y la Comunicación Institucional.
• Coordinar funciones con los directores de áreas comerciales dando soporte y coordinando equipos transversales.
• Liderar iniciativas de mejora de la Cultura y la Transformación Digital.
• Participación en Comité de Comunicación Interna y Compensación y Beneficios Internacional (Grupo ADEO – Lille- Francia).
• Premios por Proyecto Transformación Digital: "Premio Empresa Social 2016":

1. Mejor proyecto Responsable en Cultura.
2. Mejor proyecto RSE en Empresa de Bricolaje.
3. Mejor proyecto Responsable en Recursos Humanos.
4. Mejor proyecto Responsable en Redes Colaborativas.

Como Director Regional de RRHH 

• Prestar apoyo y asesoramiento a los Responsables Centro de la región y de Departamentos de SSII.
• Anticipar, detectar, recoger necesidades organizativas en materia de Recursos Humanos. 
• Hacer un seguimiento diario y resolución de las posibles incidencias en todas las áreas RH.
• Participar en las Evaluaciones Anuales, en los Planes de Desarrollo Individuales y Colectivos.
• Participación en Comité de HR Internacional (Grupo ADEO – Lille- Francia).

Z&L STORE- ZUDOR Y LOSADI – Madrid  Partnership: El Corte Inglés

Creación del departamento de RRHH y Comunicación en una mediana Empresa en plena fase de expansión.               

• Estrategias de RRHH y Comunicación / Evaluación de Desempeño y Desarrollo / Formación / Entrevistas de Selección, Sistema de Beneficios, Encuestas de clima interno, etc. Comunicación Interna e Institucional.
• Colaboración directa con las empresas del grupo Z&L: 100x100 Gitf & More y Whatever.

Diseño Estratégico de Comunicación, Cambio Cultural, Encuestas, Habilidades y Talentos, Posicionamiento y Reposicionamiento Institucional, Clima Interno, Desarrollo y Formación, Diagnósticos, Entrevistas de Selección, Planes de Carrera, etc.

FUNDACIÓN EDUCACIÓN Y TRABAJO

Vincular el sector Educativo y Empresarial, tanto público como privado de la República Argentina (Responsabilidad Social), con programas que adecuen el nivel educativo y profesional, a las necesidades actuales y futuras. 

Logro: Premio Ciudadanía Empresaria otorgado por AMCHAM, la Cámara Argentina de Comercio de los EEUU.

ESTUDIOS MOL. Buenos Aires- ARG. Consultora startup de Servicios de Comunicación y Recursos Humanos.

FORMACIÓN

• Posgrado en Dirección, Inteligencia Emocional y Coaching - ENEB. BCN. España. 2016-2017
• MBA- Distribución Comercial de Gran Consumo - Retail. ICEX-CECO, Escuela de Negocios. 2011-2012
• MBA- Dirección y Gestión de Empresas. Instituto de la Calidad. Madrid. España. 2007
• Master en Dirección de Recursos Humanos. IMF International Business School. Madrid, España. 2001-2002
• Licenciado en Comunicación. Instituto Grafotécnico, Buenos Aires, Argentina 1991-1994
• Licenciado en Derecho. Universidad del Salvador, Buenos Aires, Argentina 1989-1992